tilbage til oversigt

Emneord for denne afgørelse: Feriegodtgørelse - indkomstkrav - indkomstloft

Dato: 20-05-2019

Resumé

Medlemmet opfyldte ikke indkomstkravet, fordi hun ikke kunne medregne optjent feriegodtgørelse som den 12. månedsløn.

Hun havde haft 11 måneder med ordinær beskæftigelse som funktionær inden for de 3 senest år.

Arbejdsgiver udbetalte sammen med lønnen feriegodtgørelsen ved udgangen af den sidste måned i ansættelsen. Lønnen blev også indberettet til indkomstregisteret og beskattet i denne måned. Feriegodtgørelsen skulle derfor regnes med til indkomstkravet, og var dermed omfattet af det månedlige indkomstloft i den 11. måned.

Afgørelse

Resultatet er: Du opfylder ikke et indkomstkrav på 228.348 kr.
Det betyder, at du ikke har ret til dagpenge.

Det betyder også, at vi stadfæster CKA’s afgørelse, da vi er kommet til samme resultat.

Begrundelsen for afgørelsen

Sådan vurderer vi sagen
Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg vurderer, at du ikke opfylder indkomstkravet på 228.348 kr. inden for de seneste 3 år.

Det betyder også, at du ikke har ret til dagpenge.

Vi vurderer, at du ifølge indkomstregistret kan medregne en indkomst på 209.319 kr. fra din ansættelse hos [arbejdsgiver] i perioden fra den 1. august 2016 til den 30. juni 2017.

Vi vurderer også, at du ikke kan medregne feriegodtgørelse optjent i perioden fra den 1. august 2016 til den 30. juni 2017 til indkomstkravet.

Hvad er afgørende for resultatet
Vi lægger vægt på, at du inden for de 3 senest år har haft 11 måneder ordinær beskæftigelse i perioden fra den 1. august 2016 til den 30. juni 2017.

Vi lægger også vægt på, at du i perioden fra den 1. august 2016 til den 30. juni 2017 har fået indberettet 209.319 kr., idet du for perioden alene kan medregne 19.029 kr. pr. måned.

Du opfylder således ikke indkomstkravet på 228.348 kr., og du har derfor ikke ret til dagpenge.

Vi er opmærksomme på, at du mener, at lovgivningen på området understøtter dit krav om, at din feriegodtgørelse fra din ansættelse hos [arbejdsgiver] skal medregnes til opfyldelse af indkomstkravet, og således kan medregnes som den 12. månedsløn. Hvorved du opfylder indkomstkravet.

Det kan dog ikke føre til et andet resultat.

Vi begrunder dette med, at optjente feriepenge i et ansættelsesforhold skal medregnes til indkomstkravet på det tidspunkt, hvor de bliver beskattet. Dette sker som udgangspunkt hver måned sammen med den ordinære løn, og ikke på tidspunktet for ferieafholdelsen.

For fratrædende funktionærer, der under ansættelsen har ret til ferie med løn, beskattes alle tilgodehavende feriepenge ved fratrædelsen.

Vi bemærker i den forbindelse, at din tidligere arbejdsgiver har udbetalt og indberettet dine feriepenge den 29. juni 2017, hvor de også er blevet beskattet.

Om reglerne
Efter reglerne skal et medlem af en a-kasse opfylde et indkomstkrav for at have ret til dagpenge. Et fuldtidssikret medlem opfylder indkomstkravet, når arbejdsgiveren har indberettet en indkomst på 228.348 kr. (2018), inden for de seneste tre år, mens et deltidsforsikret medlem opfylder indkomstkravet, når arbejdsgiver har indberettet en indkomst på 152.232 kr.

Ved opgørelsen af indkomstkravet kan der højst medregnes 19.029 kr. (2018) pr. måned for et fuldtidsforsikret medlem, mens der for deltidsforsikrede maksimalt kan medregnes 12.686 kr. per måned.

Indkomstkravet, kan opfyldes med A- og B-indkomst indberettet til indkomstregisteret, jf. lov om et indkomstregister, hvoraf der skal betales arbejdsmarkedsbidrag, tillagt eget pensionsbidrag og eget ATPbidrag.

Bemærkninger til klagen

Du henviser i klagen til vejledning nr. 10334 af 27. december 2017, hvoraf der fremgår:

”Som følge af, at indkomstkravet opgøres på baggrund af al A- og B-indkomst, vil optjente feriepenge i et ansættelsesforhold blive medregnet til indkomstkravet på det tidspunkt, hvor de bliver beskattet.
For fratrædende funktionærer, der under ansættelse har ret til ferie med løn, beskattes alle tilgodehavende feriepenge ved fratrædelsen. Feriepengene overføres herefter til feriekonto.”

Du vurderer, at vejledningen understøtter argumenter fra din oprindelige klage, hvorved feriegodtgørelse kan medregnes til indkomstkravet som en selvstændig måned/periode. Det vil så medføre, at feriegodtgørelsen udgøre 12. indtægtsmåned, det vil sige juli måned i 2017 hvor feriegodtgørelsen beskattes selv om feriegodtgørelsen først udbetales efter 1. maj 2018. Det ville så have medført, at du ville have genoptjent dagpengeretten i juli 2017 og dermed ikke skulle være overgået til efterlønsseniorjobordningen.

Vi bemærker, at det også fremgår af Vejledning om indkomst- og beskæftigelseskravet for lønmodtagere nr. 9405 af 28. april 2017, at som følge af, at indkomstkravet opgøres på baggrund af al A- og B-indkomst, vil optjente feriepenge i et ansættelsesforhold blive medregnet til indkomstkravet på det tidspunkt, hvor de bliver beskattet.

Det skyldes, at skat af indbetalte feriepenge til feriekonto eller en anden arbejdsgiveradministreret ferieordning afregnes og indberettes til indkomstregisteret hver måned (sammen med den ordinære løn), og ikke på tidspunktet for ferieafholdelsen. For fratrædende funktionærer, der under ansættelsen har ret til ferie med løn, beskattes alle tilgodehavende feriepenge ved fratrædelsen. Feriepengene overføres herefter til feriekonto.

Det betyder, at optjent ferie med feriepenge medregnes til opgørelsen af indkomstkravet på det tidspunkt, hvor ferien optjenes, og ikke på det tidspunkt, hvor ferien afholdes.

Vi bemærker også, at du har fået udbetalt dine feriepenge sammen med din juniløn. Det betyder, at du i juni 2017 har fået indberettet en indkomst på 55.292,32 (løntimer) og 37.913,92 (feriepenge).

Feriepengene er beskattet ved fratrædelsen.

Efter reglerne kan der maksimalt medregnes 19.029 pr. måned, når indkomstkravet skal gøres op, hvorfor de tilgodehavende feriepenge ikke kan medregnes til opfyldelse af indkomstkravet.

Du gør gældende, at arbejdsgiveren kunne have valgt, med overholdelse af frister for indberetning til Indkomstregister og indbetaling af skat, at indberette løn for sidste ansættelsesmåned (juni 2017) i slutningen af måneden og indberette feriegodtgørelse senest den 10. i efterfølgende måned (juli 2017). Derved vil sidste månedsløn og feriegodtgørelsen blive indberettet i to forskellige måneder, hvorved feriegodtgørelsen vil udgøre en selvstændig periode/måned.

Vi bemærker i den forbindelse, at der i vores afgørelse tages udgangspunkt i de faktiske indberetninger, der er sket til indkomstregistret.

Dine oplysninger er indgået i vores vurdering af sagen. De kan dog ikke føre til et andet resultat.

Vi henviser til begrundelsen for afgørelsen.

Vi bemærker afslutningsvis, at Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg ikke har kompetence til at behandle klager over a-kassens sagsbehandling.

Regler

Her er de regler, vi har afgjort din sag efter.

Love og bekendtgørelser
Lov om arbejdsløshedsforsikring mv. (arbejdsløshedsforsikringsloven), senest bekendtgjort i lovbekendtgørelse nr. 1213 af 11. oktober 2018.

• § 53, om indkomstkravet.

Dagældende bekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for lønmodtagere (indkomstbekendtgørelsen) nr. 1709 af 26. december 2017.

• § 4, stk. 1 og 2, om opfyldelse af indkomstkravet.
• § 5, om opgørelse af indkomstkravet.
• § 12, stk. 1, om optjeningsperioden.

Vejledninger
Vi har også anvendt Vejledning om indkomst- og beskæftigelseskravet for lønmodtagere nr. 9405 af 28. april 2017.

• Til § 4 (uddrag)
• Til § 5 (uddrag)

COVID-19 suspension og forlængelse af dagpengeret - få overblikket

Siden marts 2020 er der af flere omgange som følge af COVID-19 vedtaget lovændringer der enten suspenderer dagpengeforbruget eller forlænger dagpengeretten - få overblikket her Læs mere...

Højere dagpenge kan kickstarte økonomien

Hvis politikerne vil sætte gang i forbruget efter corona-krisen ved at udbetale penge til danskerne, er det mest effektive at give dem til Læs mere...

Lediges dagpengeperiode forlænges med 3 mdr. p.g.a. corona-krise

Regeringen og alle Folketingets partier er blevet enige om en markant hjælpepakke, indeholder hjælp til store som små virksomheder, almindelige Læs mere...

Ændrede regler om dagpenge under arbejdsfordeling

Bekendtgørelse om udbetaling af dagpenge ændres, så det bliver lettere at tilrettelægge en arbejdsfordeling, der giver mulighed for dagpenge til Læs mere...