Side 1 ("Dagpenge til nyuddannede")

side 2 ("Brugen af dimittendordningen")

Bilag: Dimittendrettigheder til nyuddannede

Figur 5-8 ovenfor (side 2) ser på andelen af nyuddannede, der modtager dagpenge i mindst én uge det første halve år efter endt uddannelse. Alternativt kan man se på andelen, der modtager dimittenddagpenge i hver enkelt uge de første 26 uger. Denne tilgang giver omtrent det samme billede på tværs af uddannelsesniveauer.

Figur 11
Nyuddannede i 2015, der modtog dimittenddagpenge efter endt uddannelse

Figur 12
Nyuddannede i 2010, der modtog dimittenddagpenge efter endt uddannelse

Figur 13
Nyuddannede i 2005, der modtog dimittenddagpenge efter endt uddannelse

Figur 14
Nyuddannede i 2000, der modtog dimittenddagpenge efter endt uddannelse

Blandt nyuddannede i 2015, der afsluttede en mellemlang eller lang videregående uddannelse, modtog mellem 40 pct. og 50 pct. dagpenge på dimittendsats i 4.- 6. uge efter uddannelsen var afsluttet. Herefter faldt andelen gradvist. Et halvt år efter uddannelsens afslutning var det nyuddannede med henholdsvis korte og lange videregående uddannelse, hvor relativ flest modtog dimittenddagpenge. Blandt nyuddannede, der afsluttede en erhvervsfaglig uddannelse, var det kun omkring 15 pct., der modtog dimittenddagpenge i 4.-6. uge efter endt uddannelse, jf. figur 11.

Den overordnede struktur i brugen af dimittendreglerne har været omtrent den samme i tidligere år. I både 2000, 2005 og 2010 modtog nyuddannede med en videregående uddannelse, herunder især en lang videregående uddannelse, i højere grad dimittenddagpenge end nyuddannede med en erhvervsfaglig uddannelse, jf. figur 12-14.

Forløbet med dimittenddagpenge er relativt kort for de fleste nyuddannede. Blandt nyuddannede i 2015, der påbegyndte et forløb med dimittenddagpenge, var varigheden af forløbet højst 3 måneder for godt halvdelen. Andelen af nyuddannede med relativt korte dagpengeforløb var størst blandt nyuddannede med erhvervsfaglige og mellemlange videregående uddannelser, jf. figur 15.

Figur 15
Varighed af første dagpengeforløb for nyuddannede

Side 1 ("Dagpenge til nyuddannede")

side 2

Ændring i dagpengeregler fra 1. maj 2023

En ny bekendtgørelse fra beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen betyder, at dagpengetiltagene fra Aftale om hurtigere i job, et stærkere arbejdsmarked, investeringer i fremtiden og innovative virksomheder fra 2022 træder i kraft 1. maj i år. Læs mere...

2023 satser for dagpenge fra A-kasse

Hvert år den 1.1. sker der en regulering af satser på dagpengeområdet. Der er tale om en række satser, bl.a. dagpengesatsen - altså hvor meget en ledig kan få i dagpenge, men også indkomstkravet for ret til dagpenge reguleres, ligesom nogle omregningsfaktorer. Læs mere...

Store fagforeninger støtter nu nedsættelse af dimittendsats

De to store fagforeninger for akademikere, IDA og MA, er nu parate til at acceptere en sats på 9500 kroner, hvis den nuværende dimittendsats på 13.815 kroner bliver fastholdt i de første tre til seks måneder Læs mere...

Regeringen foreslår ændring af dagpengesatser

Som en del af regeringens reformpakke der skal være med til at øge arbejdsudbuddet, foreslår regeringen ændring af dagpengesatsen. Nyuddannede uden børn skal have mindre mens andre ledige skal have kr. 5.000 mere om måneden i de første 3 måneder med ledighed. Læs mere...