tilbage til oversigt

Emneord for denne afgørelse: Rådighed - joblog - jobsøgning

Dato: 20-12-2019

Resumé

Medlemmet stod ikke til rådighed for arbejdsmarkedet på grund af mangelfuld jobsøgning.

Medlemmet havde fået en frist til at vise sin tilknytning til arbejdsmarkedet ved aktiv jobsøgning. Han havde ved udløb af fristen ikke registreret al sin jobsøgning og havde ikke uploadet sine ansøgninger.

Det kunne ikke føre til andet resultat, at medlemmet efter fristens udløb ajourførte sin joblog, da medlemmet ikke havde fulgt a-kassens krav om løbende at registrere sin jobsøgning.

Afgørelse

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg har nu afgjort din sag. Resultatet er: Du står ikke til rådighed for arbejdsmarkedet i forhold til at være aktivt arbejdssøgende.

Det betyder, at du ikke har ret til dagpenge fra den 17. april 2019.

Det betyder også, at vi stadfæster CKA’s afgørelse, da vi er kommet til samme resultat.

Begrundelsen for afgørelsen

Sådan vurderer vi sagen
Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg vurderer, at du ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet og ikke er aktivt arbejdssøgende i det omfang, som reglerne kræver.

Du har derfor ikke ret til dagpenge fra den 17. april 2019.

Du kan få ret til dagpenge igen, når du har haft ordinær beskæftigelse i det omfang, som reglerne angiver.

Hvad er afgørende for resultatet
Vi lægger vægt på, at du ikke forud for samtalen den 19. marts 2019 har opfyldt de krav til jobsøgning, som fremgår af din plan for jobsøgning.

Du har ikke løbende ajourført din joblog, idet du ikke har registreret hele din jobsøgning og ikke har uploadet dine ansøgninger.

Vi lægger i forbindelse hermed vægt på, at du ved flere lejligheder er vejledt om din pligt til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet, herunder at du skal være aktivt arbejdssøgende, og hvad dette indebærer.

Du er blevet vejledt om rådighedspligten i brev af 18. juli 2018, hvor pjecen ”vejledning ved ledighed” er vedhæftet, i bekræftelse på møde i a-kassen den 28. december 2018, under møde i a-kassen den 13. marts 2019 og i brev med fristperiode fra a-kassen af 19. marts 2019.

Vi lægger også vægt på, at du ved udløbet af den 4 ugers frist, som a-kassen har givet dig til at vise, at du er tilstrækkelig aktiv og seriøs i din jobsøgning, ikke har fulgt den vejledning og ikke opfylder de krav, som a-kassen har stillet i deres brev af 19. marts 2019. Fristen løb fra den 19. marts til og med den 16. april 2019.

Det fremgår af a-kassens brev af 19. marts 2019, at du i fristperioden skal:

• søge 2 ledige job pr. uge.
• søge opslåede stillinger.
• søge arbejde på fuld tid.
• søge job i overensstemmelse med ”Krav til jobsøgning”.
• uploade alle de skriftlige ansøgninger, du har sendt i fristperioden.

Det fremgår også, a-kassen vil tage stilling til din rådighed, når fristperioden er udløbet. Når de 4 uger er gået, skal din jobsøgning være noteret i joblog på jobnet.dk.

Det fremgår videre, at du kunne miste retten til dagpenge, hvis din jobsøgning ikke har været tilstrækkelig, og hvis a-kassen ved udløbet af fristperioden vurderer, at du ikke længere står fuldt til rådighed for arbejdsmarkedet.

Ved fristperiodens udløb den 16. april 2019 fremgår det af din joblog, at du fortsat ikke løbende har ajourført din joblog. Du har ikke registreret minimum 2 ansøgninger om ugen, og du har ikke uploaded ansøgninger til alle de job, som du har søgt.

Det forhold, at du efterfølgende har ajourført din joblog, og det herefter fremgår, at du har søgt 6 fuldtidsstillinger og 2 deltidsstillinger i fristperioden, kan ikke føre til et andet resultat.

Vi begrunder det med, at du ikke har fulgt a-kassens krav om løbende at registrere din jobsøgning, og at du ikke har uploaded alle dine ansøgninger på jobloggen vedrørende de job, som du har søgt i fristperioden.

Det er også indgået i vores vurdering, at kun 6 ud af de 8 ansøgte job er fuldtidsstillinger.

Det forhold, at du har oplyst, at du har været ledig i hele perioden og ikke har haft anden indtægt, kan ikke føre til et andet resultat.

Vi begrunder det med, at det ikke er tilstrækkeligt at være ledig for at have ret til at modtage dagpenge fra a-kassen. Der er en række andre krav, der skal være opfyldt, herunder at du skal opfylde de krav, som der stilles til din jobsøgning og registrering på jobnet.dk.

Om reglerne
Der kan kun udbetales dagpenge til et medlem, som står til rådighed for arbejdsmarkedet. Det er en betingelse for at være til rådighed, at medlemmet er aktivt arbejdssøgende, herunder registrerer jobsøgningsaktiviteter i joblog på Jobnet eller i arbejdsløshedskassens digitale joblog.

Et ledigt medlem kan kun få dagpenge, hvis medlemmet står til rådighed for arbejdsmarkedet.

Et medlem skal kunne overtage rimeligt arbejde med fuld sædvanlig arbejdstid på de vilkår, som er almindelige inden for det pågældende faglige område.

Rimeligt arbejde omfatter alt arbejde, som medlemmet kan varetage. Arbejdet er også rimeligt, hvis medlemmet kan varetage det efter et kortere uddannelsesforløb, og medlemmet får tilbudt den fornødne oplæring i forbindelse med henvisningen.

Et medlem skal søge arbejde og deltage i samtaler, aktiviteter og tilbud, der øger mulighederne for at få arbejde. Medlemmet skal også søge konkrete job efter pålæg af jobcenteret, a-kassen eller anden aktør.

Medlemmet skal søge arbejde på den måde, der er sædvanlig inden for det pågældende faglige område. Medlemmet skal endvidere søge helårsarbejde med fuld sædvanlig arbejdstid. Medlemmet skal søge arbejde, som pågældende er vejledt om i »Krav til jobsøgning«. Medlemmet skal til brug for samtalerne med a-kassen uploade det antal jobansøgninger, som a-kassen har bedt om.

Medlemmet skal løbende registrere sine jobsøgningsaktiviteter i joblog, herunder uploade det antal jobansøgninger, som a-kassen har bedt om. Medlemmet skal overholde de aftaler om jobsøgning, som er indgået med a-kassen, jobcenteret eller anden aktør.

Medlemmet skal oplyse om sin jobsøgning i joblog, om deltagelse i og eventuel udeblivelse fra samtaler, aktiviteter og tilbud samt om afslag på eller ophør i tilbud og arbejde.

A-kassen skal undersøge og vurdere et medlems rådighed, hvis der opstår tvivl om rådigheden for arbejdsmarkedet.

A-kassen skal løbende følge med i medlemmets jobsøgning i joblog og vurdere, om medlemmet søger et tilstrækkeligt antal job og i øvrigt opfylder »Krav til jobsøgning«, herunder om der er behov for at vurdere medlemmets rådighed ved en samtale.

A-kassen kan give medlemmet en frist til at registrere sine jobsøgningsaktiviteter i joblog, hvis medlemmet ikke i tilstrækkeligt omfang har dokumenteret sine jobsøgningsaktiviteter i joblog.

A-kassen skal vurdere et medlems rådighed ved to personlige samtaler i a-kassen inden for medlemmets første 6 måneders sammenlagte ledighed.

Når medlemmet har haft 6 måneder sammenlagt ledighed, skal a-kassen herefter i resten af ledighedsperioden undersøge og vurdere medlemmets rådighed ved en personlig samtale, når a-kassen vurderer, at der er behov for det.

A-kassen skal ved vurderingen af medlemmets jobsøgning tage udgangspunkt i »Krav til jobsøgning«, de jobsøgningsaktiviteter, som medlemmet har registreret i joblog, og de jobansøgninger, som medlemmet har uploadet i joblog. A-kassens vurdering af medlemmets jobsøgning skal også tage udgangspunkt i, om medlemmet har overholdt de aftaler om jobsøgning, som medlemmet har indgået med jobcenteret, a-kassen eller anden aktør ved en samtale.

Hvis et medlem ikke anses for at stå til rådighed, kan medlemmet ikke få dagpenge.

Et fuldtidsforsikret medlem kan igen få dagpenge, når medlemmet har fået indberettet 300 løntimer i henhold til lov om et indkomstregister inden for en sammenhængende periode, der dækker 3 måneder ved månedsindberetninger, eller 276 løntimer inden for en sammenhængende periode, der dækker 12 uger ved uge- eller 14-dages-indberetninger.

Bemærkninger til klagen

Du har oplyst, at du har været ledig og uden anden ydelse i perioden. Du mener, at du derfor har ret til dagpenge.

Du er af den opfattelse, at uanset hvor sent du har opdateret din joblog, så var du ledig og havde brug for indkomst fra a-kassen, da du har stiftet gæld.

Dine oplysninger er indgået i vores vurdering af sagen. De kan dog ikke føre til et andet resultat.

Vi henviser til begrundelsen for afgørelsen.

Regler

Her er de regler, vi har afgjort din sag efter.

Love og bekendtgørelser
Lov om arbejdsløshedsforsikring mv. (arbejdsløshedsforsikringsloven), senest bekendtgjort i lovbekendtgørelse nr. 1092 af 1. november 2019.

• § 62, stk. 1, nr. 1, om betingelse om at være aktivt arbejdssøgende og registrering af jobsøgning.

Bekendtgørelse om rådighed nr. 808 af 23. juni 2017.

• § 3, om den generelle rådighedsbetingelse
• § 8, om overtagelse af arbejde
• § 13, stk. 1, om jobsøgning og joblog
• § 33, stk. 1, 2. pkt., om oplysningspligt
• § 35, om rådighedsvurdering ved tvivl
• § 36, om a-kassens løbende opfølgning og mulighed for frist
• § 37, om a-kassens pligt til at vurdere medlemmet rådighed
• § 40, stk. 2-8, om tab af dagpengeret og arbejdskrav

Vejledninger
Vi har også anvendt Vejledning til bekendtgørelse om rådighed nr. 9399 af 28. april 2017.

• Til § 13 om registrering i joblog
• Til § 36 om tvivl om rådighed og frist

Der er uddrag af reglerne til sidst i afgørelsen. Du finder reglernes fulde ordlyd på www.retsinformation.dk.

Beskæftigelsesministeriet skærper sammenlægningsreglen for dimittender

Beskæftigelsesministeriet har ved at ændre to bekendtgørelser begrænset muligheden for at anvende den såkaldte sammenlægningsregel Læs mere...

Ændring i dagpengeregler fra 1. maj 2023

En ny bekendtgørelse fra beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen betyder, at dagpengetiltagene fra Aftale om hurtigere i job, et stærkere arbejdsmarked, investeringer i fremtiden og innovative virksomheder fra 2022 træder i kraft 1. maj i år. Læs mere...

2023 satser for dagpenge fra A-kasse

Hvert år den 1.1. sker der en regulering af satser på dagpengeområdet. Der er tale om en række satser, bl.a. dagpengesatsen - altså hvor meget en ledig kan få i dagpenge, men også indkomstkravet for ret til dagpenge reguleres, ligesom nogle omregningsfaktorer. Læs mere...

Store fagforeninger støtter nu nedsættelse af dimittendsats

De to store fagforeninger for akademikere, IDA og MA, er nu parate til at acceptere en sats på 9500 kroner, hvis den nuværende dimittendsats på 13.815 kroner bliver fastholdt i de første tre til seks måneder Læs mere...