A-kassernes Lønsikring - hvad tilbyder de?

Vigtigt at afklare sine behov og se på forsikringsvilkår...

Som det ses i vores oversigt neden for tilbyder næsten alle A-kasser også lønsikring til deres medlemmer.
Men er det en god ide at tegne en lønsikring og hvad er det man skal være opmærksom på?

Vær opmærksom på forsikringsvilkår
De A-kasser der tilbyder lønsikring gør det i samarbejde med et forsikringsselskab, som kan være f.eks. TopDanmark eller ALKA.
Man skal før man tegner lønsikring sætte sig nøje ind i forsikringsvilkårene. Vilkårene kan indeholde forskellige undtagelser og forbehold m.m., som gør at man måske alligevel ikke kan få udbetalinger fra forsikringen, selvom man troede man var dækket.

Forsikringen skal passe til din situation og dine behov
Ligesom når man tegner en indboforsikring, så skal en lønsikring også bedst muligt dække de behov man har.

• Alder
  Det kan være din alder du skal være opmærksom på - der er således forskel mellem A-kasserne på hvor høj alder de accepterer for at udbetale fra forsikringen. De fleste udbetaler til 65 år (bl.a. FTFa og Min A-kasse). ASE, Det Faglige Hus og Krifa udbetaler til den aktuelle pensionsalder (67 år).
  I KRIFA dog med 25% kortere udbetalingsperiode fra 60 år.
  
• Dækning ved sygdom
  Der er forskel på om forsikringerne dækker ufrivillig arbejdsløshed der skyldes (midlertidig) "uarbejdsdygtighed". En af betingelserne for at få udbetalinger fra en lønsikring er at man skal stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Derfor er udgangspunktet at lønsikring ikke dækker ved uarbejdsdygtighed. Uarbejdsdygtighed omfatter f.eks. sygdom. Når du er syg vil du kunne få sygedagpenge, men hvis du også vil sikre dig udbetalinger fra en lønsikring i sygdomstilfælde, så er det vigtigt at du undersøger vilkår og betingelser nøje.
  
  Lønsikring fra f.eks. 3F, HK, Min A-kasse, NNF, FRIE og Krifa dækker slet ikke ved sygdom.
  FTFa, ASE, Det Faglige Hus, DSA, MA A-kasse og Lærernes A-kasse er nogle af de A-kasser der dækker uarbejdsdygtighed.
  CA A-kasse udbetaler 50% af den valgte ydelse.
  For at kunne få udbetalt fra lønsikring i tilfælde af sygdom kræves at du er berettiget til sygedagpenge. Ved psykiske lidelser, herunder men ikke begrænset til stress, angst og depression kræves typisk at sygdommen er diagnosticeret af en speciallæge i psykiatri. Ryg- og nakkelidelser skal typisk kunne påvises gennem objektive fund.
  
  Tidligere behandlede sygdomme
  Forsikringerne dækker ikke hvis uarbejdsdygtigheden skyldes en tidligere sygdom eller ulykke du har, eller burde have, oplyst om ved tegning af forsikringen.
  Tidligere færdigbehandlede sygdomme eller følgesygdomme er dog oftest dækket, hvis du har været raskmeldt og symptomfri i mindst 12 måneder. Dette gælder dog ikke, sygdomme af ofte tilbagevendende karakter, kræftsygdomme og alle mentale tilstande, inkl. men ikke begrænset til psykiske sygdomme, stress, depression eller angst efter en lægefaglig vurdering.
  Men også her er der forskel mellem de enkelte A-kasser, idet ASE dækker sygdom uden undtagelser.
  
  Generelt gælder m.h.t. sygdom, at hvis du har søgt konsultation eller behandling hos en læge indenfor de seneste 12 måneder forud for du ønsker at tegne lønsikring, så skal du spørge A-kassen om hvilke konsekvenser det har for dækning fra lønsikringen.
• Dækkes ved tidsbestemt arbejde?
  Er du kontraktansat eller ansat kun til et bestemt projekt, så er din ansættelse tidsbestemt og du ved hvornår ansættelsen slutter. Normalt dækker Lønsikring ikke i disse tilfælde.
  Nogle A-kasser dækker slet ikke (f.eks. DSA, ASE, CA A-kasse, Lederne, FRIE, FTFa og Krifa) når en ansættelse udløber planmæssigt, mens andre har en regel om at forsikringen dækker hvis din kontrakt er på min. 24 måneder, dog ofte med den yderligere betingelse at kontrakten skal have været forlænget mindst 2 gange (f.eks. i Min A-kasse, 3F og HK).
  I MA A-kasse og Akademikernes A-kasse er det et krav, at der på ikrafttrædelsestidspunktet for forsikringen er minimum 24 måneder tilbage af din tidsbegrænsede kontrakt.
  Bemærk, at for dem der dækker ved tidsbestemt arbejde, kan dækningsperioden/udbetalingen fra forsikringen være begrænset i forhold til den normale dækningsperiode.
• Mulighed for at få udbetaling fra lønsikring samtidig med deltidsjob?
  Det er ofte muligt at få udbetalt ydelser fra lønsikring samtidig med at du har et deltidsjob.
  Vilkårene herfor er f.eks. at du skal være berettiget til udbetaling af supplerende dagpenge, at din samlede indkomst (dagpenge, ydelser fra lønsikring samt indkomst fra arbejde) ikke må overstige 90% af din tidligere indkomst, og at der er tale om et deltidsjob hos en anden arbejdsgiver end der hvor du blev fyret fra.
• Psykologhjælp, lægehotline, personlig sparring
  Der kan til lønsikringen være tilknyttet andre fordele, som du måske kan få brug for hvis du kommer dertil at du skal have udbetalinger fra lønsikringen.
  Specielt ASE giver mulighed for at tegne forskellige lønsikringspakker, som giver ekstra fordele, som adgang til psykolog, lægehotline m.m.

Lønsikring for selvstændige

Det er langt fra alle A-kasser der tilbyder lønsikring til selvstændige. Nogle gør det - men så til en højere pris end for lønmodtagere (f.eks. Akademikernes A-kasse) eller på lidt andre vilkår (f.eks. AJKS).
Få andre A-kasser tilbyder lønsikring til selvstændige til samme pris som for lønmodtagere - det gælder bl.a. FTFa, DSA, ASE og MA A-kasse.
VIRKSOM har en særlig "indtægtssikring" for selvstændige.

Overvejer du at tegne lønsikring som selvstændig, så vær opmærksom på at for at kunne få udbetalinger fra lønsikring, kræves normalt at din virksomhed er erklæret konkurs eller solgt (og lukket).
Det er således ikke nok at du midlertidigt ophører med din virksomhed.
Som det gælder for lønsikring for lønmodtager, skal du også som selvstændig nøje se forsikringsvilkår/betingelser før du køber lønsikring.

Lønsikring for nyuddannede

Er du netop dimitteret og har fået dit første job?
Dimittender kan ofte tegne lønsikring uden krav om forudgående beskæftigelse.

Vedr. udbetaling fra lønsikring: Nogle A-kasser har lidt bedre vilkår for dimittender end for andre lønmodtagere der tegner forsikringen.
Det gælder med hensyn til kravet om forudgående beskæftigelse før du kan gøre brug af forsikringen. For andre gælder som hovedregel at man skal have haft 12 måneders beskæftigelse før man kan gøre brug af lønsikringen.
Men nogle A-kasser, f.eks. Lærernes A-kasse og DSA har nedsat det krav til 6 måneder for dimittender.
Undersøg vilkår eller spørg A-kassen om de tilbyder særlige vilkår for dimittender.