< Forrige | Indhold | Næste >

Sager fra "Arkitekter og Designere" om afskedigelser p.g.a. graviditet og barselsorlov

Eksempler på sager fra perioden 2012-2014 indberettet af Forbundet Arkitekter og Designere.

• Forlig af 22.12.2014. En privatansat kvinde med 1 år og 1 måneds anciennitet blev opsagt 4 dage efter, at hun havde meddelt, at hun var gravid. Begrundelsen var arbejdsmangel. Hun blev opsagt som den eneste medarbejder på virksomheden. Der var flere valgmuligheder i forhold til, hvilken medarbejder der skulle afskediges. Der blev indgået forlig om betaling af 6 måneders løn til medlemmet svarende til 210.000 kr.
• Forlig af 24.10.2013. Medlemmet meddelte den 15. juni 2012 arbejdsgiveren, at hun skulle påbegynde fertilitetsbehandling, og at hun derfor ville være fraværende. Den 16. juni 2012 korresponderede hun pr. sms med arbejdsgiveren om, at fertilitetsbehandlingen ikke ville falde sammen med et vigtigt møde. Efter at have gennemført første behandling blev hun den 6. juli 2012 opsagt fra sin ledende stilling. Opsigelsen blev begrundet med stærkt reduceret opgaveportefølje samt organisatoriske ændringer. Hun var den eneste, der blev opsagt på det pågældende tidspunkt med den pågældende begrundelse. Den 24. oktober 2013 blev der indgået forlig om betaling af en godtgørelse svarende til 4 måneders løn. Forbundet Arkitekter og Designere har angivet, at de ikke mener, at forliget er retvisende i forhold til godtgørelsesniveauet, og at sagen alene blev afsluttet på det pågældende niveau, da medlemmet ikke ønskede at fortsætte dialogen, henset til det allerede meget lange og tunge forløb og det forhold, at hun havde fået nyt job og ønskede at komme videre med sit liv. Der var ikke under sagen rejst andre krav.
• Forlig af 31.7.2013. Efter forudgående orientering om påtænkt afskedigelse af et medlem, blev der holdt mæglingsmøde mellem lønmodtagerens og arbejdsgiverens organisationer, idet medlemmet blev påtænkt opsagt til fratrædelse under den efter overenskomsten betalte barselsorlov. Den 31. juli 2013 blev der indgået en fratrædelsesaftale, hvor medlemmet fratrådte den 5. december 2013 i stedet for den 31. oktober 2013. Dermed fik hun sin fulde betalte barsel i henhold til overenskomsten. Der var under sagen rejst krav om efterbetaling af manglende pension, hvilket også skete.

• Forlig af marts 2013. En offentlig ansat kvinde på barselsorlov blev opsagt. Opsigelsen var begrundet med besparelser. Arbejdsgiveren havde mulighed for at afskedige en anden medarbejder med samme kvalifikationer og arbejdsområde. Kvinden havde været ansat hos arbejdsgiveren i 5 år og havde et opsigelsesvarsel på 4 måneder. Der blev indgået forlig om en fratrædelsesgodtgørelse på 6 måneders løn.
• Forlig af 2013. Medlemmet havde en tidsbegrænset ansættelse, som var blevet forlænget to gange. Det var forbundets vurdering, at der ikke forelå objektive omstændigheder efter lov om tidsbegrænsede ansættelser. Efter at have meddelt arbejdsgiveren, at hun var gravid, meddelte arbejdsgiveren hende, at hun skulle fratræde sin stilling ved kontraktens udløb den 30. juli 2013. Efter dialog med arbejdsgiveren omkring retsstillingen på området, besluttede arbejdsgiveren sig for at fastansætte medlemmet.
• Forlig af 21.12.2012. En privatansat kvinde blev opsagt første dag efter afsluttet forældreorlov. Arbejdsgiveren meddelte allerede samme dag, som medlemmet oplyste om sin graviditet per mail, at hun ikke skulle regne med betalt barsel fra virksomhedens side. Der blev indgået forlig den 21. december 2012 om betaling af 190.000 kr. svarende til ca. 6½ måneders løn. Der var i sagen også rejst et mindre efterbetalingskrav for ikke-afholdte feriefridage samt for lidt udbetalt pensionsbidrag. Disse krav blev frafaldet som en del af forliget. Forbundet Arkitekter og Designere har angivet, at de ikke mener, at forliget er retvisende i forhold til godtgørelsesniveauet, men at det blev indgået for at få sagen afsluttet, idet medlemmet ikke ønskede at skulle føre en retssag med de gener, dette ville have for hende.

< Forrige | Indhold | Næste >

Selvstændige, der har været omfattet af hjælpepakke får nemmere adgang til dagpenge

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at selvstændige, der ikke længere er omfattet af en kompensationsordning, i stedet får lettere adgang til dagpenge Læs mere...

Selvstændige kan få dagpenge uden 12 måneders forudgående a-kassemedlemsskab

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at udfase de succesfulde hjælpepakker og erstatte dem med en omfattende Læs mere...

Mistede dagpenge for at leje sin bil ud via GoMore

Er du en af dem, som spekulerer i deleøkonomi og gerne udlejer din bil eller lejlighed, så er der nogle ting, som du skal være opmærksom på. Læs mere...