< Forrige | Indhold | Næste >

Sager fra DJØF om afskedigelser p.g.a. graviditet og barselsorlov

DJØF har oplyst, at de ikke fører statistik over antallet af afskedigelser med videre som følge af graviditet, barsel eller adoption. Nedenstående tilbagemeldinger er derfor Djøf’s skøn og omhandler kun tendenser.

Djøf har angivet, at de kun fører få retssager om uberettiget afskedigelse på grund af graviditet og barsel, idet langt hovedparten af sagerne afsluttes ved forlig. I perioden 1. januar 2012 til 31. december 2014 har Djøf angivet, at de førte omkring 7-8 sager.

Djøf har angivet, at antallet af afskedssager, hvor der blev indgået forlig, i perioden 2012-2014 udgjorde omkring 70-80 sager. Djøf vurderer, at godtgørelsesniveauet i forlig i afskedigelsessagerne afspejler niveauet i retspraksis med rabat for procesrisikoen afhængig af den konkrete situation, dvs. mellem 3-12 måneders godtgørelse.

Djøf har angivet, at det er bemærkelsesværdigt, at der ikke findes retspraksis, der afspejler afskaffelsen af maksimumrammen på 18 måneder. Endvidere har Djøf angivet, at den maksimale godtgørelse udmålt af domstolene stadig er 12 måneder, og at det ikke umiddelbart ses, at domstolene tager hensyn til det erstatningsretlige element, som ellers forudsat ved afskaffelsen af 18 måneders maksimum.

Djøf har bemærket, at der er en tendens i retspraksis til, at man er mindre restriktiv i forhold til arbejdsgiver – at beviskravet er lempet, og at det får den betydning, at Djøf er mere restriktive i forhold til hvilke sager, de fører.

Desuden har Djøf angivet, at de finder det særdeles problematisk i mange sager, at virksomheder reelt opnår en besparelse i forbindelse med uretmæssig afsked af kvindelige medlemmer af Djøf med kort anciennitet, når de afskediges tidligt i graviditeten. Djøf har angivet, at det ofte sker i forbindelse med graviditetsbetingede sygemeldinger. Djøf vurderer, at retspraksis på 6 måneders godtgørelse ved kortvarige ansættelser ikke rækker langt, når gravide kvinder selv skal bære de fulde omkostninger i forbindelse med graviditetsperioden, samt efterfølgende orlovsperiode.

Djøf har angivet, at der fortsat er en del afskedssager om medlemmer af Djøf på orlov, der ikke er berettiget til økonomisk kompensation efter ligebehandlingsloven. Ifølge Djøf er de ramte afskedigede i en ekstra vanskelig situation, da deres opsigelsesvarsel løber i en orlovsperiode, hvor de dels ikke får løn og dermed er billigere at afskedige end ikke-orlovshavende, og dels er afskåret fra at kunne bruge opsigelsesperioden på jobsøgning. Djøf har angivet, at der bør tages hånd om den situation i forbindelse med en eventuel revision af funktionærlovens barselsregler. Specifikt har Djøf foreslået en udvidelse af perioden anført i funktionærlovens § 7, stk. 4.

Djøf har angivet, at, for så vidt angår ”mindre gunstig behandling som følge af graviditet, barsel og adoption,” har præciseringen i ligebehandlingsloven ikke umiddelbart haft nogen effekt.

Djøf har angivet, at de har et nogenlunde konstant antal sager – omkring 40-50 sager om året – om ”mindre gunstig behandling som følge af graviditet, barsel og adoption”. Djøf har angivet, at det spænder over manglende lønreguleringer, begrænsede muligheder for lønudvikling, forskelsbehandling i forhold til ferierettigheder, bonus og resultatlønsmodeller, samt en stor andel sager vedrørende tidsbegrænset ansatte, som ikke fastansættes eller forlænges i forbindelse med graviditet og orlov.

< Forrige | Indhold | Næste >

Selvstændige, der har været omfattet af hjælpepakke får nemmere adgang til dagpenge

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at selvstændige, der ikke længere er omfattet af en kompensationsordning, i stedet får lettere adgang til dagpenge Læs mere...

Selvstændige kan få dagpenge uden 12 måneders forudgående a-kassemedlemsskab

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at udfase de succesfulde hjælpepakker og erstatte dem med en omfattende Læs mere...

Mistede dagpenge for at leje sin bil ud via GoMore

Er du en af dem, som spekulerer i deleøkonomi og gerne udlejer din bil eller lejlighed, så er der nogle ting, som du skal være opmærksom på. Læs mere...