Næste >

Vi står overfor den 4. industrielle revolution

Vi vil på de følgende sider se på nogle konsekvenser af denne udvikling:

• Indledning....side 1
• Nye kompetencer kræves....side 1
• Nogle grupper af danskere rammes hårdere end andre....side 2
• Udviklingens effekt på forskellige jobtyper....side 3

Idag er vi i begyndelsen af den fjerde industrielle revolution. Udviklingen inden for bl.a. kunstig intelligens og robotteknologi vil ændre vores arbejdsmarked. Nogle af de jobtyper vi kender idag vil blive overtaget af robotter og software.

Forskellen ved denne maskinrevolution er, at computerne i højere grad end tidligere er i stand til at overtage opgaver med høj kompleksitet og samtidig, gennem såkaldt ”machine learning”, dygtiggøre sig selv og forandre sig i takt med, at opgavernes kompleksitet øges.

Automatisering af fremtidens jobfunktioner

I ”The Second Machine Age” af Erik Brynjolfsson, Andrew McAfee & Jeff Cummings (2014), beskrives det, hvordan forandringerne I teknologi på kort sigt vil ændre samfundet radikalt. Opgaver der er præget af en del repetition er allerede i proces til at blive overtaget af sofistikerede maskiner. Samtidig viser undersøgelser, at også opgaver med højere kompleksitet, såsom forberedelse af selvangivelser, er ved at blive overtaget af computere. Robotter på fabrikker er allerede i brug mange steder.

Når hele industrier og brancher begynder at bruge de nye teknologier vil det betyde at mange jobtyper vi kender idag vil gennemgå forandringer.
Mens nogle job bliver overflødiggjort, vil der være vækst inden for andre jobtyper.
De eksisterende jobs vil også gennemgå forandringer, idet det vil kræve nye kompetencer at udføre dem.

Nye job kræver nye kompetencer

Sammen med den teknologiske udvikling, opstår der behov for ansatte med andre kompetencer. Mange af de mest efterspurgte kompetencer og specialister blandt virksomheder idag, fandtes slet ikke for 10 eller 5 år siden, og udviklingen synes at fortsætte med endnu større hastighed.

Forskere estimerer således, at 65% af de børn der starter i skole idag, vil ende med at få job der slet ikke eksisterer idag (se kilde i noten).
I ”The Second Machine Age” af Erik Brynjolfsson, Andrew McAfee & Jeff Cummings (2014), konkluderer forfatterne, at mennesker skal lære at blive bedre til at tænke kritisk og innovativt og lære at udnytte supercomputernes egenskaber i forhold til at løse komplekse opgaver. Dette peger i retning af, at højere uddannelse og større sats på kritisk tænkning er nødvendigt.

Hvad mener HR-cheferne vil præge udviklingen?

I en rapport fra 2016 udgivet af World Economic Forum (WEF) sætter de sig netop for at belyse virksomhedernes forventninger til arbejdsmarkedet anno 2020.
De gør det ved at foretage en survey blandt 1346 HR-chefer i 371 af verdens største multinationale firmaer. HR-cheferne blev bl.a. bedt om at rangere 9 forskellige teknologiske udviklingstendenser, udfra hvilke af disse tendenser de forventer, vil have størst betydning for deres firma.

Resultatet kan ses i tabellen neden for. Her fremgår det, at 34 pct. af de adspurgte finder udbredelsen af mobilt internet og Cloudteknologi som værende af afgørende betydning for ændringer af strukturerne på arbejdsmarkedet i den nærmeste fremtid.

Udviklingen forventes i følge rapporten fra WEF at have forskellig effekt for jobudviklingen, afhængig af jobtype.
Det to brancher som ifølge rapporten får mest glæde af udviklingen, og hvor der skabes flere jobs er ikke overraskende "Computer og matematik", hvor der frem mod 2020 vil blive skabt 3,21% flere job, samt arkitektur- og ingeniørarbejde hvor der vil blive skabt 2,71% flere job.
De to brancher der få den største negative effekt af udviklingen er "fremstilling og produktion", der forventes at miste 1,63% af jobbene, mens "kontor og administration" forventes at miste hele 4,91% af jobbene.
Du kan læse om andre analyser af konsekvenserne for enkelte jobtyper i afsnittet "Udviklingens effekt på forskellige jobtyper".

Det skal bemærkes at i HR-chefernes vurdering af jobudviklingen indgår udover den tekniske udvikling, også demografiske og socioøkonomiske drivkrafter.
Tingene er dog tæt forbundet, idet den væsentligste ændring på det demografiske og socioøkonomiske område som HR-cheferne forventer vil ske er "mere fleksible arbejdsformer".
Med "Mere fleksible arbejdsformer" menes der, at nye teknologier muliggør, at tidsmæssige og geografiske forskelle ikke længere vil udgøre barrierer for tilknytningen af arbejdskraft, hvorfor der i fremtiden vil være færre faste fuldtidsansatte og flere løst tilknyttede medarbejdere i virksomhederne".

For at se de enkelte drivkrafters individulle påvirkning af udviklingen henvises til den fulde rapport.
Den danske Tænketank Cevea har også lavet et notat om WEF-rapporten, hvor man kan se den fulde oversigt over de tendenser som HR-cheferne skulle vurdere i deres skøn over jobudviklingen frem mod 2020.

I et sådant hurtigt udviklende beskæftigelseslandskab er evnen til at forudse og forberede sig på fremtidige kvalifikationsbehov, jobindhold og den samlede effekt på beskæftigelsen i stigende grad afgørende for virksomheder, regeringer og enkeltpersoner for fuldt ud at udnytte de muligheder, som disse tendenser giver og for at afbøde uønskede resultater.

Dette har den nuværende Regering også indset og de har derfor i maj måned 2017 nedsat Disruptionrådet, som skal gøre danskerne bedre rustet til fremtiden. Læs mere i vores blogindlæg om Disruptionrådet.

Kilder: World Economic Forum (WEF), Tænketanken Cevea samt McLeod, Scott and Karl Fisch, “Shift Happens”, https://sites.google.com/view/shifthappens/home

Næste >

Antallet af langtidsledige falder

Langtidsledigheden steg kraftigt under corona-krisen, frem til april 2021. Siden april og frem til og med august, er antallet af langtidsledige dog faldet med næsten 8.000 fuldtidspersoner. Læs mere...

Forlængelse af aftale om arbejdsfordeling

Midlertidig arbejdsfordeling forlænges til at gælde for hele 2021 Læs mere...

Midlertidig arbejdsfordeling erstatter lønkompensation i resten af 2020

Midlertidig arbejdsfordeling erstatter lønkompensation i resten af 2020 Læs mere...

Coronakrisen kan forventes at give varigt tab af ufaglærte job

I følge en analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) er faldet i ufaglærte job siden 1990 især sket i krisetider. Mens den samlede Læs mere...