< Forrige | Indhold | Næste >

Sager fra HK om afskedigelser p.g.a. graviditet og orlov
Eksempler på sager fra perioden 2012-2014 indberettet af HK.

• Forlig af 6.2.2014. Der var i sagen tvist om, hvorvidt afskedigelsen af en kvindelig lønmodtager med 3 år og 10 måneders anciennitet skyldtes barselsorlov eller organisationsændringer. Virksomheden betalte en godtgørelse på 208.637,40 kr. svarende til 7 måneders løn.
• Forlig af 31.1.2014. En gravid laborant med 4 måneders anciennitet blev opsagt med henvisning til dårlig performance, som også var påtalt før graviditeten. Sagen blev forligt med en godtgørelse svarende til 6 måneders løn.
• Forlig af 31.1.2014. En gravid butiksmedarbejder blev afskediget. Sagen blev forligt med en godtgørelse på 90.640 kr. svarende til 4 måneders løn.
• Forlig af 29.1.2014. En gravid kontormedarbejder blev opsagt i prøveperioden. Sagen blev forligt med en godtgørelse på 57.996 kr. svarende til 4 måneders løn.
• Tilkendegivelse af 23.1.2014, Afskedigelsesnævnet (ikke en overtrædelse af LBL). HK var mandatar for en kvindelig medarbejder med 7 års anciennitet på barsel. Arbejdsgiveren opsagde medarbejderen med henvisning til arbejdsmangel og nye ejere. HK hævdede, at der var tale om en virksomhedsoverdragelse og en usaglig opsigelse. Afskedigelsesnævnet fandt ikke, at opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven.

• Forlig 20.12.2013. En kvindelig lønmodtager havde ikke modtaget fuld bonus under sin barsel til trods for, at der var udbetalt fuld løn i hele kalenderåret. Sagen blev forligt med, at hun fik 11.306 kr. i bonus.
• Dom af 19.12.2013, ØL (overtrædelse af LBL). En kvindelig medarbejder med 2½ års anciennitet blev afskediget under sin graviditet. Retten fandt, at det var i strid med ligebehandlingsloven og tilkendte hende en godtgørelse svarende til 12 måneders løn.
• Forlig af 16.12.2013. Sagen vedrørte en kvindelig medarbejder med 5 måneders anciennitet, som ikke havde informeret sin arbejdsgiver om graviditet, men dog havde meldt sig syg pga. opkast og kvalme, hvorfor HK hævdede, at arbejdsgiveren kendte til graviditeten. Der blev aftalt en godtgørelse på 20.000 kr.
• Forlig af 10.12.2013. En kvindelig butiksassistent varslede barselsorlov. Hun fik oplyst af sin arbejdsgiver, at hun ikke var berettiget til løn under sin barsel. Sagen blev forligt med, at virksomheden betalte løn og feriegodtgørelse på i alt 33.556,62 kr.

• Dom af 18.11.2013, Byret (overtrædelse af LBL). En gravid medarbejder med 4 års anciennitet blev opsagt med den begrundelse, at hun ikke levede op til arbejdsgiverens forventninger. Retten fandt, at arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i medarbejderens graviditet, hvorfor der blev tilkendt en godtgørelse svarende til 9 måneders løn.
• Forlig af 31.10.2013. Sagen handlede om, hvorvidt en barselsvikar havde overtaget den barslende deltidsansattes stilling. Den barslende lønmodtager havde været ansat i 2 år og 3 måneder. Virksomheden betalte en godtgørelse på 111.398,21 kr. svarende til 7 måneders løn.
• Forlig af 3.10.2013. En virksomhed opsagde en kvindelig blomsterbinder med 6 års anciennitet 4 dage efter, at hun vendte tilbage fra barselsorlov. Sagen blev forligt med en godtgørelse på 25.000 kr.
• Dom af 1.10.2013, Byret (ikke en overtrædelse af LBL). Byretten fandt, at opsigelsen af en medarbejder hverken helt eller delvist skyldtes medarbejderens barsel og delvise sygemelding grundet fødselsdepression, hvorfor arbejdsgiveren blev frifundet.
• Forlig af 30.9.2013. En kvindelig medarbejder blev opsagt, mens hun var på forældreorlov. Afskedigelsen var begrundet med et behov for besparelser. Medarbejderen havde været ansat i virksomheden i 3½ år. Sagen blev forligt med en godtgørelse svarende til 9 måneders løn.

< Forrige | Indhold | Næste >

Selvstændige, der har været omfattet af hjælpepakke får nemmere adgang til dagpenge

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at selvstændige, der ikke længere er omfattet af en kompensationsordning, i stedet får lettere adgang til dagpenge Læs mere...

Selvstændige kan få dagpenge uden 12 måneders forudgående a-kassemedlemsskab

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at udfase de succesfulde hjælpepakker og erstatte dem med en omfattende Læs mere...

Mistede dagpenge for at leje sin bil ud via GoMore

Er du en af dem, som spekulerer i deleøkonomi og gerne udlejer din bil eller lejlighed, så er der nogle ting, som du skal være opmærksom på. Læs mere...