< Forrige | Indhold | Næste >

Med det formål at belyse den vertikale kønsopdeling over tid ser vi først på, hvordan kvinder og mænd fordeler sig på niveauopdelte arbejdsfunktioner. Dernæst belyser vi, hvordan de to køns fordeling inden for niveauopdelte arbejdsfunktioner – samlet set og underopdelt på sektor – udvikler sig over tid.

FORDELING PÅ ARBEJDSFUNKTIONER

Vi ser indledningsvist på, hvordan de beskæftigede er fordelt på niveauopdelte arbejdsfunktioner i 2013. Den vertikale struktur, som vi tager afsæt i, og som er baseret på DISCO-kodens 1. ciffer, består af fem niveauer:

1. Ledelsesarbejde

2. Arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau inden for det pågældende område

3. Arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau inden for det pågældende område

4. Arbejde, der forudsætter viden på grundniveau

a) Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde

b) Service- og salgsarbejde

c) Arbejde inden for landbrug, skovbrug og fiskeri (ekskl. medhjælp)

d) Operatør- og monteringsarbejde samt transportarbejde

5. Arbejde uden krav til særlige kvalifikationer

a) Andet manuelt arbejde.

Niveau 2-5 repræsenterer en rangorden i fire færdighedsniveauer. For en beskrivelse heraf, se Danmarks Statistik (2011).

Vi anvender desuden en kategori, som vi benævner ”andet arbejde”, der omfatter henholdsvis a) militært arbejde og b) uoplyste arbejdsfunktioner. Militært arbejde kan, ifølge Danmarks Statistik (2011), ikke klassificeres efter de fire færdighedsniveauer. Det samme gælder i sagens natur uoplyste arbejdsfunktioner.

I 2013 har ca. 35 pct. af de beskæftigede et arbejde, der forudsætter viden på grundniveau (fremgår indirekte af tabel 5.6). Heraf beskæftiger de 15 pct. sig med ”Service- og salgsarbejde”. 27 pct. har et arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau, 12 pct. har et arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau, mens 7 pct. har andet manuelt arbejde, der ikke stiller særlige krav til kvalifikationer. Kun 4 pct. har ledelsesarbejde, hvilket skal ses i lyset af, at denne kategori alene omfatter topledelse.

Sammenligner vi kvinder og mænd, finder vi, at mænd er i overtal (71 pct.) blandt de beskæftigede i toppen af stillingshierarkiet, dvs. blandt dem, der har ledelsesarbejde, at kvinder er i overtal (60 pct.) blandt beskæftigede, der har et arbejde, som stiller krav om viden på højeste niveau, mens der er en nogenlunde ligelig kønsfordeling (kvinder: 53 pct.) blandt beskæftigede med et arbejde, som stiller krav om viden på mellemniveau, se figur 5.4.

TABEL 5.6

Beskæftigede personer i alderen 25-64 år, fordelt efter arbejdsfunktion. I alt og særskilt for mænd og kvinder. 2013. Procent.

Anm.: Kolonne summerer ikke til 100,0 pga. afrunding.

Der er relativt set lige mange mænd og kvinder, der har et arbejde på grundniveau (34-36 pct., fremgår indirekte af tabel 5.6). Der er imidlertid betydelige forskelle, når det gælder kønssammensætningen inden for de arbejdsfunktioner, der hører under dette færdighedsniveau, se figur 5.4. Kvinder er i overtal, når det gælder henholdsvis ”Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde” og ”Service- og salgsarbejde” (66-69 pct.), mens majoriteten af dem, der har ”Håndværkspræget arbejde”, er mænd (94 pct.). Mænd er ligeledes i overtal blandt personer med ”Arbejde inden for landbrug, skovbrug og fiskeri” (75 pct.) og ”Operatør-, monterings- og transportarbejde” (82 pct.).

FIGUR 5.4

Andelen af kvinder blandt de beskæftigede i alderen 25-64 år. Særskilt for arbejdsfunktioner. 2013. Procent.

< Forrige | Indhold | Næste >

Beskæftigelsesministeriet skærper sammenlægningsreglen for dimittender

Beskæftigelsesministeriet har ved at ændre to bekendtgørelser begrænset muligheden for at anvende den såkaldte sammenlægningsregel Læs mere...

Fagforening til hele familien for 99 kr. pr. måned

ASE tilbyder et nyt produkt i form af fagforening for hele familien til 99 kroner pr. måned. Læs mere...

Nu kan du holde møder med din A-kasse digitalt

Fra 22. marts 2023 kan et A-kasse medlem vælge, om samtaler med a-kassen skal holdes ved personligt fremmøde, telefonisk eller ved personligt digitalt fremmøde. Læs mere...

Ændring i dagpengeregler fra 1. maj 2023

En ny bekendtgørelse fra beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen betyder, at dagpengetiltagene fra Aftale om hurtigere i job, et stærkere arbejdsmarked, investeringer i fremtiden og innovative virksomheder fra 2022 træder i kraft 1. maj i år. Læs mere...