< Forrige | Indhold | Næste >

Vi belyser dernæst, hvordan de beskæftigede er fordelt, afhængigt af andelen af kvinder i den branche, hvor de er ansat. Til brug herfor anvender vi følgende kategorier, der tilnærmelsesvist svarer til kategorierne anvendt i Emerek & Holt (2008) til en opdeling af job:

• Stærkt mandedominerede brancher, hvor kvinder udgør mindre end 20 pct. af de beskæftigede
• Mandedominerede brancher, hvor kvinder udgør 20-39 pct.
• Kønsblandede brancher, hvor kvinder udgør 40-59 pct.
• Kvindedominerede brancher, hvor kvinder udgør 60-79 pct.
• Stærkt kvindedominerede brancher, hvor kvinder udgør mindst 80 pct.

Som eksempler på stærkt mandedominerede brancher kan nævnes ”Landbrug”, ”Tømrervirksomhed” og ”Autohandel”. ”Restauranter” og ”Anden forretningsservice” er eksempler på kønsblandede brancher, mens ”Institutioner for voksne” og ”Institutioner for børn og unge” er eksempler på stærkt kvindedominerede brancher.

Tal for 2013 viser, at 31 pct. af de beskæftigede i 2013 er ansat i kønsblandede brancher (40-59 pct. kvinder), 24 pct. er ansat i mandedominerede brancher (20-39 pct. kvinder), mens 21 pct. er ansat i stærkt kvindedominerede brancher (80-100 pct. kvinder), se tabel 5.3.

TABEL 5.3

Beskæftigede personer i alderen 25-64 år, fordelt efter andelen af kvinder i den branche, hvor de er ansat. I alt og særskilt for mænd og kvinder. 2013. Procent.

Anm.: Opdelingen i brancher er baseret på standardgruppering med 111 brancher.

Ser vi på de tilsvarende fordelinger for mænd i 2013, finder vi, at en tredjedel er beskæftiget i mandedominerede brancher (20-39 pct. kvinder), knap en tredjedel er beskæftiget i kønsblandede brancher (40-59 pct. kvinder), mens en fjerdedel er ansat i stærkt mandedominerede brancher (0-19 pct. kvinder). For kvinder gælder, at mere end hver tredje kvinde i 2013 er beskæftiget i stærkt kvindedominerede brancher (80-100 pct. kvinder), mens hver tredje er ansat i kønsblandede brancher (40-59 pct. kvinder). Med andre ord forekommer det hyppigere for kvinder end for mænd at være ansat i en branche, hvor langt størstedelen af de ansatte har samme køn som én selv.

Fra 1993 til 2013 er der sket en bevægelse i retning af, at relativt flere er beskæftiget inden for kønsblandede brancher: Andelen af beskæftigede, der er ansat i henholdsvis stærkt mandedominerede (0-19 pct. kvinder), mandedominerede (20-39 pct. kvinder) og kvindedominerede brancher (60-79 pct. kvinder), er således faldet, samtidig med at andelen af beskæftigede, der er ansat i kønsblandede brancher (40-59 pct. kvinder), er steget, se figur 5.3. Samtidig er andelen af beskæftigede dog også steget inden for de stærkt kvindedominerede brancher (80-100 pct. kvinder). Udviklingen i retning af mere kønsblandede brancher kan, som det også er anført i Emerek & Holt (2008), afspejle såvel ændringer i kønsfordeling inden for specifikke brancher som ændringer i fordelingen af beskæftigelsen mellem brancher – i dette tilfælde især fra mandedominerede til kønsblandede brancher. Vi vender nedenfor tilbage til den relative betydning af disse typer af forskydninger.

FIGUR 5.3

Beskæftigede personer i alderen 25-64 år, fordelt efter andelen af kvinder i den branche, hvor de er ansat. 1993, 2003 og 2013. Procent.

< Forrige | Indhold | Næste >

Beskæftigelsesministeriet skærper sammenlægningsreglen for dimittender

Beskæftigelsesministeriet har ved at ændre to bekendtgørelser begrænset muligheden for at anvende den såkaldte sammenlægningsregel Læs mere...

Fagforening til hele familien for 99 kr. pr. måned

ASE tilbyder et nyt produkt i form af fagforening for hele familien til 99 kroner pr. måned. Læs mere...

Nu kan du holde møder med din A-kasse digitalt

Fra 22. marts 2023 kan et A-kasse medlem vælge, om samtaler med a-kassen skal holdes ved personligt fremmøde, telefonisk eller ved personligt digitalt fremmøde. Læs mere...

Ændring i dagpengeregler fra 1. maj 2023

En ny bekendtgørelse fra beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen betyder, at dagpengetiltagene fra Aftale om hurtigere i job, et stærkere arbejdsmarked, investeringer i fremtiden og innovative virksomheder fra 2022 træder i kraft 1. maj i år. Læs mere...