Forum-svar oprettet
-
Indlæg
-
Hej,
du skal være opmærksom på at du ikke kan bruge din løn som voksenelev/-lærling til at opfylde indkomstkravet med, hvis din arbejdsgiver får offentligt tilskud til din løn.
Du kan ikke tælle indkomst med til opfyldelse af indkomstkravet, når arbejdsgiveren har fået bevilget ret til støtte efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 98 f. Dette fremgår af § 53, stk. 8, i lov om arbejdsløshedsforsikring mv.
Se også denne afgørelse fra Center for Klager om Arbejdsløshedsforsikring i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dk
Hej,
Optagelse i A-kasse som lønmodtager
Optagelse umiddelbar efter endt uddannelse:
hvis du med din elevløn kan opfylde indkomstkravet, og derudover har været medlem af en A-kasse i mindst 1 år, så har du ret til at få dagpengesatsen beregnet på baggrund af din elevløn.
For at kunne opfylde indkomstkravet på kun 1 år skal du tjene kr. 20.333 pr. mdr. Tjener du mindre end det vil det tage længere tid at opfylde indkomstkravet på kr. 243.996 kr. (i 2021).
For at det er en god ide at blive optaget som lønmodtager, skal 90% af din elevløn udgør et højere beløb end du kan få i dimittendsats. Som ikke-forsørger kan du her i 2021 få kr. 13.815. Det vil sige at din indkomst skal være højere end 15.350 pr. mdr. Dagpengesatsen beregnes på baggrund af de “bedste 12 måneder ud af de sidste 24 måneder”.
Jeg kan se på HK.dk, at elevlønnen for kontorelever inden for det private område er på kr. 15.434 pr. 1. marts 2021, så det er nok tvivlsomt om man reelt kan få mere end dimittendsatsen.
Optagelse, hvis du har afsluttet job efter endt uddannelse:
Har du haft lønarbejde efter uddannelsen er afsluttet, og er ansættelsesforholdet afsluttet, skal A-kassen ved opgørelsen af om du opfylder indkomstkravet, foruden din indtægt fra lønarbejde også medregne den del af uddannelsen, der ligger i optjeningsperioden (med kr. 20.333 pr. måned = indkomstloftet, der max. kan medregnes hver måned).
Optagelse i A-kasse som dimittend
Noget andet er at det ofte er en fordel at blive registreret med dimittend-rettigheder i A-kassen. Som dimittend er der endvidere en særlig mulighed for at få genberegnet dagpengesatsen efter 6 mdr. fra dimittering. Det kræver at du efter uddannelsen har fået indberettet løn for 3 måneder, svarende til minimum 320 timers arbejde for et fuldtidsforsikret medlem.
Hvis du får job efter uddannelsen og får en løn på mindst kr. 23.336 pr. mdr., så kan du efter 6 måneder få genberegnet dagpengesatsen og få den højeste sats, som er kr. 19.322 pr. mdr.
Skriv gerne her i forummet, hvis du har kommentarer.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dk
Hi,
depending on whether you are an EU-citizen or not, there can be two reasons why the A-kasse have rejected you:
- If you are an EU-citizen, but did not stay in Denmark before staring at KU, you do not meet the requirements for being eligble for Unemployment benefits as graduate.
- And if you are a non-EU citizen you may not have the right to stay and work in Denmark after graduation, and thus do not meet the requirements for being eligible for unemployment benefits.
If you are not eligible for Unemployment benefits, the only option would be to try to get som cash benefits (“kontanthjælp”) from the municipality. You must contact the kommune office in the town you live.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dk
Hi,
Your right to get the feriepenge paid out:
Some conditions apply in order to be paid feriedagpenge. One of them says that it is a condition for entitlement to feriedagpenge that you would have been entitled to unemployment benefit (“dagpenge”) in the event of unemployment. This means that you cannot receive feriedagpenge if you at the time of the holiday, for example are enrolled in an education without right to dagpenge. People enrolled in SU-eligible educations can not receive dagpenge during the education, and thus can not receive feriedagpenge.
So if you decide to proceed with another degreee, you will lose the feriedagpenge (see next paragraph about latest date to apply, before you lose your feriedagpenge).
Periods and important dates:
as you probably know, a new danish Holiday Act came into force from September 1, 2020. Only wage-earnes are covered by The Holiday Act, however the same main principles of earning and taking vacations apply to feriedagpenge, according to “Bekendtgørelse om feriedagpenge“.
You earn feriedagpenge from September to August the following year (12 months). You can use the feriedagpenge from September to December the following year (16 months). The Holiday Act allows you to take your holiday as soon as the month after you have earned it e.g. the holiday allowance you accrue in September you can use in October.
The right to feriedagpenge lapses if the A-kasse has not received the application for feriedagpenge for a holiday year no later than 31 January in the subsequent holiday period. Example:
Feriedagpenge earned in the Holiday year from 1st September 2020 to 31 August 2021, must be taken from 1st October 2020 to 31 December 2021, and you must apply for them at latest 31 January 2022.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dk
Hi,
Dagpenge is not a social allowance like kontanthjælp and integration allowance, and therefore it does NOT affect your application for permanent residence.
However if you later consider to apply for danish citizenship (dansk statsborgerskab), you must be aware that periods with more than 4 months with dagpenge, affects your application for statsborgerskab.
Let me know if you need more help.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dk
Hej,
jeg mener ikke at dine uddannelser skal vurderes som “et samlet uddannelsesforløb”, og derfor skal din situation i forhold til dagpenge vurderes efter de almindelige rådighedsregler.
Det vil sige at det er muligt at få (supplerende) dagpenge, hvis du opfylder en række betingelser. Bl.a. betyder det at du skal søge fuldtidsjob/stå til rådighed for fuldtidsjob, og du skal have mulighed for at kunne stoppe i dit deltidsjob med 1 dags varsel.
Endelig skal du betale normalt kontingent til A-kassen.
Du kan læse mere om supplerende dagpenge her. Supplerende dagpenge skal godkendes af din A-kasse, så du må kontakte dem og anmode om at blive godkendt til supplerende dagpenge.
Uanset om du kan få supplerende dagpenge eller ej, så er det vigtigt at du husker at få registreret din dimittend-status i A-kassen. Skulle du senere fortryde/droppe ud af kandidat-studiet, har du dermed dine dimittend-dagpenge at falde tilbage på.
Skriv her i forummet, hvis du har yderligere kommentarer.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dk
Hej,
Din nye dagpengesats vil blive beregnet på baggrund af din lønindtægt efter du har afsluttet din uddannelse, og du kan tidligst få beregnet en ny sats når der er gået 6 måneder fra du afsluttede din uddannelse.
Det som den særlige regel om genberegning af dimittend-satsen siger er at der skal være mindst 3 måneders indtægt registreret før du kan få genberegnet din sats, men har man mere end 3 måneder med indtægt efter dimittering vil de alle indgå i beregningsgrundlaget. Det er altså samme beregningsgrundlag som for normale dagpengemodtagere (de bedste 12 måneder), bortset fra at man altså for en nyuddannet, ikke går længere tilbage end den dato, medlemmet dimitterede. Har man mindre end 12 måneder med indtægt, beregnes satsen som et gennemsnit af de måneder, hvor man har haft indtægt efter afslutning af uddannelsen.
En genberegnet sats kan dog aldrig blive lavere end dimittendsatsen.
At det kan medføre uheldige konsekvenser i forhold til beregning af dagpengesatsen for dimittender med få timers arbejde/lav indtægt i nogle måneder og høj indtægt i andre, som i dit tilfælde, viser et tilsvarende eksempel beskrevet i denne artikel:
https://uniavisen.dk/dimittender-boer-droppe-deltidsjob-hvis-de-vil-undgaa-lavere-dagpengesats/
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dk
Hej igen,
jo men hvis en A-kasse siger at du ikke kan blive medlem må de henvise til en lovregel eller lignende. Jeg kunne godt tænke mig at høre hvilken begrundelse/lovregel A-kasserne henviser til.
Håber du vil skrive det i en kommentar..tak.
M.v.h.
Anders, A-kasser.dk
Hi,
I assume your are an EU-citizen.
If you get your graduate rigths (status as graduate) registered in your A-kasse at latest 14 days after graduation, then you will be granted a 2-year period with dagpenge. The 2-year period with dagpenge must be used within a 3-year reference period.
If you move to another EU-country for working the rules states that you must be insured against unemployment in the EU-country where you work. I am not sure if an internship can be considered as work (or study).
In case it is considered as study you can keep your membership with the danish A-kasse. Otherwise you must be registered with the unemployment Insurance in the country where you will do the internship.
You can only be covered by the unemployment insurance system in one EEA country at a time. It is important you ask your danish A-kasse before leaving, which country you must be insured in.
But regardless of where you must be insured, you can always transfer your rights between EU-countries. So if you need to be insured in another EU-country you can transfer your aquired rights from the danish A-kasse to the Unemployment Insurance in the other EU-country..
And again if you return to Denmark you can transfer rights again. This will include your graduate rights.
To be able to transfer right between EU-countries you need a PD U1 document.
You can apply for a PD U1 document by using application form EEA 4.1 and sending it to your danish A-kasse. You can find the formular here.
So, yes you will be eligible for A-kasse if you come back within the 3-year reference period. CPR is not relevant in relation to your rights to dagpenge. So you can deregister CPR if you want.
Let me know if you have comments.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dk
Hej,
som du beskriver din situation vil jeg mene at du kan blive omfattet af dansk social sikring (og dermed også blive medlem af en dansk A-kasse). Din situation er i relation til A-kasse/social sikring at “du arbejder i to eller flere EU/EØS-lande eller Schweiz”.
Når man som i dit tilfælde arbejder i flere EU-lande (Danmark og Tyskland) kan man søge om at blive omfattet af dansk social sikring. Man ansøger hos Udbetaling Danmark. Man kan selv gøre det eller den virksomhed man arbejder for kan gøre det. Du kan finde online formular her:
https://virk.dk/myndigheder/stat/Udbetaling_Danmark/selvbetjening/Soeg_om_social_sikring_i_udlandet_-_for_medarbejdere/Arbejder du mindst 25% i Danmark – og her tæller hjemmearbejdsplads også med – så kan du blive omfattet af dansk social sikring.
Med en afgørelse fra Udbetaling Danmark om at du er omfattet af dansk social sikring, har du også krav på at blive medlem af en dansk A-kasse.
Du kan også læse mere om mulighederne og reglerne på Borger.dk, her:
https://www.borger.dk/danskere-i-udlandet/Arbejde-i-udlandet/International-social-sikringDet bemærkes, at som statsborger i et EU/EØS-land eller Schweiz kan du ligesom danske statsborgere bevare eller opnå danske sociale rettigheder, hvis du opfylder betingelserne for det.
Hvis du har lyst må du gerne fortælle her i forummet med præcis hvilke(n) begrundelse de A-kasser du har spurgt indtil nu, har afvist at optage dig som medlem.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dk
Hi,
no, you can not get Unemployment benefits in the 6 months job-search period, which is included in your study-visa. Regardless of the fact that you can work certain hours and full-time in summer-months, its still against the terms/conditions for a study-visa to receive any kind of public assistance / benefit payments, including state educational grant (SU). I think this is also stated in your visa-document.
However, it is possible to get SU if you as a student meet a number of special conditions.
We do not give advice about residence/work-permit and therefore I can not say if the fact that you have a partner with permanent residence change anything. However I can say that for being eligible for Unemployment benefits (“dagpenge”) you must be able to take any kind of full-time job with one day notice. You can ask SIRI about residence/work-permit.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dk
Hej,
jeg tror alle A-kasser også optager selvstændige som medlemmer. Men i nogle A-kasser skal man jo arbejde/have selvstændig virksomhed indenfor bestemte områder.
Vi har en guide for selvstændige om A-kasse, hvor vi også anbefaler nogle A-kasser for selvstændige. Dem vi anbefaler som f.eks. FTFa og ASE er tværfaglige og optager derfor alle lønmodtagere og selvstændige uanset hvilken branche man arbejder inden for.
Både FTFa og ASE tilbyder desuden lønsikringer.
Du er i øvrigt meget velkommen til her i forummet at lave en kommentar med de A-kasser du måtte finde som tilbyder lønsikring hvor man ikke behøver at stå til rådighed på fuld tid. Vilkårene for lønsikring ændrer sig hele tiden, og det kan sagtens være at der siden vores seneste gennemgang er nogle udbydere der nu også tilbyder lønsikring hvor du ikke behøver stå til rådighed på fuld tid.
M.v.h.
Anders Weber, A-kasser.dk
Hi,
if you complete the master and graduate as expected, then you will be able to get unemployment benefits after the graduate rule. So the fact that you NOT have been (free student) member or paid part-time member for at least 1 year when graduating, only means that you have to wait one month before you can begin to receive unemployment benefits (dagpenge).
You will get 1 month waiting-period, because you have not been member 1 year before graduating, and It’s not possible to avoid this 1 month waiting-period. The A-kasse can not make any exceptions.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dk
Hej,
de lønsikringer der tilbydes af de danske A-kasser som supplement til A-kasse medlemskab, er kun mulige at tegne/få udbetalinger fra, hvis man står fuldt til rådighed for det danske arbejdsmarked.
Men det er ikke nogen hindring for at tegne lønsikring at man er selvstændig.
FTFa har en lønsikring der har vundet vores test af lønsikring. FTFa tilbyder desuden billig A-kasse, og har tilfredse medlemmer, i følge vores klagestatistik.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dk
Hi,
in principle you can take all the holiday you want. But you may have right to receive holiday allowance during your holiday.
If you have received dagpenge for 1 year you will have earned right to take 5 weeks of holiday while receiving holiday allowance (feriedagpenge).
More about feriedagpenge:
As unemployed on dagpenge, you earn the right to feriedagpenge on an ongoing basis and monthly during the holiday year on the basis of the A-kasse’s payment of dagpenge and maternity benefits. You earn 2.08 days per. month in the holiday year, and can earn a maximum of 25 days with feriedagpenge in a holiday year. The holiday year is from 1 September to 31 August of the following year.
A full year on dagpenge, gives right to 25 days holiday.
To be able to get feriedagpenge paid out, It is a condition that you don’t have (unused) right to holiday allowance or salary during holiday from a previous job etc. This must be used before you can get feriedagpenge.
The holidays with the right to feriedagpenge can only be used during the holiday period, which is the holiday year, and the subsequent 4 months (1 September – 31 December), and cannot be transferred from one holiday year to another.
Holiday at your own expense
If you take holiday at your own expense (you will not get any benefits), there is no 5 weeks limit. As unemployed you can in princip take all the holiday you want. The only requirement is that you notify the A-kasse and Jobcenter 2 weeks before the start of your holiday.
If you for example take 2 months holiday, you will continue where you left in the dagpenge-period, when you return from holiday. You will still be in the same 2-year dagpenge-period
You must be available for the labor market
I think you can have problems with the A-kasse if you regularly take 1 week holiday every month. The problem with this is that one of the requirements for being eligible for dagpenge, is that you are available for a full-time job. If you wish to have one week free every month, the A-kasse may think this means that you are not really interested in getting a full-time job. And therefor are not fully available for the labor-market. I will recommend you get this checked with your A-kasse before you begin to take 1 week holiday regularly every month.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dk