Hi,

1) As an EU-citizen its possible to have up to maximum 3 months Unemployment benefits (“dagpenge”) from your danish A-kasse, while searching for job in another EU-country. Be aware that its a job-search option. This means that you must register as unemployed when arriving in france with the French Unemployment service, and meet the requirements for unemployed in France. However the benefit is paid from your danish A-kasse.

2) I am not fully sure about this. I will recommend you to ask your own A-kasse about this. But because the purpose of the 3-months rule is to find job, i will assume that the period will be terminated before time if you find job, no matter where..

If its still an option to return to Denmark, then it is important that you register (again) as unemployed at Jobnet.dk at latest on the last day of the 3 month period. Otherwise you will only be able to get dagpenge in Denmark again after having worked for 296 hours within 12 weeks.

Best regards,

Anders Weber, A-kasser.dk

Hej,

jeg tror at din A-kasse henviser til at det er en SU-berettiget uddannelse, fordi du netop ikke kan bruge reglen om 6 timer eller 1/3 årsværk. Som jeg læser er din uddannelse på mere end 20 ETCS om året.

Derfor er den regel du skal bruge, retten til at tage uddannelse på under 20 timer om ugen på en ikke SU-berettiget uddannelse. Men da din uddannelse er SU-berettiget som fuldtidsstudie, kan du altså heller ikke bruge 20-timers reglen.

Så både det vi skriver og det den A-kasse skriver er rigtigt.

Hvis du ønsker at vi ser mere på det, skal du bede din A-kasse oplyse hvilken regel det er de henviser til. Altså er det reglen om 6 timer/1/3 årsværk (kan også være på SU-berettigede uddannelser) eller er det 20 timers reglen (kan ikke være på SU-berettigede uddannelser).

Flere A-kasser skriver det samme/tilsvarende som os på deres hjemmesider, så jeg er ret sikker på at “forvirringen” opstår fordi du tror A-kassen afviser med hensyn til 6 timers reglen, men jeg tror altså at de afviser at du kan bruge 20 timers reglen (fordi din uddannelse er en SU-berettiget uddannelse, når den udbydes som fuldtidsstudie).

Håber det giver lidt mere klarhed.

Med venlig hilsen

Anders Weber, A-kasser.dk

Hej,

Jeg kan se under beskrivelsen af uddannelsen (https://www.ug.dk/uddannelser/bachelorogkandidatuddannelser/enkeltfagogdeluddannelserveduni/enkeltfag-og-deluddannelser-syddansk-universitet/paedagogik-paa-deltid-kandidat) at den har ECTS 120.

Dette i sig selv gør at du ikke opfylder de betingelser vi også omtaler, nemlig maksimalt 6 timers undervisning/1/3 studenterårsværk. Dette svarer til 20 ECTS pr. år.

Reglen om mulighed for 6 timers uddannelse om ugen, er også kun til at ajourføre og vedligeholde sine faglige kvalifikationer. Jeg ser din uddannelsen som en ny uddannelse du gennemfører. Det er måske derfor A-kassen giver dig afslag med henvisning til at “det er en uddannelse man kan tage med SU”. Altså A-kassen mener formentlig at der er tale om en helt ny uddannelse, og ikke kun ajourføring/vedligeholdelse af kvalifikationer.

Men det at uddannelsen også evt. udbydes som heltidsundervisning med adgang til SU, er ikke til hinder for at man kan tage den som deltidsuddannelse med ret til dagpenge, HVIS betingelserne herfor er opfyldt. Det mener jeg bare ikke at de er i dit tilfælde.

Ovennævnte fremgår også af Vejledning til bekendtgørelse om rådighed. Se under Kapitel 7 (“Uddannelse”) og især afsnittet “Åben Uddannelse”.

Skriv venligst her i forummet, hvis du har yderligere kommentarer.

Med venlig hilsen

Anders Weber, A-kasser.dk

Hej Lene,

tak for din update, og jeg synes det er godt at I har påklaget afgørelsen.
Ser frem til at høre hvad der sker videre i sagen.

Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dk

Dear Anders,

That what i am trying to prove that i have been to uk before 31 December that’s why I have been granted limited leave to remain on 4 January,2021 for next 5 years.

If you read my attached document, it clearly states that i have secured my status according to withdrawal agreement and can enjoy the benefits as it was before 31/12/2020.

Only those eu citizens who traveled and stayed even just for 24 hours before 31/12/2020 were entitled to secure their rights and thus got pre settlement status.

Even more, if eu citizens traveled before 31 December they just need to prove residence of 24 hours in last six months and deadline to apply is 30th June, 2021.

For further information please read here:

https://www.gov.uk/settled-status-eu-citizens-families

Have en good afternoon Sir!

Regards,

Mohsin

Hi,

answering of your question – if you can get dagpenge during 3 months job-search in UK (PD U2) depend on whether you are covered by the EU/UK withdrawal Agreement or not.

Persons covered by the EU/UK withdrawal Agreement will keep rights aquired before December 31, 2020. This also includes the right to have dagpenge under jobsearch in UK.

However its out of the scope of our Website to answer if you are covered by the EU/UK withdrawal Agreement. As I read this only applies to citizens who have been covered by the EU rules regarding free movement before the end of the transitional period. In other words:

1. Union citizens who exercised their right to reside/lived in the United Kingdom in accordance with Union law before December 31, 2020 and continue to reside there thereafter
2. United Kingdom nationals who exercised their right to reside in one of the 27 Member States (for example DK) in accordance with Union law before December 31, 2020 and continue to reside there thereafter.

As mentioned this is out of the scope for us to answer, but I think you are NOT covered by the EU/UK withdrawal Agreement, and therefor do not have right to get dagpenge during jobsearch in UK.

Read more/sources:

• The Withdrawal Agreement
• European Union about Citizens rights after Brexit. https://ec.europa.eu/info/relations-united-kingdom/eu-uk-withdrawal-agreement/citizens-rights_en
• Our own article “A-kasse and dagpengeret efter Brexit” in danish

I think the next step will be to ask your A-kasse, and see if you get the same answer.

Best regards,

Anders Weber, A-kasser.dk

Hej,

Hvis man søger om dagpengeret/henvender sig til A-kassen og søger dagpenge, så går A-kassen 3 år tilbage i tiden for at se om du opfylder indkomstkravet. Det kaldes optjeningsperioden.

Men der er i loven mulighed for at forlænge denne optjeningsperiode. Der kan i første omgang forlænges med 2 år bl.a. hvis man modtager sygedagpenge, er på barsel, eller passer et handicappet eller alvorligt sygt barn, jfr. Bekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge §21.

Og i sidstnævnte tilfælde (passer et handicappet eller alvorligt sygt barn) kan perioden forlænges med mere end 2 år, hvis man har modtaget støtte til pasning af handicappet eller alvorligt sygt barn i mere end 2 år, jfr. §21, stk. 3.

Ifølge vejledningen til bekendtgørelsen (se vejledningen til §21, stk. 3, det er side 22 i vejledningen) gælder tilsyneladende at optjeningsperioden ikke kan forlænges med mere end de 5 år med tabt arbejdsfortjeneste. Dermed kan optjeningsperioden altså blive på maksimalt 8 år tilbage i tiden, de normale 3 år+forlængelsen på 5 år. Se også eksempel i vejledningen.

Så der er noget med de 8 år – jeg har dog ikke kunne finde det nævnt andre steder på internettet, herunder på A-kassernes hjemmesider.

Siger HK at de maksimalt kan gå 8 år tilbage i tiden, tror jeg derfor de har ret.

Vedr. opfyldelse af indkomstkravet:

Er indkomsten helt eller delvis opnået ved udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste efter § 42 eller plejevederlag efter § 120 i lov om social service, medregnes indkomsten ikke til opfyldelse af indkomstkravet, jfr. Lov om arbejdsløshedsforsikring § 53, stk. 6.

Lad mig høre om du har kommentarer.

Med venlig hilsen

Anders Weber, A-kasser.dk

Hej Lene,

tak for det fremsendte.

Jeg har kigget tingene igennem, og din søn har fået bevilget dagpengeperiode med start fra 1. marts 2020, jfr. brev med bevilling fra 3F af 20. marts 2020,
men det er fordi en dagpengeperiode altid starter pr. den 1. i den måned, uanset om man først bliver ledig midt i måneden.

Din søn har dog først ret til at få dagpenge fra første ledighedsdag, den 18.marts 2020.

Man skal dog udfylde dagpengekortet for hele måneden. Dvs. for marts 2020 skulle din søn have oplyst at han havde arbejde 1/3-13/3.

En A-kasse starter altid deres beregning af for meget der skal udbetales med at der skal udbetales for 160,33 timer (en fuld måned).
Derfra trækkes f.eks. periode hvor man ikke er tilmeldt som ledig på Jobcenteret med 7,4 timer pr. hverdag (1/3-17/3), ligesom arbejdstimer fratrækkes.

Oprindelig udbetaling: Den første udbetaling for marts 2020, må dække dagene fra han melder sig ledig omkring 18. marts til 31. marts 2020. Der er så i udbetalingen fraregnet 2 g-dage som
arbejdsgiveren betaler. Derfor får han for marts udbetalt for 49,33 timer. = 5.871 kr. brutto.

Efterfølgende finder 3F ud af at der er registeret B-indkomst for 23/3-29/3. Jeg går ud fra at det er for arbejdet udført i perioden 1/3-13/3, men som åbenbart først udbetales sidst i marts.

Hvis arbejdet er udført i en periode (inden 18.marts) hvor din søn ikke har haft ret til dagpenge, så kan der heller ikke modregnes.

Arbejde skal modregnes for de dage hvor det er udført – ikke hvor det er udbetalt.

Jeg mener derfor at afgørelsen fra 3F af den 02.03.2021 er forkert. Her modregner de jo 111,10 timer for arbejdet udført 1/3-13/3.
Jeg mener slet ikke at 3F skal inddrage de kr. 27.500 som din søn har fået for 11 dages arbejde. Han var jo ikke tilmeldt jobnet.dk, og derfor skal dagpengekortet bare “belægges” med 7,4 timer i dagene frem til den 18.3, hvor han melder sig ledig.

Prøv at kontakte 3F og høre hvad de siger. Vend gerne tilbage med deres svar. Jeg vil meget gerne høre hvad de siger.
Bemærk også at din søn altid har mulighed for at klage over 3F’s afgørelse. 3F har pligt til at sende jeres klage til star.dk, som vil vurdere sagen.

Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dk