Lønforsikring
Sammenlign
A-kasser
Lønsikring for A-kasse medlemmer
Flere tegner igen lønsikring
Lønsikring - som en ekstra dækning udover A-kasse medlemskab (dagpenge) er - efter et par år med tilbagegang - igen blevet mere populært.
Den seneste opgørelse fra brancheorganisationen Forsikring & Pension fra juni 2025, viser at der i 2024 var 385.699 der havde tegnet en lønsikring. Det er en fremgang på 23.500 i forhold til 2023.
Stigningen skal bl.a. ses i lyset af, at:
- mange i dag har lønsikring gennem obligatoriske ordninger i deres fagforening. BUPL, Teknisk Landsforbund, Socialpædagogerne og HK har således kollektive ordninger, som man automatisk er medlem af, hvis man er medlem af den pågældende A-kasse og fagforening.
- De "gule fagforeninger" ASE, Frie og "Det Faglige Hus" er alle begyndt at tilbyde en basis lønsikring oveni dagpengene når du køber A-kasse og fagforening hos dem. Det kræver at du køber en af deres fulde "pakker" der f.eks. også kan give adgang til coaching el. lignende.
I disse basis lønsikringer er dækningen på kr. 2.000-6.000, og der kan f.eks. udbetales i en kortere periode end normalt.
Da vi i vores undersøgelse forudsætter at man ønsker en udbetaling på kr. 10.000 pr. mdr. oveni dagpengene, indgår disse basisforsikringer derfor ikke.
For dem der ikke er medlem af en af disse fagforeninger, gælder at de skal tilkøbe lønsikring som et supplement til A-kasse medlemskab.
Hvad er lønsikring?
Lønsikring skal ses som en hvilken som helst anden forsikring. Du betaler en præmie for i tilfælde af ledighed at få udbetalt et ekstra beløb oveni de normale dagpenge. Du kan i de fleste tilfælde selv bestemme hvor stor en lønsikring (ekstra beløb) du ønsker.
Du kan kun få udbetalinger fra en lønsikring hvis du opfylder betingelserne for at kunne få dagpenge.
I modsætning til hvad der gælder for dagpenge, kan du normalt ikke få udbetalinger fra en lønsikring hvis du er selvforskyldt ledig, eller hvis du har været ansat i en tidsbegrænset stilling, der er ophørt.
Der er ikke nogen form for opsparing i en lønsikring - får du ikke brug for lønsikringen er indbetalingerne tabt.
Hvem kan købe lønsikring gennem A-kasse?
Hvis du vil tegne en af de lønsikringer vi gennemgår i vores undersøgelse, skal du være medlem af - eller skifte A-kasse til - den pågældende A-kasse.
De A-kasser der har fagforening tilknyttet (f.eks. 3F, FOA, HK m.fl) kræver at du er medlem af både deres A-kasse og fagforening før du kan købe lønsikring.
Du skal normalt være under 60 år på tegningstidspunktet. I få A-kasser er aldersgrænsen dog højere (f.eks. inden 61 år i ASE, inden 64 år i Krifa og 65 år i Lærernes A-kasse) og i andre lavere - (FRIE under 59 år).
Det er i de fleste A-kasser et krav at man har været være beskæftiget som lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende i en vis periode inden man kan købe lønsikring. Nogle har ikke dette krav (f.eks. Frie og Krifa, hvor det blot er et krav at man arbejder mindst 16 timer/uge) og for dem der har det som krav kan periodens længde varierer fra A-kasse til A-kasse. I de fleste tilfælde er kravet 6 måneders beskæftigelse, men det vil fremgå i forbindelse med tilmelding til lønsikring. Nogle A-kasser ser bort fra dette krav for dimittender.
I de fleste A-kasser er der ligeledes et krav om at man ikke må have været ledig (eller kun må have været ledig én gang) indenfor de sidste 2-3 år forud for tegningstidspunktet.
Skat og lønsikring
1. januar 2024 (jfr. LOV nr 609 af 31/05/2023) trådte en regel i kraft om at man kun kan få skattefradrag for indbetaling til lønsikring hvis man samtidig er medlem af en A-kasse.
Helt præcist siger loven at man i indkomståret skal have indbetalt mindst 1.300 kr. til et medlemskab af en A-kasse for at kunne få fradrag for lønsikring.
Der er ikke nogen øvre beløbsgrænse for fradragets størrelse - du kan altså få fradrag uanset hvor stor en lønsikring du køber.
Skatteværdien er ca. 25%, hvilket betyder, at du får omkring 25 kr. tilbage for hver 100 kr., du betaler for forsikringen.
Er du ikke medlem af en dansk A-kasse, kan du ikke trække indbetalingen til lønsikring fra i skat.
Udbetalinger fra en lønsikring beskattes (ligesom dagpenge) som almindelig indkomst. Du betaler ikke arbejdsmarkedsbidrag af dem.
Pris og vilkår for lønsikring gennem A-kasse varierer meget
Prisen på lønsikring gennem A-kassen varierer betydeligt mere end A-kasse kontingentet. De billigste har dog typisk mindst lige så gode vilkår som de dyrere.
Find den billigste lønsikring gennem A-kasse. Se tabel
Eksempel på lønsikring i A&Til A-kasse: Lønsikring med dækning på 10.000 kr. udover dagpenge, det vil sige ialt kr. 31.092 (i 2025). Pris for lønsikring kr. 445/mdr. Pris for A-kasse+lønsikring kr. 948 pr. måned i 2025.
Alle kan blive medlem af A&Til A-kasse, uanset job eller uddannelse.
Ønsker du at skifte fra en anden A-kasse, skal du blot gøre A&Til opmærksom på det når du foretager din indmeldelse.
Vigtigt at afklare sine behov og se på forsikringsvilkår...
Som det ses i vores oversigt neden for tilbyder næsten alle A-kasser også lønsikring til deres medlemmer.
Men er det en god ide at tegne en lønsikring og hvad er det man skal være opmærksom på?
Vær opmærksom på forsikringsvilkår
De A-kasser der tilbyder lønsikring gør det i samarbejde med et forsikringsselskab, som kan være f.eks. TopDanmark eller ALKA.
Man skal før man tegner lønsikring sætte sig nøje ind i forsikringsvilkårene. Vilkårene kan indeholde forskellige undtagelser og forbehold m.m., som gør at man måske alligevel ikke kan få udbetalinger fra forsikringen, selvom man troede man var dækket.
Forsikringen skal passe til din situation og dine behov
Ligesom når man tegner en indboforsikring, så skal en lønsikring også bedst muligt dække de behov man har.
- Alder
Det kan være din alder du skal være opmærksom på - der er således forskel mellem A-kasserne på hvor høj alder de accepterer for at udbetale fra forsikringen. Nogle A-kasser udbetaler til 65 år (bl.a. A&Til og CA A-kasse). Andre, bl.a. ASE, Det Faglige Hus og Krifa udbetaler til den aktuelle pensionsalder (67 år).
- Dækning ved sygdom
Der er forskel på om forsikringerne dækker ufrivillig arbejdsløshed der skyldes (midlertidig) "uarbejdsdygtighed". En af betingelserne for at få udbetalinger fra en lønsikring er at man skal stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Derfor er udgangspunktet at lønsikring ikke dækker ved uarbejdsdygtighed. Uarbejdsdygtighed omfatter f.eks. sygdom. Når du er syg vil du kunne få sygedagpenge, men hvis du også vil sikre dig udbetalinger fra en lønsikring i sygdomstilfælde, så er det vigtigt at du undersøger vilkår og betingelser nøje.
Lønsikring fra f.eks. 3F, HK, Min A-kasse, FRIE og Krifa dækker slet ikke ved sygdom.
A&Til, ASE, Det Faglige Hus, DSA, MA A-kasse og Lærernes A-kasse er nogle af de A-kasser der dækker uarbejdsdygtighed.
CA A-kasse udbetaler 50% af den valgte ydelse.
For at kunne få udbetalt fra lønsikring i tilfælde af sygdom kræves at du er berettiget til sygedagpenge. Ved psykiske lidelser, herunder men ikke begrænset til stress, angst og depression kræves typisk at sygdommen er diagnosticeret af en speciallæge i psykiatri. Ryg- og nakkelidelser skal typisk kunne påvises gennem objektive fund.
Tidligere behandlede sygdomme
Forsikringerne dækker ikke hvis uarbejdsdygtigheden skyldes en tidligere sygdom eller ulykke du har, eller burde have, oplyst om ved tegning af forsikringen.
Tidligere færdigbehandlede sygdomme eller følgesygdomme er dog oftest dækket, hvis du har været raskmeldt og symptomfri i mindst 12 måneder. Dette gælder dog ikke, sygdomme af ofte tilbagevendende karakter, kræftsygdomme og alle mentale tilstande, inkl. men ikke begrænset til psykiske sygdomme, stress, depression eller angst efter en lægefaglig vurdering.
Men også her er der forskel mellem de enkelte A-kasser, idet ASE dækker sygdom uden undtagelser.
Generelt gælder m.h.t. sygdom, at hvis du har søgt konsultation eller behandling hos en læge indenfor de seneste 12 måneder forud for du ønsker at tegne lønsikring, så skal du spørge A-kassen om hvilke konsekvenser det har for dækning fra lønsikringen. - Dækkes ved tidsbestemt arbejde?
Er du kontraktansat eller ansat kun til et bestemt projekt, så er din ansættelse tidsbestemt og du ved hvornår ansættelsen slutter. Normalt dækker Lønsikring ikke i disse tilfælde.
Nogle A-kasser dækker slet ikke (f.eks. DSA, ASE, CA A-kasse, Lederne, FRIE, A&Til og Krifa) når en ansættelse udløber planmæssigt, mens andre har en regel om at forsikringen dækker hvis din kontrakt er på min. 24 måneder, dog ofte med den yderligere betingelse at kontrakten skal have været forlænget mindst 2 gange (f.eks. i Min A-kasse, 3F og HK).
I MA A-kasse og Akademikernes A-kasse er det et krav, at der på ikrafttrædelsestidspunktet for forsikringen er minimum 24 måneder tilbage af din tidsbegrænsede kontrakt.
I Lærernes A-kasse er det et krav at kontrakten skal være på min. 12 måneder, ligesom der skal være mindst 12 måneder tilbage når lønsikringen tegnes.
Bemærk, at for dem der dækker ved tidsbestemt arbejde, kan dækningsperioden/udbetalingen fra forsikringen være begrænset i forhold til den normale dækningsperiode. - Din seneste ledighedsperiode
Der kan være krav om at der kun kan udbetales fra lønsikringen hvis der er gået en vis periode siden din seneste ledighedsperiode første gang du ønsker udbetaling fra lønsikringen. F.eks. kræver ASE at der er gået 24 måneder. - Mulighed for at få udbetaling fra lønsikring samtidig med deltidsjob?
Det er ofte muligt at få udbetalt ydelser fra lønsikring samtidig med at du har et deltidsjob.
Vilkårene herfor er f.eks. at du skal være berettiget til udbetaling af supplerende dagpenge, at din samlede indkomst (dagpenge, ydelser fra lønsikring samt indkomst fra arbejde) ikke må overstige 90% af din tidligere indkomst, og at der er tale om et deltidsjob hos en anden arbejdsgiver end der hvor du blev fyret fra. - Psykologhjælp, lægehotline, personlig sparring
Der kan til lønsikringen være tilknyttet andre fordele, som du måske kan få brug for hvis du kommer dertil at du skal have udbetalinger fra lønsikringen.
Specielt ASE giver mulighed for at tegne forskellige lønsikringspakker, som giver ekstra fordele, som adgang til psykolog, lægehotline m.m.
Lønsikring for selvstændige
Det er langt fra alle A-kasser der tilbyder lønsikring til selvstændige. Nogle gør det - men så til en højere pris end for lønmodtagere (f.eks. Akademikernes A-kasse).
Få andre A-kasser tilbyder lønsikring til selvstændige til samme pris som for lønmodtagere - det gælder bl.a. A&Til, DSA, ASE og MA A-kasse.
VIRKSOM har en særlig "indtægtssikring" for selvstændige.
Overvejer du at tegne lønsikring som selvstændig, så vær opmærksom på at for at kunne få udbetalinger fra lønsikring, kræves normalt at din virksomhed er erklæret konkurs eller solgt (og lukket).
Det er således ikke nok at du midlertidigt ophører med din virksomhed.
Som det gælder for lønsikring for lønmodtager, skal du også som selvstændig nøje se forsikringsvilkår/betingelser før du køber lønsikring.
Lønsikring for nyuddannede
Er du netop dimitteret og har fået dit første job?
Dimittender kan ofte tegne lønsikring uden krav om forudgående beskæftigelse. Man skal blot komme i job, så kan man købe forsikringen.
Dimittender kan nogle gange få lønsikring til en reduceret pris (præmie) - f.eks. er det halv pris i MA A-kasse de første 12 mdr.
Når det drejer sig om udbetaling fra lønsikringen har nogle A-kasser også lidt lempeligere krav for dimittender.
Det gælder med hensyn til kravet om hvor længe du skal have betalt til lønsikringen før du kan gøre brug af den (den såkaldte kvalificeringsperiode), og i forhold til hvor længe du skal have været i beskæftigelse før du kan gøre brug af den (beskæftigelseskravet).
F.eks. MA A-kasse, Lærernes A-kasse og DSA har nedsat begge disse to krav til 6 måneder for dimittender.
Undersøg vilkår eller spørg A-kassen om de tilbyder særlige vilkår for dimittender.
Kollektive ordninger hos BUPL, TL, HK og Socialpædagogerne
Når man melder sig ind i BUPL, TL, Socialpædagogerne eller HK og er medlem af både deres A-kasse og fagforening, bliver man automatisk medlem af deres kollektive lønsikring. Det er obligatorisk og kan ikke fravælges.
Alle medlemmer betaler således til ordningen. Sådan er ordningerne:
- Medlemmer af HK har kollektiv lønsikring gennem ALKA (dækker max. 80% af lønnen i 6 mdr. og kun mellem 666 kr. og højest 37.343 kr. om måneden oveni dagpengene. Koster 55 kr. pr. mdr). Kvalificeringsperiode og beskæftigelseskrav er begge 9 måneder. Ingen selvrisiko.
- Medlemmer af BUPL har kollektiv lønsikring gennem Lærerstandens Brandforsikring (dækker max. 90 procent af lønnen i op til 12 måneder og kun mellem 601 kr. og højest 3.500 kr. om måneden oveni dagpengene. Derudover maksimum kr. 24.000 ialt, hvilket betyder at rammer man maks kr. 3.500 pr. måned er udbetalingsperioden kun 7 mdr. Koster 31 kr. pr. mdr.). Skal have betalt til ordningen i 6 mdr.
- Socialpædagogerne har kollektiv lønsikring gennem ALKA (dækker max. 80% af lønnen i 6 mdr. og kun mellem 666 kr. og højest 37.343 kr. om måneden oveni dagpengene. Koster 50 kr. pr. mdr). Kvalificeringsperiode og beskæftigelseskrav er begge 12 måneder. Ingen selvrisiko.
- Teknisk Landsforbund har kollektiv lønsikring gennem ALKA (dækker max. 80% af lønnen i 6 mdr. og kun mellem 666 kr. og højest 37.343 kr. om måneden oveni dagpengene. Koster 105 kr. pr. mdr). Skal have betalt til ordningen i 9 mdr.
De kollektive ordninger kan kombineres med individuel lønsikring som også tilbydes af de pågældende fagforeninger gennem hhv. ALKA og Lærerstandens Brandforsikring. På den måde kan man evt. få længere udbetalingsperiode (op til 18 måneder) og/eller højere udbetaling (op til 90% af tidligere løn).
Forklaring og begreber
Vi har gennemgået alle 21 A-kasser for at se om de tilbyder lønsikring.
Som tidligere nævnt er der fire A-kasser der har en kollektiv ordning - de er ikke med i sammenligningen.
Din Faglige A-kasse og AJKS tilbyder ikke lønsikring og er derfor heller ikke med i oversigten.
Der er derfor 15 A-kasser med i vores sammenligning, som du kan se i tabellen neden for.
Vi har taget udgangspunkt i følgende:
Ønsket dækning (udover dagpenge): kr. 10.000 pr. måned. Dækningsperiode: 12 mdr. Ønsket Selvrisiko/karens: 1 mdr.
Begreber
- Dækning: det er den udbetaling du vil have pr. måned udover dine dagpenge. I alle A-kasser kan du frit vælge dækning fra normalt ml. få tusinde kroner til op til 60.000 kroner oven i dagpengene. Det gælder naturligvis ikke for de A-kasser der har kollektive obligatoriske ordninger. Bemærk at du altid kun kan få dækket op til max. 80% eller 90% af din hidtidige indkomst inklusiv dagpengene.
Generelt gælder at man kan få udbetalt fra forsikringen i op til 12 måneder i træk. I nogle A-kasser kan man få en billigere præmie ved kun at vælge udbetaling i 6 mdr. - Kvalificeringsperiode: det er den periode du skal have haft forsikringen inden du kan gøre brug af den.
- Selvrisiko/karens: det er den periode (oftest 1 måned) du må vente, fra du bliver ledig til udbetalingen fra lønsikringen begynder. I nogle A-kasser kan man vælge at tegne forsikringen med en kortere eller længere selvrisiko-periode, eller helt uden selvrisiko.
- Beskæftigelseskrav: det er det antal timer/måneder du skal have arbejdet op til den første ledighedsperiode, før du kan få udbetaling fra lønsikringen.
| A-kasse | Pris pr. mdr. i 2025 | Dækning | Kvalificerings- periode/Selvrisiko | Beskæftigelses- krav | Betingelser/ øvrigt | Online indmeldelse/ Læs mere |
|---|---|---|---|---|---|---|
| A&Til A-kasse | 445 | kr. 2.000-60.000/max. 90% af løn | 9 mdr./1 mdr. | 80 timer pr. måned i 12 sammenhængende måneder | Udbetaling til 65 år. Vilkår | (annoncelink) Bliv medlem om A&Til A-kasse |
| Ase A-kasse | 567 | kr. 2.000-50.000/max. 80% af løn. Kan vælges 3, 6 eller 12 mdr. udbetaling | 6 mdr. ved 3 el. 6 mdr. dækningsperiode. 9 mdr. ved 12 mdr. dækningsperiode. Selvrisiko 1 mdr. | 25 timer om ugen i 6 sammenhængende måneder | Udbetaling til 67 år. Kan købes uden selvrisiko. Vilkår | (annoncelink) Bliv medlem om ASE A-kasse |
| Min A-kasse | 333 | kr. 1.000-24.000/max. 90% af løn. Kan vælges 6 eller 12 mdr. udbetaling | 9 mdr./1 mdr. | 16 timer pr. uge i gennemsnit over de seneste 12 uger | Udbetaling til 67 år. Kan købes uden selvrisiko. Vilkår | om Min A-kasse |
| DFH A-kasse | ca. ml. 493- 794 | kr. 500-40.000/max. 90% af løn. Kan vælges 6 mdr. udbetaling | 6 mdr./0 eller 15 dage | 16 timer pr. uge | Bemærk! Pris afhænger af alder, bopæl og job. Vilkår | (annoncelink) Bliv medlem om DFH A-kasse |
| MA A-kasse | 310 | kr. 2.000-30.000/max. 80% af løn. | 9 mdr./1 mdr. | 12 sammenhængende måneder | Udbetaling til 66 år. Vilkår | om MA A-kasse |
| CA A-kasse | 380 | kr. 2.000-60.000/max. 90% af løn. Kan vælge 3, 6, 9 eller 12 mdr. udbetaling | 6 mdr./1 mdr. | 80 timer pr. måned i 12 sammenhængende måneder | Udbetaling til 65 år. Kan købes uden selvrisiko. Vilkår | (annoncelink) Bliv medlem om CA A-kasse |
| DSA | 200 | kr. 1.000-20.000/max. 80% af løn. Kan vælges 6 mdr. udbetaling | 6 mdr./Ingen | 16 timer om ugen i 12 sammenhængende måneder | Udbetaling til 67 år. Vilkår | om DSA A-kasse |
| 3F A-kasse | 569 | kr. 1.000-24.000/max. 90% af løn. Kan vælges 6 mdr. udbetaling | 9 mdr./1 mdr. | 16 timer pr. uge i gennemsnit over de seneste 12 uger | Kræver at du er medlem af 3F og 3F's a-kasse. Kan købes uden selvrisiko. Vilkår | om 3F A-kasse |
| FOA A-kasse | 412 | kr. 1.000-24.000/max. 90% af løn. Kan vælges 6 mdr. udbetaling | 9 mdr./1 mdr. | 16 timer pr. uge i gennemsnit over de seneste 12 uger | Kræver at du er medlem af både FOA og FOAs a-kasse. Kan købes uden selvrisiko. Vilkår | om FOA A-kasse |
| Akademiker | 283 | kr. 2.000-40.000/max. 90% af løn. Kan vælges 6 mdr. udbetaling | 6 mdr./1 mdr. | 16 timer om ugen i 12 sammenhængende måneder | Udbetaling til 63 år. Vilkår | om Aka |
| Lærer | 388 | kr. 1.000-20.000/max. 80% af løn. Kan vælges 6 mdr. udbetaling | 6 mdr./1 mdr. | 16 timer om ugen i 12 sammenhængende måneder | Udbetaling til 67 år. Vilkår | om Lærer A-kasse |
| METAL-A | 569 | kr. 1.000-24.000/max. 90% af løn. Kan vælges 6 mdr. udbetaling | 9 mdr./1 mdr. | 16 timer pr. uge i gennemsnit over de seneste 12 uger | Du skal være medlem af både Dansk Metal og Metals A-kasse. Kan købes uden selvrisiko. Vilkår | om Metal A-kasse |
| A-kassen Frie | 597 | kr. 1.000-40.000/max. 90% af løn. | 5 mdr./ingen selvrisiko, men du kan tidligst få udb. fra 3 mdr. efter du har modtaget din opsigelse | 16 timer pr. uge de seneste 13 uger | Udbetaling til 65 år. Du må inden for de seneste 3 år kun have været ledig 1 gang. Vilkår | (annoncelink) Bliv medlem om Frie |
| Lederne A-kasse | ca. 500 | kr. 1.100-60.000/max. 90% af løn. Kan vælges 6 mdr. udbetaling | 6 mdr./kan vælge 1, 2 eller 3 mdr. | 80 timer pr. måned i 6 sammenhængende måneder | Du skal være medlem af både Lederne organisation og Lederne A-kasse. Udbetaling til 65 år. Vilkår | (annoncelink) Bliv medlem om Lederne |
| Krifa A-kasse | ca. 585 | kr. 1.000-21.000/max. 90% af løn. Kan vælges 6 mdr. udbetaling | 6 mdr./1 mdr. | ikke oplyst i vilkår | Udbetaling til 67 år. Begrænset dækning for selvstændige fra du er fyldt 61 år. Vilkår | om Krifa |
- A-kasse oversigt (forside) →
Lønsikring i A-kasse
Du kunne måske også være interesseret i:
⇒Skift / flyt til anden A-kasse
⇒Spar mest: Billig fagforening med A-kasse
⇒A-kasse for nyuddannede
Hovedemner om A-kasse
Artikler
Find information om A-kasse
➞ Alle artikler➞ Blog
Bedre dagpengedækning for iværksættere fra 1.1.2026..
læs mere
Fra 1.1.2025: Flere under uddannelse kan få gratis A-kasse..
læs mere
Satser 2025
Nye satser der gælder fra 1. januar 2025 er klar. Se hvor meget du kan få i dagpenge, eller hvor meget du skal have tjent for at kunne få dagpengeret..
læs mere