A-kasse for voksenlærlinge og voksenelever

Som voksenlærling/-elev tager du en erhvervsuddannelse med en blanding af skole- og lærepladsperioder. Du får løn under hele forløbet - både mens du er i lære og i skole. Lønnen svarer, som minimum, til fagområdets mindsteløn for ufaglærte indenfor den gældende overenskomst.

En voksenlærling/-elev er ansat på samme uddannelsesmæssige betingelser, som elever under 25 år. Der kan dog være forskel i den uddannesesaftale der indgåes med arbejdsgiveren, ligesom en voksenlærling/-elev kan have ret til en højere løn eller forhandle sig til en højere løn med baggrund i tidligere erhvervserfaring og uddannelse.

Derudover kan voksenlærlinge/voksenelever være berettiget til tilskud (se nedenfor).

Typer af uddannelsesaftaler

Voksenelever med mindre end to års relevant erhvervserfaring kan indgå de samme fem slags uddannelsesaftaler med virksomheder, som de unge kan.

Voksenelever med mindst to års relevant erhvervserfaring (euv1) skal kun gennemføre hovedforløbets skoleundervisning og med 10 % mindre undervisning. Disse elever, som skal gennemføre euv-forløbet uden oplæringsperioder, kan indgå uddannelsesaftaler uden praktisk oplæring.

Har din arbejdsgiver fået tilskud til din løn?

Voksenlærlingeordningen indebærer, at jobcentrene efter nærmere bestemmelser kan give et tilskud til arbejdsgivere, der indgår uddannelsesaftale med voksne, der er fyldt 25 år, i forbindelse med en EUV. Tilskuddet gives til arbejdsgiveren - når betingelserne er opfyldte - i de perioder, hvor eleven er i praktik hos arbejdsgiveren. I de perioder, hvor eleven er på skoleophold, kan arbejdsgiveren søge om lønrefusion efter reglerne i lov om Arbejdsgiverne Uddannelsesbidrag (AUB).

Virksomhedens muligheder for tilskud afhænger bl.a. af, om den ansatte voksenlærling er ledig eller i job. Ordningen er målrettet ledige (ufaglærte og faglærte) og ufaglærte i beskæftigelse.

Virksomheder vælger selv, om de vil bruge ordningen. En forudsætning for at få udbetalt tilskud til en voksenlærling er, at en arbejdsgiver har indgået aftale med jobcenteret herom.

Betingelser for at blive voksenlærling med tilskud

For at blive ansat som voksenlærling skal du være fyldt 25 år, når aftalen indgås.

For at virksomheden kan søge tilskud, skal du være i en af følgende situationer:

• Du er ufaglært, ledig eller i beskæftigelse
• Du er faglært, ledig og har en forældet uddannelse
• Du er faglært uden en forældet uddannelse og har været ledig i mere end 6 måneder

Voksenlærling eller voksenelev?

Tilskudsordningen for voksenlærlinge bliver af og til forvekslet med betegnelsen voksenelev. Betegnelsen voksenelev anvendes af udvalgte brancher og fag i overenskomster, hvor voksenelever sikres en overenskomstmæssig løn. Det er uddannelser som sosu-hjælper, pædagogisk assistent, anlægsgartner og tjener.

Der kan ikke gives tilskud til arbejdsgivere, der indgår uddannelsesaftaler med elever inden for social- og sundhedsuddannelsen og den pædagogiske assistentuddannelse, som har ret til voksenelevløn efter gældende faglige overenskomster og aftaler.

Mere om tilskuddet

Tilskuddet er på 30-45 kr. i timen og gælder langt de fleste erhvervsuddannelser. Forhør dig om reglerne hos jobcenteret.

Skal en arbejdsgiver have tilskud til en uddannelsesaftale med voksne, ufaglærte der er i beskæftigelse, kræver det at uddannelsen står på en positivliste over uddannelser hvor der kan gives tilskud.

Se skema over reglerne i voksenlærlingeordningen.

Husk at tænke på A-kasse i god tid

Når man gennemfører en uddannelse (hvor man modtager løn under uddannelsen) har man efter endt uddannelsen to "veje" til at få dagpenge fra en A-kasse.
Det ene mulighed er at uddannelsen i sig selv giver ret til dagpenge som dimittend (dimittendrettigheder), og den anden er at man med den løn man får under uddannelsen plus evt. løn fra andre job, kan optjene ret til dagpenge (opfylde indkomstkravet) som alle andre lønmodtagere og dermed opnå dagpengeret.

I begge tilfælde gælder at det er vigtigt at du melder dig ind i A-kasse allerede mens du går på uddannelsen, og senest 1 år før du afslutter din uddannelse.
Du kan som voksenelev/voksenlærling i de fleste tilfælde få gratis A-kasse under uddannelsen.

I forhold til dine muligheder for at få dagpenge fra en A-kasse efter at have gennemført en EUV kan der dog være nogle begrænsninger i forhold til dem der gennemfører en almindelige elev-/lærlingeuddannelse.

Det drejer sig om 2 forhold:

• Da man som voksenlærling ofte kan gennemføre en erhvervsuddannelse på kortere tid p.g.a. tidligere joberfaring og uddannelse, kan det være at dit uddannelsesforløb ikke får en varighed på mindst 18 måneder som er et krav for at kunne få dimittendagpenge. Det hjælper skolen dig med at afklare, inden du starter. Det kaldes en realkompetencevurdering.
• Som andre lærlinge/elever får man løn under uddannelsen, men din arbejdsgiver kan i nogle tilfælde have fået tilskud til din løn som voksenelev/voksenlærling. Er det tilfældet kan du ikke bruge lønnen til at optjene ret til dagpenge som lønmodtager.

Dagpengeret som lønmodtager

Hvis du vil optages som lønmodtager i A-kassen og prøve at optjene ret til dagpenge på helt normal vis som andre lønmodtagere, er der nogle perioder og beløb du skal være opmærksom på.
For at kunne få dagpenge som lønmodtager efter din uddannelse skal du opfylde følgende betingelser:

• Du skal have været medlem af en A-kasse i mindst 1 år op til at du vil søge om dagpenge
• Du skal inden for de sidste 3 år ialt have haft en indkomst (fra voksenelevløn/voksenlærlingeløn og evt. anden lønindkomst) på mindst kr. 273.504 før skat.

Det er her vigtigt at bemærke at kun indkomst du har haft imens du har været medlem af en A-kasse kan tælle med til opfyldelse af indkomstkravet på de kr. 273.504 før skat, og f.s.v. angår din voksenelevløn/voksenlærlingeløn kan den kun bruges hvis din arbejdsgiver ikke har modtaget tilskud til din løn.
Har din arbejdsgiver fået bevilget tilskud men ikke fået det udbetalt, betragtes din løn stadig som løn med tilskud (se denne afgørelse).

Endvidere gælder at der maksimalt kan medregnes kr. 22.792 pr. måned.

I forhold til hvornår du skal melde dig ind i en A-kasse, er det altså vigtigt at vide hvor lang tid du vil tage om at tjene kr. 273.504.

Selvom du har indtægt fra voksenelev-/lærlingeløn og evt. bijob kan du muligvis få gratis A-kasse. Se betingelserne herfor neden for.

Alle der melder sig ind i en A-kasse bliver som udgangspunkt optaget som lønmodtagere. Studerende der færdiggør en uddannelse har så den særlige mulighed at blive optaget som dimittend (ændre status til dimittend) - se neden for.

Søger du dagpenge som ledig lønmodtager, beregnes din dagpengesats på baggrund af de bedste 12 måneder (med højeste indtægt) inden for de seneste 24 måneder (kun indtægter i medlemsperioden kan tælles med).
Dagpengesatsen vil derefter blive 90 % af din voksenelev-/lærlingeløn under uddannelsen tillagt evt. anden indkomst, dog højest den maksimale dagpengesats kr. 21.092 pr. mdr. (2025-tal).

Læs mere om hvordan A-kassen beregner din dagpengesats.

Sammenlægningsregel

En særlig mulighed som nyuddannede har for også at få dagpenge som lønmodtager er ved at bruge den såkaldte "sammenlægningsregel". Det kræver dels at man har gennemført en uddannelse der kan give dimittenddagpenge fra A-kassen, dels at man får job efter afslutning af sin uddannelse. Når/hvis man så efterfølgende bliver ledig, kan man bruge sin uddannelsesperiode lagt sammen med sin jobperiode til at få dagpenge. Læs mere om sammenlægningsreglen.

Alle voksenelever og voksenlærlinge kan gøre brug af muligheden for sammenlægning, uanset om arbejdsgiveren har fået tilskud til lønnen eller ej. Som voksenelev/voksenlærling kan der dog være særlige vilkår du skal være opmærksom på, hvorfor vi anbefaler at du kontakter din A-kasse for at høre mere.

Dagpengeret som dimittend

En gennemført EUV kan give ret til dagpenge med dimittendsats, når du er færdiguddannet.
Det kræver dog at du opfylder betingelser for ret til dimittendrettigheder, herunder er det som voksenelev-/voksenlærling særligt vigtigt at være opmærksom på om din uddannelse opfylder kravet om at den skal være normeret til mindst 18 måneder (3 semestre). Det er nok at uddannelsen er normeret til 18 måneder. Dagpengeretten kan opnås, selvom den praktiske udførelse er kortere end uddannelsens normering. I sidstnævnte tilfælde vil du dog først kunne begynde at få udbetalt dagpenge efter de 18 måneder, der markerer uddannelsens afslutning.

Sprogkrav

Et andet krav som gælder når du søger dagpenge efter dimittendreglen er, at du skal opfylde et sprogkrav. Sprogkravet gælder derimod ikke hvis du søger dagpenge som lønmodtager eller efter sammenlægningsreglen.

Husk tidsfrist

Husk at du senest 2 uger efter afslutning af uddannelsen, skal melde dig ind A-kasse som nyuddannet. Har du været medlem som studerende skal du inden for samme frist ændre din status til nyuddannet.

Meld dig ind i A-kasse under uddannelsen

Opfylder du betingelserne for gratis A-kasse medlemskab (nævnes neden for), bør du melde dig ind i A-kasse så tidligt som muligt i dit uddannelsesforløb. Husk altid at gøre det senest når der er et år tilbage af din uddannelse. Dette gælder uanset om du vil gå efter at søge dagpenge som (ledig) lønmodtager, efter sammenlægningsreglen eller efter dimittendreglen.

Opfylder du ikke betingelserne for gratis A-kasse medlemskab, anbefaler vi at du betaler for normalt A-kasse medlemskab under uddannelsen, hvis:

• din indkomst de seneste 3 år regnet fra den dag du søger om dagpenge, er nok til at opfylde indkomstkravet, og
• den dagpengesats du vil få beregnet er højere end dimittendsatsen.

Bemærk, at kun indkomst tjent i perioder hvor du har været medlem af en A-kasse, kan bruges til at opfylde indkomstkravet. Hvis du tjener mindre end kr. 273.504 det sidste år inden du afslutter uddannelsen, er det ikke nok at du melder dig ind når der er et år tilbage, men i stedet på et tidligere tidspunkt, så du kan nå at tjene kr. 273.504 (2025-tal) inden du afslutter uddannelsen.

Betingelser for gratis A-kasse medlemskab

Er du igang med en uddannelse (EUV) der giver ret til optagelse som dimittend i A-kassen gælder fra 1.1.2025 samme indtægtsgrænse som studerende med SU. Det vil sige at din indtægt fra voksenelevløn/voksenlærlingeløn + bijob m.m. ikke må overstige kr. 305.421 pr. år før skat i 2025.
Overstiger din voksenelevløn/voksenlærlingeløn kr. 305.421 pr. år, men har du ingen indtægt ved siden af voksenelevlønnen/voksenlærlingelønnen, kan du stadig få gratis A-kasse.

En voksenlærling der er fyldt 30 år og er under uddannelse i henhold til en aftale efter §§ 154-160 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kan fritages for betaling af A-kasse kontingent, så længe uddannelsesaftalen løber. Det er således ikke en betingelse, at uddannelsesforløbet giver ret til dagpenge efter lovens § 54. Det bemærkes videre, at der ikke gælder et indkomstloft for disse voksenlærlinge.

Loven siger at du bliver fritaget for statsbidraget (er kr. 396 pr. mdr. i 2025). Men langt de fleste A-kasser, herunder bl.a. HK, 3F, FTFa, Dansk Metal og "Min A-kasse" fritager også voksenlærlinge/voksenelever der opfylder ovennævnte betingelser for administrationsbidraget, hvorfor medlemskabet bliver gratis.
I FOA koster det dog 15 kr. pr. måned at være medlem af A-kassen, selvom ovennævnte betingelser er opfyldt.

Det er muligt at få gratis A-kasse medlemskab i op til maksimum 5 år.

Opfylder du ikke betingelserne for gratis A-kasse medlemskab, kan du se hvad det normale kontingent er i de forskellige A-kasser i vores prisoversigt.

Hvilken A-kasse skal jeg vælge?

Vi anbefaler at du vælger en A-kasse der dækker det område du uddanner dig inden for.
Du kan se på de enkelte A-kasser's hjemmesider hvilke fagområder de dækker, eller se eksempler nedenfor.

Populære A-kasser for elever og lærlinge på de tekniske erhvervsuddannelser

3F - Faglig Fælles Arbejdsløshedskasse dækker flest uddannelser. Det er bl.a. murer, snedker, maskinsnedker, anlægsgartner, gartner, skov- og naturtekniker, struktør, chauffør, ejendomsservicetekniker, kok, landmand, industrioperatør og maskinsnedker.
Dansk Metal dækker bl.a. industritekniker, automatiktekniker, lastvognsmekaniker, personvognsmekaniker og værktøjsmager.
Din Faglige A-kasse dækker bl.a. uddannelserne til elektriker og bygningsmaler, og NNF bl.a. uddannelserne til bager, gourmetslagter, konditor og mejerist.

Se vores guide om A-kasse målrettet dig der går på EUD eller EUV-forløb inden for teknologi, byggeri og transport. Her kan du bl.a. se om du har ret til dimittend-dagpenge efter uddannelsen, og hvor meget du kan spare på dit A-kasse - og fagforeningsmedlemskab.

Populære A-kasser for elever på de sundhedsfaglige erhvervsuddannelser

FOA er den største A-kasse og fagforening på dette område, og dækker bl.a. uddannelserne til social- og sundhedshjælper, social og sundhedsassistent og pædagogisk assistent.

Populære A-kasser for elever på de merkantile erhvervsuddannelser

HK dækker handelsuddannelsen (hvor du specialiserer dig som handelsassistent, indkøbsassistent eller logistikassistent) og kontoruddannelsen (med specialerne administration, advokatsekretær, lægesekretær, offentlig administration, revision, spedition og shipping og økonomi). Endvidere dækker de eventkoordinator uddannelsen.
FTFa dækker finansuddannelsen hvor du uddanner dig til finansassistent med specialer inden for bank og realkredit, liv og pension eller skadesforsikring.

Tager du en erhvervsuddannelse som handelsassistent eller salgsassistent vil vi anbefale at du vælger "Min A-kasse". "Min A-kasse" er A-kasse for bl.a. Business Danmark's medlemmer.

Behøver jeg at være medlem af både A-kasse og fagforening?

Der er forskel på A-kasse og fagforening!

Der er ikke noget krav om at man skal være medlem af både A-kasse og fagforening.
A-kasse medlemskab er nødvendigt for at sikre sig ret til dagpenge ved ledighed. Hvorimod et medlemskab af en fagforening er med til at forbedre dine vilkår på arbejdspladsen (f.eks. løn, ferie, orlov m.m.) gennem overenskomstforhandlinger, hvor din fagforening deltager på lønmodtagersiden i forhandlingerne med arbejdsgiverne.
En fagforening kan også hjælpe hvis du skulle komme i konflikt med din arbejdsgiver, f.eks. i forbindelse med uberettiget fyring eller lignende. Her vil fagforeningen føre sagen for dig mod arbejdsgiveren.

Udover at være medlem af en A-kasse, er der således nogle elever på erhvervsuddannelserne, der tillige vælger at være medlem af en fagforening der dækker det område de uddanner sig inden for.

I modsætning til A-kasse under uddannelsen (som oftest er gratis), er der meget forskellige betingelser og priser på kontingent for fagforening under uddannelsen.
Prisen kan variere udfra alder, din indkomst, hvilken uddannelse du deltager på, hvor langt i uddannelsen du er samt hvilken afdeling af fagforeningen du søger optagelse i.

Pris for elev-medlemskab i de vigtigste fagforeninger
3F: 65 kr. pr. mdr., hvis du er elev/lærling på almindelig elevløn. Under grundforløbet er medlemskab gratis.
Dansk Metal: 150 kr. pr. mdr., når du har en læreplads. 35 kr. pr. mdr., når du er i skoleoplæring eller på SU. Det er gratis på grundforløbet.
HK: 30 kr. pr. mdr.
NNF: 41 kr. pr. mdr., for lærling/elev med gratis a-kasse
FOA: 70 kr. pr. mdr. Gratis på grundforløbet.
FTF: FTF er hovedorganisation for 58 forskellige fagforeninger. Du må derfor undersøge den fagforening der dækker din uddannelse, for at se deres pris.

Når du er færdiguddannet stiger prisen for fagforening væsentligt
Når du senere skal til at betale fuld kontingent til både A-kasse og fagforening kan du sagtens finde billigere alternativer i form af de såkaldte "gule fagforeninger", hvor Det Faglige Hus er den mest populære, men du skal være opmærksom på at "De gule fagforeninger" ikke har overenskomster - det vil sige de deltager ikke i overenskomstforhandlinger som de "rigtige" fagforeninger gør.
Et medlemskab af 3F eller en anden "rigtig" fagforening under Fagbevægelsens Hovedorganisation, betyder at du får en fagforening der indgående kender dit fagområde. Det gør "De gule fagforeninger" ikke, fordi de optager alle som medlemmer uanset uddannelse eller job, og derfor kan de ikke kende alle områder til bunds. Derudover kan et medlemskab af en "rigtig" fagforening også inkludere flere fordele, f.eks. billig forsikring, gratis gruppelivsforsikring, gratis fordels- og rabatordning i form af "LO Plus" m.m.

"OK mærket" er din garanti for en rigtig fagforening

Har du besluttet dig for - udover dit A-kasse medlemskab - også at være medlem af en fagforening, og vil du være medlem af en fagforening der er med til at forbedre dine vilkår gennem overenskomstforhandlinger, kan du prøve at se efter en fagforening der er "OK mærket". OK mærket er en ordning for fagforeningerne der hører under Fagbevægelsens Hovedorganisation. OK-mærket er et kvalitetsstempel. Alle fagforeninger med OK-mærket har et særligt kendskab til dit fag og din branche. De sikrer dig gode arbejdsvilkår og et godt arbejdsliv ved at indgå overenskomster med arbejdsgiverne.

Vi gør opmærksom på at A-kasser.dk synes medlemskab af fagforening er en god ting idet det er med til at opretholde de generelt gode vilkår for lønmodtagere i Danmark. Men synes du at du kan undvære fagforening, og dermed nøjes med at være medlem af en A-kasse, kan du spare mange penge ved at vælge en billig tværfaglig A-kasse som f.eks. FTFa eller "Min A-kasse". Når en A-kasse er tværfaglig betyder det at den optager alle som medlem uanset job/uddannelse.