Klage over forvaltningspraksis?

Hej,

Der står ingen steder i lovgivningen, at man som ledig skal søge et bestemt antal stillinger. Der er således ikke hjemmel i loven til at kræve et bestemt antal ansøgninger fra ledige.

Reglerne om krav til jobsøgning er fastsat i “Bekendtgørelse om rådighed” § 14.

I vejledningen til denne bekendtgørelse, fremgår da også af vejledningen til § 14 under punktet “Krav til jobsøgning”:

“A-kassen må ikke generelt fastsætte et antal job, medlemmerne skal søge pr. uge eller måned. A-kassen kan konkret vælge at angive et antal job, som et medlem forventes at søge hver uge. Det skal i givet fald ske ud fra en konkret vurdering af medlemmets uddannelse, erhvervserfaring og øvrige kompetencer, sammenholdt med udbuddet af arbejde i det område, medlemmet skal stå til rådighed inden for. Der er således ikke noget krav om, at a-kassen skal vejlede om et konkret antal job pr. uge. A-kassen kan i stedet fx vejlede om, at medlemmet skal søge adskillige eller flere job hver uge.”

Men på den anden side skal en ledig jo stå til rådighed for arbejdsmarkedet – som ledig dagpengemodtager skal man derfor aktivt og kontinuerligt forsøge hurtigst muligt at få et job – og man skal søge, som A-kassen vejleder og som det i øvrigt fremgår af jobplanen.

Af Beskæftigelsesministeriets tilsynspraksis kan man fastslå at det ikke er nok hvis man kun søger 1 job om ugen. Jeg tror den smiley ordning du henviser til er afskaffet. Men da den fandtes var det korrekt at 1,5 jobsøgninger i gennemsnit gav en grøn smiley.

Det er langt fra alle A-kasser der oplyser konkrete krav til antal job der skal søges når man ser rundt på A-kassernes hjemmesider. Det er måske fordi der ikke er lovhjemmel til at kræve det… Men for dem der oplyser det fremgår f.eks.:
– at man skal have søgt mindst 6 job, når man ser 4 uger tilbage,
– at man skal have søgt mindst 2 fuldtidsjob i Danmark om ugen, hvoraf mindst et skal være opslået job,
– at man skal “søge flere job om ugen”.

FTFa skriver dog direkte at man “skal søge mindst 2 fuldtidsjob hver uge”.

Du kan altid klage over din A-kasse. Jeg ved ikke om du allerede har prøvet det, men klager du til A-kassen har de pligt til at sende din klage videre til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (star.dk).

I en klagesag fra september 2023 accepterer Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg at en A-kasse i “Krav til jobsøgning” skriver:
“Du skal søge mindst syv fuldtidsjobs om måneden. Ansøgningerne skal være spredt over måneden med mindst en ansøgning om ugen. Fire af de syv stillinger skal være opslåede stillinger, de sidste tre må gerne være uopfordrede ansøgninger.”

Ankestyrelsen skriver i afgørelsen også i omtale af reglerne:
Medlemmet skal uploade det antal jobansøgninger, som a-kassen har bedt om, i joblog.

I afgørelsen mistede klager retten til dagpenge på grund af manglende jobsøgning. I afgørelsen fremgik dog at jobsøgningen afveg væsentligt fra, hvad klager var pålagt af a-kassen

Så det korte af det lange er nok, at selvom der ikke er direkte krav i lovgivningen, så siger retspraksis (som jo også er en gældende retskilde) at en A-kasse godt kan fastsættes krav til antal ansøgninger. Men det skal formentlig være på månedsbasis og kravet skal formentlig administreres således at uvæsentlige afvigelser ikke skal have betydning.

Vi anbefaler at du forsøger at klage over din A-kasse, hvis du mener de stiller for strenge krav. Om du kan klage til andre steder end Star.dk ved jeg ikke.

Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dk