Hi,

according to the EU coordination of social security systems, you must be insured against unemployment in the country where you work. And you can only be member of the Unemployment Insurance in one EU-country at a time.

However there are few exceptions to this main rule – if you are posted by a danish employer, work as cross-border worker, or work in more than one EU-country at a time. As I see it you are not covered by any of the exceptions.

The persons covered by the coodination is persons doing “activity as an employed person” or similar activity (Article 1a).

In the definition in Article 1a, it says that ‘activity as an employed person’ means any activity or equivalent situation treated as such for the purposes of the social security legislation of the Member State in which such activity or equivalent situation exists.

I do not have the knowledge to say if your internship “paid” with a monthly grant is considered “activity as an employed person”.
I think you need to find out of this by asking the Belgian Authorities (or maybe Udbetaling Danmark can help you).

If your internship is considered as an “activity as an employed person”, you must become member of the Belgian Unemployment Insurance. You need a PD U1 document to transfer your rights from the danish A-kasse.
When you return to Denmark you get a new PD U1 from the Belgian Insurance system, and you can use that to transfer rights to the danish A-kasse.

Because your internship is unpaid it can not be used to earn rights in the danish A-kasse system, but if you return to Denmark before your 3-year reference-period expires (the period in which your 2 years dagpengeperiod must be used), you can continue to receive the remaining period with dimittend-dagpenge.

Let me know if you have any comments.

Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dk

Hi,

I assume you talk about the holiday with “feriedagpenge” you earn as unemployed on dagpenge.
No, there is no obligation to take the earned holiday days with holiday benefits from the A-kasse.

Some definitions:
The holiday year(Ferieåret) is the year in which the right to 5 weeks paid holiday is earned. A person on dagpenge also earns right to 5 weeks holiday with “feriedagpenge”.

The holiday year is the year that runs from 1 September to 31 August of the following year (12 months).

Earnings of holiday benefits/days are done on an ongoing basis and monthly during the holiday year.

The right to holiday benefits (feriedagpenge) is a conditional right, meaning that there are some conditions you must meet before you can get the holiday benefits paid.

The earned days with holiday benefits are held during the holiday period (ferieafholdelsesperioden), which runs until 31 December after the end of the holiday year (16 months). This means that holidays earned in the period 1 September 2020 to 31 August 2021 can be taken in the period 1 September 2020 to 31 December 2021.

Its possible to save up days, but they must be held within the end of the “ferieafholdelsesperiode”.

It’s not possible to transfer holiday benefits/days to the following holiday year, nor can a cash payment be made after the end of the holiday year for unpaid days with the right to holiday benefits.

So if you dont take holiday before 31 December 2021, the days/holiday benefits will be lost. And You must apply for holiday benefits no later than 31 January of the following holiday year. Ie. on 31 January 2022 for holidays that you have taken in the period 01.09.20-31.12.21. If you apply later, you will lose the right to them.

Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dk

Hej,

i forhold til din ret til dagpenge gør det ingen forskel hvornår du dimitterer, eller hvor lang tid du tager om at gennemføre din uddannelse. Dog skal uddannelsen være normeret til minimum 18 måneder/3 semestre.

Her ser man kun på om din uddannelse berettiger til dagpenge, og det gør din.

Jeg går ud fra at du er (gratis) studiemedlem nu af DSA. Hvis du har været medlem i mindst 1 år når du er færdig med uddannelsen til juni, så har du ret til dagpenge umiddelbart efter du dimitterer.

Så du skal bare sørge for at meddele DSA at du ønsker ændring til dimittendstatus, senest 14 dage efter du afslutter din uddannelse.

Med venlig hilsen

Anders, A-kasser.dk

Hej,

din finansøkonom uddannelse var i sig selv nok til at få dagpenge, men det var jo ikke aktuelt for dig dengang du var færdig med finansøkonom.
Man skal tilmelde sig senest 14 dage efter endt uddannelse for at kunne gøre brug af den såkaldte “dimittend-regel” i A-kassen, og så har man i øvrigt retten til at begynde at få dagpenge, i op til 2 år derefter.

Men den mulighed har du desværre ikke længere.

Hvis du vælger nu at gå i gang med en overbygning af min. 18 måneders varighed, kan overbygningen i sig selv give ret til dagpenge bagefter.

Dernæst er der dit 2-årige praktik/trainee forløb. Dette er ikke en offentlig anerkendt uddannelse, forstået på den måde at praktik/trainee forløbet ikke er SU-berettiget eller en lærlinge- eller elevuddannelse. Derfor giver praktik/trainee-forløbet ikke i sig selv ret til dagpenge, som en egentlig uddannelse med SU på en skole (f.eks. finansøkonom) gør. Læs mere om hvilke uddannelser der giver ret til dagpenge.

I den her sammenhæng sammenlignes dit trainee forløb derfor med ganske almindeligt lønnet arbejde (hvad det jo også er).
Så her skal du have været medlem af en A-kasse i et år, før du kan blive berettiget til dagpenge. Læs om de generelle regler for dagpengeret (som lønmodtager).

Reglerne er klare på det område (dagpengeret eller ej), og der er desværre ikke nogle smuthuller, hvorpå man hurtigt kan komme ind i A-kasse systemet, hvis man (uventet som i din situation) får brug for det.

Har du ikke nogen betydelig formue eller anden indkomst, har du jo mulighed for at søge kontanthjælp, men det er du nok klar over.

I øvrigt held og lykke med at finde nyt job.

Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dk

Hej,
nej din uddannelse giver ikke ret til dagpenge som dimittend.

Kun offentligt anerkendte uddannelser, det vil sige SU-berettigede uddannelser eller uddannelser omfattet af lov om erhvervsuddannelser kan give ret til dagpenge.

Der er dog nogle få private uddannelser, der er SU-godkendt af Styrelsen for Institutioner og Uddannelsesstøtte, og dermed kan give ret til dimittend-optagelse i A-kasse. De kan ses her.

MBU (Master i Børne- og ungdomskultur) er en ikke SU-godkendt privat uddannelse – så derfor giver den desværre ikke ret til dagpenge på dimittendvilkår.

Derudover opfylder din uddannelse heller ikke kravet om at uddannelsen skal have en varighed på mindst 18 måneder (90 ECTS point).
En uddannelse, som er tilrettelagt på en sådan måde, at det forudsættes, at den studerende kan have fuldtidsarbejde sideløbende med gennemførelsen af uddannelsen (deltidsstudium), og som opfylder kravet om mindst 18 måneders eller 3 halvårlige semestres varighed bedømt som fuldtidsstudium, kan give ret til dagpenge.
Privatundervisning/selvstudium kan alene blive medregnet til kravet om mindst 18 måneders eller 3 halvårlige semestres varighed, hvis undervisningen er gennemført som en integreret del af en samlet uddannelse.

Jeg kan se at uddannelsen er i form af weekendseminarer – så din mulighed ville være at arbejde i løbet af ugen, og på den måde optjene ret til dagpenge på “normal vis”.
Bemærk at kun arbejde udført i perioder hvor du har været medlem af en A-kasse tæller med når din A-kasse skal se på om du har opfyldt “indkomstkravet”.

Du kan læse mere om de almindelige krav for optjening af dagpenge på vores hjemmeside.

Med venlig hilsen
A-kasser.dk

Hi,

a master can in itself give the right to Unemployment benefits after the rule for newly graduates.
However, the following conditions must be met:

1. your education is public recognised. I think it must be when you receive SU.
2. your education must have a duration of at least 18 months/3 semestre
3. you have the right to take any job with one day notice after graduation. If you are EU-citizen your self you can take any job.
If you are a non-EU you can still have right to take any job because you are spouse of EU-citizen working in Denmark.

We do not help with residence/work permit. If you are in doubt whether you have the right to work in Denmark after graduation
I will recommend to contact SIRI, https://www.nyidanmark.dk/en-GB/ContactUs/Contact%20SIRI.

If you think you will be entitled to unemployment benefits, its very important that you contact your A-kasse at latest
14 days after graduation and ask to be registered with graduate status/and apply for benefits.

Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dk

Hej,

Ja du kan godt blive medlem af en dansk A-kasse, men spørgsmålet er om du vil kunne få dagpenge i tilfælde af ledighed.

Medlem som lønmodtager

Du oplyser ikke om du får løn som Ph.d.-studerende. Hvis du gør det, kan du jo bare melde dig ind i en dansk A-kasse (som lønmodtager). Som “almindeligt” medlem i en A-kasse skal du opfylde særligt to betingelser for at kunne få dagpenge. Du skal have været medlem i mindst 1 år, og du skal opfylde et indkomstkrav. Er du fuldtidsforsikret, skal du have haft en indkomst på mindst 243.996 kr. (i 2021) inden for de sidste 3 år. Løn fra f.eks et engelsk Universitet kan sagtens bruges til at opfylde indkomstkravet. MEN bemærk at kun perioder hvor du har været medlem af A-kassen tæller med ved opgørelse af indkomstkravet.

Læs evt. mere om kravene til dagpengeret her: https://www.a-kasser.dk/dagpengeret.

Medlem som studerende/nyuddannet

Da du ikke boede i Danmark umiddelbart inden du startede din(e) uddannelse(r), opfylder du ikke kravene til at kunne få dimittend-dagpenge fra en dansk A-kasse.
En bachelor, master og Ph.d kan alle i sig selv give ret til dimittend-dagpenge, hvis de er af mindst 18 måneders varighed. Men altså kun hvis du boede i Danmark umiddelbart inden du startede uddannelsen.

Det er derimod ikke nogen hindring for at kunne få dimittend-dagpenge, at hele eller dele af uddannelsen er foregået i udlandet.

Men du oplyser at du boede i England da du startede din bachelor, så du opfylder altså ikke bopælskravet.

Da du ikke kan få dimittend-dagpenge, kan du heller ikke blive gratis medlem som studerende.

Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dk

Hej,

den relevante lovparagraf findes i Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed, §22. §22 er en del af kapitel 3 i bekendtgørelsen som omhandler gyldige grunde til at opsige arbejde – altså grunde der IKKE giver karantæne.

§22 omhandler overtagelse af arbejde mv., som medlemmet selv har fundet. Du har ret i at udgangspunktet er at der skal være tale om arbejde af mindst 5 ugers varighed. Men det er §22, stk. 2 som er interessant for dig:
Et medlem kan opsige et arbejde, hvis medlemmet er blevet afskediget af en grund, der ikke væsentligst skyldes medlemmet, for at overtage andet arbejde, der på opsigelsestidspunktet forventes at fortsætte ud over det tidspunkt, hvor medlemmet ellers skulle have været fratrådt.

Selvom din situation ikke omhandler afskedigelse så fremgår det af vejledningen til bekendtgørelsen (til § 22) at:

Reglen (§ 22, stk. 2, red.) gælder fx i den situation, hvor et medlem er ansat i en tidsbegrænset stilling, og medlemmet opsiger stillingen for at overtage et arbejde, selv om arbejdet ikke er af mere end 5 ugers varighed, hvis overtagelsen af det nye arbejde betyder, at medlemmets ledighed indtræder på et senere tidspunkt.

Så du har ret i at du ikke vil få karantæne da din ledighed indtræder på et senere tidspunkt, end den ellers ville have gjort.

Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dk