Forum-svar oprettet
-
Indlæg
-
Hi,
you need to move to Denmark (at least for a while) before you can be eligible for Unemployment benefits (“dagpenge”) from a danish A-kasse.
BUT since you have been member of a danish A-kasse within the last 5 years it will be easier for you to get dagpenge from the danish A-kasse.
However this requires that you have been insured against unemployment in Greece.As an EU-citizen you can use PD U1 document to transfer your acquired rights (insurance periods and working periods) from the Greek Unemployment Insurance Scheme to the danish A-kasse.
In the danish A-kasse the insurance period and working period in Greece can then be used to meet the requirements for being eligible for dagpenge in Denmark.
Read about PD U1 here: https://www.a-kasser.dk/transfering-periods-of-work-and-insurance-from-another-eea-country/
Read about requirements for being eligible for dagpenge here: https://www.a-kasser.dk/requirements/After you have been approved to get dagpenge from an danish A-kasse, you can use PD U2 to keep your dagpenge from the danish A-kasse while searching for job in another EU-country. As a starting point you need to have been unemployed for 4 weeks before you can use PD U2. However if you go to search for job in your home EU-country (Greece) you only need to have been unemployed 1 week before you can use PD U2.
Read about PD U2 here: https://www.a-kasser.dk/transferring-unemployment-benefits/.
We recommend that you also talk to AKA (or another danish A-kasse) before moving to be sure about your rights.
Please post any comments here.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dkHej,
jeg er ikke klar over hvornår man kan tage en dansk sprogtest. Men i følge loven kan man tage en Prøve i Dansk 2, jf. § 9, stk. 1, i lov om danskuddannelse til voksne udlændinge m.fl. ELLER en danskprøve på et tilsvarende eller højere niveau. Du kan måske undersøge om der er andre udbydere af danske sprogtest /kurser, og så spørge din A-kasse om de kan acceptere det.
Du kan helt undgå at skulle opfylde sprogkravet, hvis du i stedet for at søge dagpenge som dimittend (efter dimittendreglen) søger dagpengeret efter “sammenlægningsreglen”. Når man bruger sammenlægningsreglen opnår du din dagpengeret ved at kombinere gennemført uddannelse med arbejde.
Du vil dermed få dagpenge på “normal vis” og sprogkravet gælder derfor ikke. Du vil samtidig kunne få en højere dagpengesats og endvidere dagpenge i 2 år, i stedet for i kun 1 år som dimittend.
For at kunne bruge sammenlægningsreglen kræver det at du har arbejde efter at du afslutter din uddannelse, og endvidere at du har været medlem af A-kasse som studerende under din uddannelse i mindst 1 år når du afslutter din uddannelse.
Det er nok at du arbejder i en måned efter din uddannelse. For at det giver mening skal du dog tjene så meget at din A-kasse kan beregne en dagpengesats der er højere end det du ville kunne få som dimittend.
Kan du tjene f.eks. kr. 24.000 på en måned vil du kunne få beregnet den højeste dagpengesats på kr. 19.728 pr. mdr.
Læs mere om sammenlægningsreglen her:
https://www.a-kasser.dk/muligheder-for-dimittender-efter-1-maj-2023/Vend gerne tilbage her, hvis du har kommentarer.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dkHej,
jeg går ud fra at du har været væk fra Danmark i under 5 år. I modsat fald skal du jo have arbejde i Danmark (296 timer) før du kan overføre optjent anciennitet fra et andet EU-land. Og hvis det var tilfældet ville selvforskyldt ledighed ikke være aktuelt.
Men i øvrigt er din situation ikke omfattet af selvforskyldt ledighed, eller med andre ord der er tale om en gyldig grund, jfr. Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed §14, stk. 4, hvis opsigelsen sker i tilknytning til, at medlemmet flytter fra udlandet til Danmark, og hvor transporttiden mellem bopælen og den hidtidige arbejdsplads er mere end, hvad medlemmet skal acceptere efter § 10 i bekendtgørelse om rådighed . I § 10 i bekendtgørelse om rådighed tales om en samlet daglig transporttid på op til 3 timer med offentlige transportmidler.
Nu skriver du ikke hvor du har arbejdet og hvor I flytter til (i Danmark), men du vil formentlig have længere transporttid end du skal acceptere.
Det bemærkes, at det ikke er en gyldig grund at opsige et arbejde, hvis et medlem udfører arbejdet i udlandet for en arbejdsgiver, der er skattemæssigt registeret i Danmark.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dkHej,
Indtægter medfører fradrag, selvom der ikke udføres arbejde i den periode, indtægterne dækker. Ved indtægter forstås løn, rådighedsløn, honorarer mv. samt indtægter, der træder i stedet for løn. Det gælder både ved udbetaling af engangsbeløb og løbende indtægter.
Afgørende for, om et udbetalt beløb skal medføre fradrag, er, om beløbet kan anses for at træde i stedet for løn mv. i en ansættelsesperiode eller periode, der kan sidestilles med en opsigelsesperiode.
Fratrædelsesgodtgørelse eller “ekstra løn” vil medføre fradrag i dagpenge hvis det er fordi din arbejdsgiver ikke har opfyldt opsigelsesvarslet, eller, selv om arbejdsgiverens opsigelsesvarsel er overholdt, hvis medlemmets ansættelsesforhold efter lov, overenskomst, regulativ, cirkulære eller ansættelseskontrakt giver mulighed for rådighedsløn i forbindelse med en afskedigelse.
Så uanset om det kaldes ekstraordinær lønudbetaling eller fratrædelsesgodtgørelse, vil det medføre fradrag i dine dagpenge, såfremt det svarer til løn i en opsigelsesperiode.
Udbetalingen fører som udgangspunkt ikke til fradrag, hvis opsigelsesvarslet er overholdt, da udbetaling herudover normalt ikke kan anses for at træde i stedet for løn.
For at kunne svare mere præcist skal jeg vide hvad det er for en paragraf i funktionærloven, din arbejdsgiver henviser til, når de taler om “ekstraordinær lønudbetaling”.
Vi kan ikke hjælpe dig med spørgsmålet om det eventuelle fradrag på 8.000, hvis det er vedr. skat. Det ligger desværre uden for de områder vi rådgiver om.
Vend venligst tilbage her i forummet, hvis du har kommentarer.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dkHej,
ud fra det du skriver antager jeg at du p.t. er i job og enten får løn under barsel eller får barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.
Barselsloven bestemmer, hvornår du har ret til barselsdagpenge. Vi rådgiver ikke om barselsdagpenge, men kun om A-kasse/arbejdsløshedsdagpenge.
Men jeg mener at din barselsorlov kan fortsætte med barselsdagpenge, når du fratræder. Dog er der enkelte undtagelser og derfor anbefaler vi at du kontakter din A-kasse/fagforening og hører dem.
Når din barsel er overstået og hvis du ikke har fundet nyt job, kan du få arbejdsløshedsdagpenge, hvis du opfylder betingelserne for at kunne få dagpenge. Se dem her: https://www.a-kasser.dk/dagpengeret/.
Vedr. karantæne for selvforskyldt ledighed:
Et A-kasse medlem er selvforskyldt ledigt, hvis medlemmet opsiger et arbejde uden en gyldig grund, jf. kap. 3 i Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed. Dette gælder også, hvis medlemmet opsiger arbejdet i en periode, hvor medlemmet er på orlov efter barselsloven, jfr. §4, stk. 1, nr. 1 i samme bekendtgørelse.
Selvom du selv har opsagt dit job, så vil en karantæne med dagpenge for selvforskyldt ledighed dog bortfalde, hvis du ikke har afviklet din karantæne inden for 3 måneder. Så hvis du har mindst 3 måneder mere barselsorlov efter at have stoppet på dit nuværende arbejde, så burde du ikke få karantæne i A-kassen.
Vi anbefaler at du får bekræftet vores svar hos din egen A-kasse.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dkHi,
yes you need to tell Akademikernes A-kasse that you want to transfer your rights (insurance and working periods) from the swedish A-kasse. They will tell you what they need of information (probably PD U1 document and proof of income from Sweden like payment notes or other).
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dkHi,
you need to sign up with a danish A-kasse. In Denmark this is done online. You must fill out a form on the A-kasse website, and you will become member from the day you fill out the form. You can find sign up links to all danish A-kasser on our homepage, A-kasser.dk.
When you have been member in a swedish A-kasse, I will recommend that you try to get your acquired rights (working and membership periods) transfered to the danish A-kasse. In this way you will gain right to Unemployment benefits (“dagpenge”) from the danish A-kasse faster, because you probably already will meet the requirements for being eligble for dagpenge, when your rights from the swedish A-kasse are taken in to account.
You need a PD U1 document from the swedish A-kasse. This PD U1 you must give to the danish A-kasse. In this document the danish A-kasse can see your acquired rights from the swedish A-kasse.
Read more about transfering rights here:
https://www.a-kasser.dk/transfering-periods-of-work-and-insurance-from-another-eea-country/If you are not an swedish/EU citizen, its also important to consider whether its a good idea to join a danish A-kasse. Read more here:
https://www.a-kasser.dk/member/Please post any comments in this fora.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dkHi,
as an EU citizen, who will be graduating in Denmark you have the rights to get unemployment benefits (“dagpenge”) after the graduate rules.
There are som requirements for being eligible for Unemployment benefits as graduate. You can see them here:
https://www.a-kasser.dk/graduates/If you meet all the requirements, and you are approved for dagpenge by your A-kasse, then you can use the right to go to another EU-country to look for job, and still receive dagpenge from the danish A-kasse for up to 3 month.
You can read about the 3 months job-search period here:
https://www.a-kasser.dk/transferring-unemployment-benefits/It is very important that you register in the Danish A-kasse (with graduate rights) at latest 14 days after graduation – but you can do it already now.
After you have registered you must ask the A-kasse to issue a PD U2 document for you. This document you have to present for the chech unemployment authority.Hope it helps
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dkHej Per,
DANA eksisterer ikke længere, men er i dag en del af A-kassen FRIE.
Du skal derfor kontakte FRIE.
Her er link til deres hjemmeside: https://www.frie.dk/
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dkHi,
since January 1, 2022 it has been the municipalities (kommuner) which is responsible for handle the PD U2.
The municipality must carry out the registration and the dialogue with the EU jobseeker in connection with attendance at the municipality. The kommune is also responsible for the dialogue with authorities in the job seeker’s home country, administration of relevant EU forms and ensure that the job seeker creates a CV and is actively looking for a job.
The municipalities have per 1 January 2022 took over the task from Workindenmark.
In some cases, the municipalities have entered into cooperation agreements with an International Citizen Service (ICS municipality), which can register the jobseeker on behalf of the municipality of residence.
So, you must ask your kommune again, and they must tell you exactly who (within the kommune) that should have the PD U2 and the dialogue with you.
If they dont believe you, you can refer to this link:
https://star.dk/indsatser-og-ordninger/virksomhedsservice-og-rekruttering/guide-til-eures-og-international-rekruttering/vaerd-at-vide-om-hjaelp-til-udenlandske-jobsoegende-i-eures-danmark/registreringsprocedure-vedr-eu-jobsoegende-med-dagpenge-fra-hjemlandet/Please note that the registration in the municipality must take place within 7 days from the date shown in the PD U2 document, as later registration will result in benefit consequences for the person.
Hope it helps.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dkHi,
you can only subscribe as a new member in A-kasse, if you stay in Denmark at the time you apply for membership.
If you already are member of A-kasse, you can keep membership in the danish A-kasse, if you are going to work in a non-EU country, and the country does not have unemployment Insurance.
But be aware that in case you can keep your membership, and later will be unemployed, you can only receive unemployment benefits (“dagpenge”) from a danish A-kasse if you move back to Denmark, and will be available for the danish labor market.
Let me know if you have further questions.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dkHej,
har man på et tidspunkt fået udbetalt dagpenge eller barselsdagpenge af A-kasse har man også optjent feriedagpenge. Bemærk, at når det er feriepenge optjent af udbetalte dagpenge kaldes det feriedagpenge (ikke feriepenge).
Man kan godt få udbetalt sine feriedagpenge fra A-kassen, men der gælder nogle betingelser, bl.a. skal man være medlem af en dansk a-kasse både under optjening af feriedagpengeretten og under ferien. Det behøver dog ikke at være den samme a-kasse.
Din optjening af feriedagpenge flytter automatisk med, hvis du skifter a-kasse. Du skal søge om feriedagpenge hos den a-kasse, du er medlem af på det tidspunkt, du ønsker at holde ferie.
Så er du ikke medlem af A-kasse nu kan du ikke få udbetalt dine feriedagpenge. I øvrigt skal du også opfylde en række andre betingelser, bl.a. skal du have ret til dagpenge i tilfælde af ledighed.
Se alle betingelser og læs mere på borger.dk:
https://www.borger.dk/arbejde-dagpenge-ferie/Dagpenge-kontanthjaelp-og-sygedagpenge/Feriedagpenge.
Bemærk også at man optjener feriedagpenge i ferieåret. Ferieåret er perioden 1. september til 31. august (12 måneder). Og at ferien skal afholdes i ferieafholdelsesperioden, som er perioden 1. september til 31. december (16 måneder).
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dkHej,
i følge vores artikel “Deltidsuddannelse på dagpenge” er der forskellige muligheder for at efteruddanne sig mens man modtager dagpenge.
Den regel der er relevant for dig er muligheden for op til 20 timers uddannelse om ugen.
Man kan deltage i uddannelser, som ikke giver adgang til SU (heller ikke findes som heltidsundervisning med adgang til SU) op til 20 timer om ugen.
Det kan være både private uddannelser og uddannelser under lov om åben uddannelse og deltidsuddannelser under §5 i lov om universiteter.Uddannelsen skal være planlagt til under 20 timer om ugen. Det er ikke afgørende hvor mange timer du reelt bruger.
Derudover gælder at du naturligvis skal opfylde betingelserne for at kunne få dagpenge, herunder at du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet og aktivt søge arbejde, imens du følger uddannelsen. Og A-kassen skal godkende din deltagelse.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dkHej,
Når du modtager supplerende dagpenge, gælder de samme regler for opsigelse, som når du har fuldtidsarbejde. Det vil sige, at du skal have en gyldig grund til din opsigelse, for at undgå (111 timers) karantæne i dagpengesystemet.
Dog gælder, at hvis du siger dit arbejde op i forbindelse med, at din ret til supplerende dagpenge udløber, og i op til 26 uger efter, får du ikke karantæne. (Du kan dog ikke få dagpenge i de 26 uger).
Men da du ikke har opsagt dit job i forbindelse med ophør af supplerende dagpenge, så er din A-kasses afgørelse desværre rigtig.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dkHi,
You tell you have not been member of a Union…do you mean an A-kasse (Unemployment insurance Fund)?
In Denmark membership of A-kasse and Union are two different things.
Only membership of A-kasse can give you right to Unemployment benefits.
However I assume that you haven’t been member of either an A-kasse nor Union.
In this case there is not possibilty to have Unemployment benefits in case of unemployment.
In Denmark Unemployment Insurance is voluntary, and therefor only people who buy the Insurance (A-kasse membership) are insured againt unemployment.
However if you will continue to live in Denmark after termination of your employment, there will be the possibilty that you can
get the lower social allowance called “kontanthjælp”. However this is only possible if you dont have money/savings yourself.
But about kontanthjælp you must contact the municipality where you live.
We only guide about A-kasse and Unemployment benefits (“dagpenge”), not kontanthjælp.
Best regards,
Anders Weber, http://www.a-kasser.dk