Forum-svar oprettet
-
Indlæg
-
Hej,
Betaler man ikke sit kontingent til tiden, skal A-kassen sende dig en rykker. Fra du modtager rykkeren, har du 3 uger til at betale.
Gør du ikke det skal A-kassen slette dig som medlem.Hvis det skyldige medlemsbidrag, samt senere forfaldent medlemsbidrag betales senest 4 uger efter, at medlemmet er blevet skriftligt underrettet om slettelsen, hæves slettelsen.
Bliver man slettet som medlem mister man sin medlems-anciennitet. Når/hvis man bliver medlem igen, skal man altså være medlem i et år før man kan få dagpengeret.
Du har pligt til at anvende A-kassen’s digitale kommunikation, og kan derfor ikke kræve at der sendes et “gammeldags” brev. Du skal logge ind på deres selvbetjeningsløsning og se beskeder der.
Du skal dog på et tidspunkt have været vejledt om, at du er omfattet af a-kassens digitale postordning, samt om vigtigheden af at tjekke din post dagligt.Du har pligt til at fortælle din A-kasse at du har fået ny email-adresse, så kan få notifikation om nye beskeder i din indbakke.
Men A-kassen skal selvfølgelig kunne dokumentere at de har fulgt rykkerproceduren og har sendt rykker til dig i deres digitale postordning.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dkHi,
You must send your complaint to your A-kasse, after which they must forward it to star.dk.
Regarding your second question:
I still don’t think I fully understand what the problem is…can i see exactly what the A-kasse writes to you about this?. Do they refer to a legal Act.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dkHi,
These are new rules that have been in force from 1 May 2023, and there is therefore no practice from cases yet on how the rules should be interpreted.
However if you look at the law Act §31 (https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2023/107) and also the guidance to the Act §31 (https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2023/9062) it states that:
“It is a condition for combining periods of employment that the person most recently had employment in Denmark. It is therefore a condition that a full-time insured member who must combine periods of employment from another EEA country, Switzerland or Great Britain, has had 150 paid hours in Denmark within the last 24 months and after returning to Denmark.”
We read this as the 150 hours of work in Denmark can be performed over two periods…for example before and after work in another EEA country…but the last hour(s) of the 600 hours work must be performed in Denmark.
“Min A-kasse” says the same on their website as we do: https://min-a-kasse.dk/din-situation/nyuddannet/.
As mentioned we still need some practice from complaints. But you could complain about the answer from Akademikernes A-kasse. If you do that, then your case will be assessed by the Authority for A-kasser in Denmark (star.dk).
About your second question:
You dont tell us the reason why Akademikernes A-kasse refuse to count the hours.
But remember that only employment that follows a collective agreement (“Overenskomst”) or is otherwise carried out on ordinary pay and working conditions can be included.
It could be the reason why they refuse to include them in the 12 months requirement.
Hope it helps.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dkHej,
uddannelser der sidestilles med bestået Prøve i Dansk 2 fremgår også af “Bekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge” §30. Så uanset at informationen ikke skulle fremgå andre steder end på vores hjemmeside, så er det korrekt.
Om den konkrete ordblideundervisning du henviser til er nok, skal du få bekræftet af din A-kasse.
Jeg går ud fra at din master er på andet sprog end dansk – ellers vil en gennemført master jo i sig selv være nok.
Håber det hjælper dig.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dkHej,
Optagelsen sker som hovedregel med virkning fra ansøgningstidspunktet, som kan ske ved elektronisk blanket, brev, e-mail mv.
Det fremgår af Bekendtgørelse om medlemskab af en a-kasse § 2.A-kassen bestemmer, hvornår medlemmet skal betale medlemsbidrag (kontingent). A-kassen kan bestemme, at der skal betales for en uge, en måned eller et kvartal ad gangen. Det normale er at der betales kvartalsvis. Det fremgår af Bekendtgørelse om betaling af medlems- og efterlønsbidrag til en a-kasse § 6.
Hvis du har en bekræftelse på mail fra A-kassen den dag du meldte dig ind, er det A-kassens problem at de først sender opkrævning senere. Dit medlemskab vil være gældende fra den dag du meldte dig ind.
Håber det hjælper, ellers hører vi gerne fra dig igen.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dkHej,
ja videregående uddannelser og erhvervsuddannelser og få andre giver ret til gratis medlemskab af A-kasse, fordi man kan få dimittend-dagpenge efter uddannelsen.
Se mere om hvilke uddannelser der giver ret til dimittend-dagpenge (og dermed også gratis A-kasse under uddannelsen):
https://www.a-kasser.dk/uddannelser-der-giver-ret-til-dagpenge/index.htmlhf og andre studieforberedende ungdomsuddannelser giver ikke ret til dagpenge på dimittendvilkår, og derfor kan man heller ikke få gratis medlemskab af A-kasse.
Da man ikke kan få dimittend-dagpenge efter en HF er der heller ingen grund til at være medlem af A-kasse, så længe man går på HF-uddannelsen, uanset om det er gratis eller ej.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dkHi,
The organisation for A-kasser in Denmark tells the same as we do about a new period with EEA Unemployment benefits (PD U2). Please see this PD U2 handbook (section 3.1.5) from their website danskeakasser.dk:
https://danskeakasser.dk/files/media/document/Endelig_PDU2_haandbog_jan23.pdf
So based on the information we have about your case, I will say that you can have a new period with PD U2 after you have worked 296 hours within 12 weeks / 3 months.
Hope it helps you.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dkHej,
Et A-kasse medlem er selvforskyldt ledigt, hvis medlemmet opsiger et arbejde uden en gyldig grund. Læs mere om gyldige grunde her:
https://www.a-kasser.dk/selvforskyldt-ledighed/gyldige-grunde.htmlEn af de gyldige grunde der nævnes er hvis medlemmet selv har fundet nyt arbejde.
For at være omfattet af undtagelsen (altså undgå karantæne) skal følgende være opfyldt for dit nye job:
1. Du skal kunne dokumentere, at du på tidspunktet for opsigelsen havde fået et nyt arbejde
2. Dit nye job skal være et arbejde med samme eller højere ugentligt timetal
3. Dit nye arbejde skal være af mere end 5 ugers varighedDer skal altså være årsagssammenhæng mellem opsigelse af job og påbegyndelse af nyt.
Hvis du opfylder disse betingelser for at undgå selvforskyldt ledighed/karantæne kan du dog kun få dagpenge hvis A-kassen vurderer at du står til rådighed for arbejdsmarkedet i den mellemliggende periode, og i øvrigt opfylder alle betingelser for at få dagpenge.
Hovedreglen er her iflg. §33 i Bekendtgørelse om rådighed at man ikke kan stå til rådighed hvis man skal overtage andet arbejde. Det skyldes at opsigelsen skyldes dine konkrete fremtidsplaner eller fremtidige forpligtelser, som tyder på, at du ikke ønsker eller kan stå til rådighed i den mellemliggende periode.
Men A-kassen skal konkret vurdere din situation og jeg vil mene at du godt kan stå til rådighed i de 1,5 måned hvis det altså er det du ønsker.
At stå til rådighed betyder bl.a. at du skal tilmeldes Jobcenter som ledig, søge job, komme til møder i A-kasse og Jobcenter m.m.
Betingelserne for dagpengeret kan du se her:
https://www.a-kasser.dk/dagpengeret/Vend tilbage her i forummet hvis du har kommentarer.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dkHi,
if you have used PD U2 I assume that you are still insured against unemployment in the other/your home EU-country. If thats correct, then it should be possible to transfer acquired rights to the danish A-kasse with the PD U1 document.
You must register in a danish A-kasse at latest 8 weeks after you have stopped being insured in your home EU-country.
But you must be aware that before your rights from the EU A-kasse can count in the danish A-kasse you must – within the 8 weeks – also begin work in Denmark and work for at least 296 hours over 12 weeks / 3 months. This apply if you have not been member of a danish A-kasse within the last 5 years.
You can read more about transfering periods of work and insurance (with PD U1) here:
https://www.a-kasser.dk/transfering-periods-of-work-and-insurance-from-another-eea-country/Its important that you talk with your home EU-country Unemployment Insurance on how to proceed when the PD U2 expires, or read in the PD U2 document what you have to do when it expires.
And also we recommend not to cancel membership in your home EU-country before you have signed up with a danish A-kasse. But as long as you do not have work in Denmark it dosent really give meaning to join A-kasse, beacuse you will only be able to transfer rights when you have started working in Denmark.
Hope it helps.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dkHi,
only wage hours that have been reported to SKAT (the income register) will count, when the A-kasse has to find out if you meet the affiliation requirement instead of the language requirement. It has to be paid hours.
Only employment that follows a collective agreement (“Overenskomst”) or is otherwise carried out on ordinary pay and working conditions can be included. This means, for example, that your salary must not be too low. If your hourly wage is below DKK 132.19 in 2023, you must expect that the A-kasse will take a closer look at it.
There must be no public subsidy for the salary.
Also working hours/income from other EEA countries can be used as long as 150 out of the 600 hours is from an employment in Denmark, and also the last working hour must be in Denmark.
Hope it helps.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dkHi,
there is no formal requirement of an registered address.
However you need to be able to prove for the A-kasse that you stayed/lived in Denmark at latest one day before the start of your eduaction. A tenant agreement or similar would be a fine proof.
It’s also ok to stay with a friend if you don’t have your own address. The formal documents is not important. The important thing is that you actually stayed in Denmark.Hope it helps.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dkHi,
you need to move to Denmark (at least for a while) before you can be eligible for Unemployment benefits (“dagpenge”) from a danish A-kasse.
BUT since you have been member of a danish A-kasse within the last 5 years it will be easier for you to get dagpenge from the danish A-kasse.
However this requires that you have been insured against unemployment in Greece.As an EU-citizen you can use PD U1 document to transfer your acquired rights (insurance periods and working periods) from the Greek Unemployment Insurance Scheme to the danish A-kasse.
In the danish A-kasse the insurance period and working period in Greece can then be used to meet the requirements for being eligible for dagpenge in Denmark.
Read about PD U1 here: https://www.a-kasser.dk/transfering-periods-of-work-and-insurance-from-another-eea-country/
Read about requirements for being eligible for dagpenge here: https://www.a-kasser.dk/requirements/After you have been approved to get dagpenge from an danish A-kasse, you can use PD U2 to keep your dagpenge from the danish A-kasse while searching for job in another EU-country. As a starting point you need to have been unemployed for 4 weeks before you can use PD U2. However if you go to search for job in your home EU-country (Greece) you only need to have been unemployed 1 week before you can use PD U2.
Read about PD U2 here: https://www.a-kasser.dk/transferring-unemployment-benefits/.
We recommend that you also talk to AKA (or another danish A-kasse) before moving to be sure about your rights.
Please post any comments here.
Best regards,
Anders Weber, A-kasser.dkHej,
jeg er ikke klar over hvornår man kan tage en dansk sprogtest. Men i følge loven kan man tage en Prøve i Dansk 2, jf. § 9, stk. 1, i lov om danskuddannelse til voksne udlændinge m.fl. ELLER en danskprøve på et tilsvarende eller højere niveau. Du kan måske undersøge om der er andre udbydere af danske sprogtest /kurser, og så spørge din A-kasse om de kan acceptere det.
Du kan helt undgå at skulle opfylde sprogkravet, hvis du i stedet for at søge dagpenge som dimittend (efter dimittendreglen) søger dagpengeret efter “sammenlægningsreglen”. Når man bruger sammenlægningsreglen opnår du din dagpengeret ved at kombinere gennemført uddannelse med arbejde.
Du vil dermed få dagpenge på “normal vis” og sprogkravet gælder derfor ikke. Du vil samtidig kunne få en højere dagpengesats og endvidere dagpenge i 2 år, i stedet for i kun 1 år som dimittend.
For at kunne bruge sammenlægningsreglen kræver det at du har arbejde efter at du afslutter din uddannelse, og endvidere at du har været medlem af A-kasse som studerende under din uddannelse i mindst 1 år når du afslutter din uddannelse.
Det er nok at du arbejder i en måned efter din uddannelse. For at det giver mening skal du dog tjene så meget at din A-kasse kan beregne en dagpengesats der er højere end det du ville kunne få som dimittend.
Kan du tjene f.eks. kr. 24.000 på en måned vil du kunne få beregnet den højeste dagpengesats på kr. 19.728 pr. mdr.
Læs mere om sammenlægningsreglen her:
https://www.a-kasser.dk/muligheder-for-dimittender-efter-1-maj-2023/Vend gerne tilbage her, hvis du har kommentarer.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dkHej,
jeg går ud fra at du har været væk fra Danmark i under 5 år. I modsat fald skal du jo have arbejde i Danmark (296 timer) før du kan overføre optjent anciennitet fra et andet EU-land. Og hvis det var tilfældet ville selvforskyldt ledighed ikke være aktuelt.
Men i øvrigt er din situation ikke omfattet af selvforskyldt ledighed, eller med andre ord der er tale om en gyldig grund, jfr. Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed §14, stk. 4, hvis opsigelsen sker i tilknytning til, at medlemmet flytter fra udlandet til Danmark, og hvor transporttiden mellem bopælen og den hidtidige arbejdsplads er mere end, hvad medlemmet skal acceptere efter § 10 i bekendtgørelse om rådighed . I § 10 i bekendtgørelse om rådighed tales om en samlet daglig transporttid på op til 3 timer med offentlige transportmidler.
Nu skriver du ikke hvor du har arbejdet og hvor I flytter til (i Danmark), men du vil formentlig have længere transporttid end du skal acceptere.
Det bemærkes, at det ikke er en gyldig grund at opsige et arbejde, hvis et medlem udfører arbejdet i udlandet for en arbejdsgiver, der er skattemæssigt registeret i Danmark.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dkHej,
Indtægter medfører fradrag, selvom der ikke udføres arbejde i den periode, indtægterne dækker. Ved indtægter forstås løn, rådighedsløn, honorarer mv. samt indtægter, der træder i stedet for løn. Det gælder både ved udbetaling af engangsbeløb og løbende indtægter.
Afgørende for, om et udbetalt beløb skal medføre fradrag, er, om beløbet kan anses for at træde i stedet for løn mv. i en ansættelsesperiode eller periode, der kan sidestilles med en opsigelsesperiode.
Fratrædelsesgodtgørelse eller “ekstra løn” vil medføre fradrag i dagpenge hvis det er fordi din arbejdsgiver ikke har opfyldt opsigelsesvarslet, eller, selv om arbejdsgiverens opsigelsesvarsel er overholdt, hvis medlemmets ansættelsesforhold efter lov, overenskomst, regulativ, cirkulære eller ansættelseskontrakt giver mulighed for rådighedsløn i forbindelse med en afskedigelse.
Så uanset om det kaldes ekstraordinær lønudbetaling eller fratrædelsesgodtgørelse, vil det medføre fradrag i dine dagpenge, såfremt det svarer til løn i en opsigelsesperiode.
Udbetalingen fører som udgangspunkt ikke til fradrag, hvis opsigelsesvarslet er overholdt, da udbetaling herudover normalt ikke kan anses for at træde i stedet for løn.
For at kunne svare mere præcist skal jeg vide hvad det er for en paragraf i funktionærloven, din arbejdsgiver henviser til, når de taler om “ekstraordinær lønudbetaling”.
Vi kan ikke hjælpe dig med spørgsmålet om det eventuelle fradrag på 8.000, hvis det er vedr. skat. Det ligger desværre uden for de områder vi rådgiver om.
Vend venligst tilbage her i forummet, hvis du har kommentarer.
Med venlig hilsen
Anders Weber, A-kasser.dk