Du er her: A-kasser (.dk)->Arbejde indenfor EØS->Arbejdsløshedsforsikring i EU/EØS->Tyskland

Arbejdsløshedsforsikring i Tyskland

Type af ordning

Hvordan bliver du omfattet? Tyskland har ikke A-kasser som vi kender det fra Danmark. De har i stedet obligatorisk arbejdsløshedsforsikring, som man automatisk blive omfattet af når man begynder at arbejde i Tyskland, og bliver meldt ud af når man stopper med at arbejde.

Bidrag: Bidrag til forsikringen trækkes i lønnen, og betales med 50% af den ansatte og 50% af arbejdsgiveren.

Hvem er dækket? Alle ansatte (inklusiv trainees).
Personer der er selvstændige, har forældreorlov (til barn over 3 år), efteruddanner sig eller arbejder udenfor EU/EØS, har på visse betingelser mulighed for frivilligt at betale bidrag og dermed blive omfattet af ordningen.

Dagpengebeløb: Afhængig af tidligere indkomst. Satsen er højere, hvis du har forsørgelsespligt for mindst ét barn. Dagpengeperioden øges for personer over 50 år.

Betingelser for dagpengeret

For at blive berettiget til dagpenge ("Arbeitslosengeld") skal du opfylde følgende betingelser:

• Du er ledig, men kan arbejde mindst 15 timer om ugen i et forsikringspligtigt arbejde.
• Du har tilmeldt dig som ledig online via Bundesagentur für Arbeit's digitale service eller ved personligt fremmøde på dit lokale Jobcenter.
• Du søger job, der kræver forsikring, og vil samarbejde med dit Jobcenter.
• Du skal have været obligatorisk forsikret i mindst 12 måneder inden for de sidste 30 måneder. Perioder, hvor du har opdraget et barn i Tyskland (op til det fyldte 3. år), har modtaget sygedagpenge, har aftjent frivillig værnepligt, og perioder, hvor selvstændige har været frivilligt forsikret af arbejdsløshedsforsikringen, medregnes.
• Du er EU-, EØS- eller schweizisk statsborger, eller du har en gyldig bosætnings- eller opholdstilladelse, der giver dig ret til at arbejde i Tyskland.

Du har været ansat flere gange i tidsbegrænsede kontrakter

Hvis du ofte var tidsbegrænset ansat (kortere end 14 uger), kan du være berettiget til dagpenge, hvis du har haft mindst 6 måneders forsikringspligtige perioder (beskæftigelse eller perioder der ligestilles med forsikringsperioder) inden for de seneste 30 måneder.

Er der særlige regler for nyuddannede?

Nej, nyuddannede skal opfylde samme krav.

Fastsættelse af dagpengenes størrelse

Grundlaget for beregningen af dine dagpenge er din bruttoløn fra forsikringspligtige job i de seneste 12 måneder divideret med 365.
Herfra fratrækkes skat, eventuelt "solidaritetstillæg" og et fast beløb for sociale bidrag på 20 procent.
Resultatet er din nettoløn pr. dag, hvorfra du kan få 60 % (67 % hvis du har forsørgelsespligt for mindst ét barn).

Man kan maksimalt få beregnet dagpengesats af en månedlig brottoløn på EUR 7.300 (i det tidligere Vesttyskland) og EUR 7.100 (i det tidligere Østtyskland).
Derfor er det maksimale månedlige dagpengebeløb på EUR 3.172,50 og EUR 3.104,10 (i hhv. tidligere Vest- og Østtyskland). Der gælder ikke noget minimumsbeløb.

Du kan selv beregne hvor meget du kan få i dagpenge i denne online-beregner.

Dagpengesatsen er den samme i hele den periode hvor man kan få dagpenge (se nedenfor).

Beskatning af dagpenge

Arbejdsløshedsunderstøttelse i Tyskland er en nettoydelse og derfor ikke skattepligtig.

Længde af periode med dagpenge

For personer op til 50 år er dagpengeperioden mellem 6 og 12 måneder afhængig af varigheden af den obligatoriske forsikringsdækning inden for de seneste 5 år.
Fra det fyldte 50. år øges dagpengeperioden i flere trin op til 24 måneder.

Få medregnet forsikringsperiode fra dansk A-kasse

Forsikrings- og arbejdsperioder fra Danmark, som er bekræftet i et PD U1-dokument eller udvekslet elektronisk af myndighederne via EESSI i SED U002, kan bruges til at opfylde kvalificeringsperioden, hvis du har arbejdet i mindst én dag i et job omfattet af den obligatoriske forsikring efter ankomsten til Tyskland.

I tilfælde af at det er nødvendigt at anvende PD U1 / SED U002 beregnes dagpengene på grundlag af den indkomst, du har haft, mens du har arbejdet i Tyskland.

Se generel vejledning om at skifte fra dansk A-kasse til arbejdsløshedsforsikring i et andet EU/EØS-land.
Se guide om dagpenge og udenlandsk beskæftigelse fra Bundesagentur für Arbeit (på tysk).

Hvordan søger du om dagpenge ("Arbeitslosengeld")?

Det er en 3-trins proces at ansøge om dagpenge i Tyskland.
På hjemmesiden for Bundesagentur für Arbeit skal du:

• Registrere dig som jobsøger ("Arbeitsuchend melden")
• Registrere dig som arbejdsløs ("Arbeitslos melden")
• Ansøge om dagpenge ("Arbeitslosengeld beantragen")

Hvis du ikke opfylder kravene

Personer, der ikke opfylder ovennævnte krav til dagpenge, kan have mulighed for at ansøge om borgerydelse ("Bürgergeld").

Tyske ord

Arbejdsløshedsforsikring = Arbeitslosenversicherung

Dagpenge = Arbeitslosengeld

Skal du begynde arbejde i Tyskland?

Det er vigtigt at du kun er forsikret i ét land ad gangen, men samtidig skal du undgå "huller" i perioden med arbejdsløshedsforsikring.
Hovedreglen er at du skal melde dig ud af din danske A-kasse, så snart du kan se at der trækkes bidrag til den obligatoriske arbejdsløshedsforsikring i Tyskland på din lønseddel.
Se generel guide om arbejdsløshedsforsikring ved arbejde inden for EØS.

Skal du arbejde som udstationeret eller arbejde i flere EU/EØS-lande samtidig, kan du muligvis beholde dit danske A-kasse medlemskab.

Denne side blev sidst opdateret 16. november 2023.