Du er her: A-kasser (.dk)->Arbejde indenfor EØS->Arbejdsløshedsforsikring i EU/EØS->Frankrig

Arbejdsløshedsforsikring i Frankrig

Type af ordning

Hvordan bliver du omfattet? Frankrig har ikke A-kasser som vi kender det fra Danmark. De har i stedet obligatorisk arbejdsløshedsforsikring, som man automatisk blive omfattet af når man begynder at arbejde i Frankrig, og bliver meldt ud af når man stopper med at arbejde.

Bidrag: Kun arbejdsgivere betaler bidrag. Men arbejdsløshedsforsikringen finansieres også delvist af det almindelige sociale bidrag (contribution sociale généralisée, CSG).

Hvem er dækket? Alle ansatte. Offentligt ansatte er ikke direkte dækket, men de kompenseres af deres offentlige arbejdsgiver efter tilsvarende regler.
Underholdningsarbejdere (teknikere og artister), fiskere, lejlighedsvise havnearbejdere, visse udstationerede og personer, der er blevet afskediget af økonomiske årsager, som har accepteret en professionel sikkerhedskontrakt (CSP), er underlagt specifikke regler.
Selvstændige er ikke omfattet af ordningen, men kan i stedet søge om "allocation des travailleurs indépendants, ATI".

Dagpengebeløb: Afhængig af tidligere indkomst. Nedsættelse af dagpengebeløb afhænger af alder. Dagpengeperiode afhænger af alder og arbejdsmarkedets udvikling i Frankrig (se nedenfor).

Betingelser for dagpengeret

For at blive berettiget til dagpenge ("Allocation d'aide au retour à l'emploi, ARE") skal du opfylde følgende betingelser:

• du skal have arbejdet i mindst 6 måneder (enten 130 dage eller 910 timer) inden for de seneste 24 måneder på tidspunktet for ansættelseskontraktens ophør. Hvis du er over 53 år, skal du have arbejdet 6 måneder inden for 36 måneder.
• du skal tilmelde dig som jobsøgende hos Pôle emploi og overholde den individuelle jobsøgningsplan (PPAE).
• være aktiv jobsøgende
• tage imod rimelige jobtilbud

Er der særlige regler for nyuddannede?

Nej, nyuddannede skal opfylde samme krav.

Fastsættelse af dagpengenes størrelse

Det daglige bruttobeløb er det højeste beløb af:

1. Summen af

• en fast del svarende til € 12,95 +
• en variabel del, svarende til 40,4% af din daglige referenceløn (SJR).

ELLER
2.
57% af SJR.

SJR beregnes ved at tage al bruttoindtjening, inklusive bonusser, for de sidste 24 måneder (36 måneder, hvis du er 53 år eller ældre) og dividere den med antallet af kalenderdage (arbejdsdage + ikke arbejdsdage) mellem den første dag i den første kontrakt og den sidste dag i den sidste kontrakt i den pågældende periode.
Det betyder, at hvis en person har nogle perioder uden arbejde, kan det nedsætte dagpengenes størrelse. De ikke-arbejdsdage, der tages i betragtning i referenceperioden, kan dog ikke overstige 75% af antallet af arbejdsdage.

For hver måned må det vederlag, der tages i betragtning, ikke overstige € 14.664, hvilket svarer til fire gange socialsikringsloftet ("le plafond de la sécurité sociale").

Nedsættelse af dagpengebeløb efter 6 måneder

Fra den 7. måned med dagpenge og frem reduceres ydelsen med 30% for jobsøgende under 57 år på datoen for udløbet af deres ansættelseskontrakt, hvis daglige referenceløn (SJR) overstiger € 159,68/dag.
Ydelsen kan dog ikke reduceres til mindre end € 91,02 brutto pr. dag. Dagpengemodtagere over 57 år er ikke berørt af denne reduktion.

Maksimum / minimum beløb?

Dagpengesatsen kan ikke være højere end 75% af SJR.
Det maksimale beløb, en person kan få, er € 8.359 pr. måned (57% af € 14.664), hvilket er blandt de højeste i EU/EØS.
Dagpengesatsen kan ikke være mindre end € 31,59 pr. dag.

Prøv online-beregner på Pôle emploi hjemmesiden til at estimere din dagpengesats.

Beskatning af dagpenge

Der kan trækkes indkomstskat af dine dagpenge afhængig af din situation. Læs mere her.

Længde af periode med dagpenge

Fastlæggelse af dagpengeperioden er en to-trins proces:
1) først tælles det samlede antal dage, der er forløbet mellem begyndelsen af den første ansættelseskontrakt og udløbet af den sidste ansættelseskontrakt inden for de seneste 24 måneder (36 måneder, hvis du er 53 år eller ældre).
Mellem disse to kontrakter medregnes alle dage, uanset om der er tale om ansættelsesperioder eller ej. Antallet af ikke-arbejdsdage, der tages i betragtning, kan dog ikke overstige 75 % af arbejdsdagene.
2) En koefficient på 0,75 anvendes derefter på antallet af dage fundet i trin 1 for at finde din dagpengeperiode.

Dagpengeperioden må ikke være mindre end 182 dage (6 måneder) og heller ikke længere end:

• 548 dage (18 måneder), hvis den jobsøgende er under 53 år på datoen for udløbet af vedkommendes ansættelseskontrakt.
• 685 dage (22,5 måneder) for personer mellem 53 og 54 år.
• 822 dage (27 måneder), fra 55 år.

Siden 1. februar 2023 har dagpengeperioden også været afhængig af arbejdsmarkedssituationen.
I tilfælde af ugunstige økonomiske forhold i Frankrig kan disse perioder forlænges med 25% ud over deres oprindelige varighed, hvilket giver:

• 730 dage (24 måneder), hvis den jobsøgende er under 53 år på datoen for udløbet af vedkommendes ansættelseskontrakt.
• 913 dage (30 måneder) for personer mellem 53 og 54 år.
• 1.096 dage (36 måneder), fra 55 år.

En ugunstig økonomisk kontekst defineres som når arbejdsløshedsprocenten er steget med 0,8 point over 1 kvartal, eller når arbejdsløshedsprocenten er på mindst 9%.

Få medregnet forsikringsperiode fra dansk A-kasse

Forsikrings- og arbejdsperioder fra Danmark, som er bekræftet i et PD U1-dokument eller udvekslet elektronisk af myndighederne via EESSI i SED U002, kan bruges til at opfylde kvalificeringsperioden, hvis du har arbejdet i mindst én dag i et job omfattet af den obligatoriske forsikring efter ankomsten til Frankrig.

I tilfælde af at det er nødvendigt at anvende PD U1 / SED U002 beregnes dagpengene på grundlag af den indkomst, du har haft, mens du har arbejdet i Frankrig.

Se generel vejledning om at skifte fra dansk A-kasse til arbejdsløshedsforsikring i et andet EU/EØS-land.

Hvordan søger du om dagpenge ("Allocation d'aide au retour à l'emploi, ARE")?

Du skal registrere dig online på Pôle emploi hjemmesiden.

Hvis du ikke opfylder kravene

Personer, der ikke opfylder ovennævnte krav til dagpenge, kan have mulighed for at ansøge om Solidarisk indkomst support (Revenu de solidarité active (RSA)).
Ledige der har opbrugt deres ret til dagpenge (ARE), kan have mulighed for at ansøge om "Specifik solidaritetstillæg" (Allocation de solidarité spécifique (ASS)).

Franske ord

Arbejdsløshedsforsikring = Assurance chômage

Dagpenge = Allocation d'aide au retour à l'emploi, ARE

Skal du begynde arbejde i Frankrig?

Det er vigtigt at du kun er forsikret i ét land ad gangen, men samtidig skal du undgå "huller" i perioden med arbejdsløshedsforsikring.
Hovedreglen er at du skal melde dig ud af din danske A-kasse, så snart du kan se at der trækkes bidrag til den obligatoriske arbejdsløshedsforsikring i Frankrig på din lønseddel.
Se generel guide om arbejdsløshedsforsikring ved arbejde inden for EØS.

Skal du arbejde som udstationeret eller arbejde i flere EU/EØS-lande samtidig, kan du muligvis beholde dit danske A-kasse medlemskab.

Denne side blev sidst opdateret 24. november 2023.