Lav løn og på ualmindelige vilkår kunne ikke medregnes

Emneord for denne afgørelse: Dagpengeret - indkomstkrav - lønarbejde - løn - ansættelsesvilkår

Dato: 13-01-2023

Resumé

Medlemmet opfyldte ikke indkomstkravet, fordi medlemmet ikke var ansat på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Medlemmets løn adskilte sig væsentligt fra det normale og overenskomstmæssige for et arbejde som kontorassistent i en kommune. Medlemmet fik udbetalt en varierende og lavere løn, end den der var aftalt i ansættelseskontrakten.

A-kassen skal vurdere, om indkomsten er udbetalt i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster, eller i øvrigt er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår, hvis den gennemsnitlige timeløn er mindre end indkomstkravet pr. time (indkomstkrav / 160,33).

Afgørelse

Vi er kommet frem til:

Du har ikke ret til dagpenge fra den 12. august 2022.

Begrundelse

Du har ikke ret til dagpenge fra den 12. august 2022, fordi du ikke opfylder indkomstkravet på 246.924 kr. i medlemsperioden fra den 3. august 2020 til den 31. juli 2022.

Efter reglerne er retten til dagpenge betinget af, at et fuldtidsforsikret medlem har en indkomst på 246.924 kr. (2022-niveau) inden for de seneste 3 år (optjeningsperioden).

Det kan du se i § 53, stk. 2, nr. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 234 af 10. februar 2022 (loven).

Der kan kun medregnes indkomst til indkomstkravet, hvis indkomsten er opnået ved lønarbejde og er udbetalt i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster, eller i øvrigt er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Det kan du se i § 53, stk. 6, i loven.

Der kan kun medregnes indkomst i en medlemsperiode.

Det kan du se § 53, stk. 15, i loven.

Grundlaget for afgørelsen:

• Du er fuldtidsforsikret medlem af a-kassen.
• Du blev optaget som medlem i a-kassen den 3. august 2020.
• Du indgik en skriftlig ansættelseskontrakt med [virksomhed 1] den 2. september 2019.
• Du var ansat som kontormedarbejder i [virksomhed 1].
• Du var ifølge ansættelseskontrakten med [virksomhed 1] ansat med en ugentlig arbejdstid på 37 timer og en månedlig løn på 18.000 kr. (18.000 kr. / 160,33 timer = 112,27 kr./time).
• Du blev opsagt i [virksomhed 1] den 21. juli 2022.
• Du har ikke været ansat i [virksomhed 2].
• Du er tilmeldt jobcenteret som ledig og har søgt om dagpenge fra den 12. august 2022.

Vi har lagt vægt på:

• Optjeningsperioden er fra den 3. august 2020 til den 31. juli 2022, fordi en eventuel indplacering i dagpengeperioden ville ske fra den 1. august 2022.
• Du har fået indberettet indkomst til indkomstregisteret fra [virksomhed 1] og [virksomhed 2] i optjeningsperioden.

Vi vurderer, at du ikke kan medregne den indberettede indkomst fra [virksomhed 1] og [virksomhed 2] til indkomstkravet.

Det fremgår af ansættelseskontrakten med [virksomhed 1], at arbejdsforholdet ikke var omfattet af en overenskomst.

Vi har efter praksis derfor sammenlignet vilkårene for din beskæftigelse og løn med [overenskomsten], herunder lønoversigten pr. 1. april 2022. Det fremgår, at månedslønnen for en kontorassistent er 23.016,67 kr. pr. 1. april 2022 (løntrin 13 + områdetillæg 4) eller en timeløn på 143,56 kr. (23.016,67 kr. / 160,33 timer).

Vi bemærker, at du ifølge indkomstregisteret har fået indberettet varierende månedsløn fra 9.000 kr. til 18.000 kr. Det svarer til en timeløn fra 60 kr. (9.000 kr. / 149,99 timer) til 112,27 kr. (18.000 kr. / 160,33 timer).

Vi vurderer, at din timeløn fra beskæftigelsen i [virksomhed1] adskiller sig væsentligt fra det normale og overenskomstmæssige for et lønarbejde som kontorassistent i en kommune.

Vi vurderer også, at det ikke er sædvanligt, at du har fået udbetalt en mindre månedsløn end den, der er aftalt i ansættelseskontrakten. Der er i ansættelseskontrakten heller ikke taget stilling til pensionsforhold.

Vi vurderer desuden, at det ikke er sædvanligt, at din løn varierer fra måned til måned, når der ifølge ansættelseskontrakten er aftalt en fast månedsløn.

Vi vurderer yderligere, at det ikke er sædvanligt, at du har fået indberettet løn fra [virksomhed 2], når du var ansat i [virksomhed 1].

Vi vurderer på baggrund af ovenstående, at indtægten fra [virksomhed 1] og [virksomhed 2] ikke stammer fra et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster eller i øvrigt er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Det betyder, at indtægten fra [virksomhed 1] og [virksomhed 2] ikke kan medregnes til opgørelsen af indkomstkravet.

Du har oplyst:

• Du har fået afslag på dagpenge, fordi du ikke opfylder indkomstkravet for at have ret til dagpenge.
• Du har været på barsel i 9 måneder, hvorfor din indkomst er lav.
• Der er indregnet pension i din timeløn.
• Du får ikke barselsdagpenge længere og har brug for dagpenge.
• Du ved ikke, hvilke regler a-kassen har, når du har været på barsel.

Dine oplysninger er indgået i behandlingen af din klagesag, men kan ikke føre til et andet resultat.

Optjeningsperioden kan efter reglerne forlænges med op til 2 år, hvis der er udbetalt barselsdagpenge. Det kan du se i § 53, stk. 17, nr. 2, i loven.

Din optjeningsperiode kan dog tidligst begynde fra den 3. august 2020, hvor du blev medlem af a-kassen.

Vi bemærker, at du kun har fået indberettet indkomst til indkomstregisteret fra [virksomhed 1] og [virksomhed 2] i optjeningsperioden. Denne indtægt kan ikke medregnes til opgørelsen af indkomstkravet.

Det betyder, at du ikke har ret til dagpenge fra den 12. august 2022, fordi du ikke opfylder indkomstkravet på 246.924 kr.

Regler

Lov om arbejdsløshedsforsikring, § 53, stk. 2, nr. 1, stk. 6, stk. 15 og stk. 17, nr. 2.