Usædvanlig lønudbetaling kunne ikke medregnes til beskæftigelseskravet

Emneord for denne afgørelse: Lønarbejde - Løn - ansættelsesvilkår - beskæftigelseskrav - dagpengeret

Dato: 22-06-2018

Resumé

Medlemmet opfyldte ikke beskæftigelseskravet på 1.924 løntimer inden for 3 år.

Det var ikke beskæftigelse på almindelige løn- og arbejdsvilkår, når der ikke, som aftalt i ansættelseskontrakten, blev udbetalt løn hver måned. Der blev udbetalt en samlet lønsum for en periode på 6 måneder.

Medlemmets oplysning om, at den samlede udbetaling af løn skyldtes firmaets likviditetsproblemer, kunne ikke føre til et andet resultat, fordi det ikke er almindeligt, at der i et ansættelsesforhold arbejdes uden løn i over 6 måneder.

Afgørelse

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg har nu afgjort din sag.

Resultatet er: Du har ikke haft 1.924 løntimer inden for 3 år.

Det betyder, at du ikke har ret til dagpenge fra den 1. juni 2017.

Det betyder også, at vi stadfæster CKA’s afgørelse, da vi er kommet til samme resultat.

Begrundelse

Sådan vurderer vi sagen

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg vurderer, at du ikke har haft 1.924 løntimer inden for 3 år.

Du har derfor ikke ret til dagpenge fra den 1. juni 2017.

Hvad er afgørende for resultatet

Vi lægger vægt på, at du for perioden 1. juli 2016 til 31. december 2016 har fået udbetalt en samlet lønsum på 150.000 kr. med dispositionsdato den 31. januar 2017.

Vi lægger i forbindelse hermed vægt på, at du den 30. juni 2016 har indgået en ansættelseskontrakt, hvoraf det fremgår, at du er ansat med en fast månedsløn på 25.000 kr., som udbetales bagud senest sidste bankdag i måneden og med en ugentlig arbejdstid på 37 timer.

Det er udvalgets opfattelse, at der ikke er tale om beskæftigelse på almindelige løn- og arbejdsvilkår, når der ikke, som aftalt i ansættelseskontrakten, udbetales løn hver måned.

Vi er opmærksomme på dine oplysninger om, at den samlede udbetaling af løn i januar 2017 skyldes firmaet likviditetsproblemer, og at du var indforstået hermed.

Dette kan dog ikke føre til en anden afgørelse, fordi det ikke er almindeligt, at der i et ansættelsesforhold arbejdes uden modtagelse af løn i over 6 måneder.

Vi er enig med CKA i deres vurdering af, at der for perioden 1. januar 2017 til 31. maj 2017 kan tælles 1.000 løntimer med til opfyldelse af beskæftigelseskravet.

Dette er dog ikke tilstrækkelig til at opfylde beskæftigelseskravet, og du opfylder derfor, som ovenfor nævnt, ikke betingelserne for ret til dagpenge.

Om reglerne

Retten til at opnå dagpenge er endvidere betinget af, at et fuldtidsforsikret medlem som lønmodtager inden for de seneste 3 år har fået indberettet mindst 1.924 løntimer i henhold til lov om et indkomstregister, eller som i en tilsvarende periode har udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang.

A-kassen skal lægge oplysningerne i indkomstregisteret om løntimer, som et medlem har fået indberettet til indkomstregisteret, til grund.

Ved »løntimer« forstås de timer, for hvilke en arbejdsgiver har udbetalt løn, eller som dækkes af en udbetalt løn. Der skal være tale om løn for et personligt arbejde i et tjenesteforhold, hvor lønnen er arbejdsmarkedsbidragspligtig A-indkomst for den ansatte. Ved fuld tid forstås altid 160,33 timer pr. måned (37 timer pr. uge).

Kun indberettede løntimer m.v. og selvstændig erhvervsvirksomhed i medlemsperioder medregnes ved opgørelse af arbejdskravet.

A-kassen skal dog kun lægge oplysninger i indkomstregisteret til grund, hvis lønnen er udbetalt for arbejde i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster eller i øvrigt er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår (lønarbejde).

Mødebehandling

Sagen er behandlet på møde. På mødet stemmer deltagerne om resultatet. Der er enighed om afgørelsen.

Bemærkninger til klagen

Du har oplyst, at du i 2016 har været ansat som bestyrer i [virksomhed] fra 1/7 og frem, og at du i 2016 har haft 962 løntimer. Du er ikke klar over, hvorfor din arbejdsgiver har indberettet 1200 timer, men at dette skulle være rettet nu.

Du oplyser desuden, at du for 2016 samlet har fået udbetalt 150.000 kr., svarende til 6 måneders løn á 25.000kr. Det skyldes firmaets lave likviditet og indtjening i 2016, at beløbet først kunne udbetales i januar 2017.

Du oplyser i forbindelse hermed, at forsinkelsen i lønudbetalingen er sket efter aftale og med gensidig accept mellem din arbejdsgiver og dig.

Vedrørende 2017 oplyser du, at du i perioden 1. januar til 31. maj indtjente 5 måneders løn á 50.000kr. Det vil sige 250.000kr. for 801,65 timer (5 mdr. å 160,33 timer).

Derudover har du i gennemsnit udført overarbejde i knap 10 timer pr. uge (39,67 timer pr. måned) i de pågældende 5 måneder, hvorfor der er indberettet 200 løntimer pr. måned. Samlet giver det 1.000 løntimer for de 5 måneder.

Du oplyser videre, at der efter den sidste lønudbetaling er afregnet løn for samtlige arbejdstimer, såvel normal- som overarbejdstimer. Du henviser til det i august indgåede forlig med arbejdsgiver om dit løntilgodehavende. Du gør opmærksom på, at CKA i deres afgørelse ikke har forholdt sig til det indgåede forlig.

Du gør også opmærksom på, at forliget betyder, at du ud over de 25.000kr. har modtaget 20.000kr. pr. måned i overarbejdsbetaling i de pågældende 5 måneder. Samlet set 100.000kr. for 198,35 overarbejdstimer, svarende til 504kr. pr. overarbejdstime.

Ifølge din egen opgørelse har du optjent 6 måneder a 160,33 løntimer i 2016, og 5 måneder a 160,33 + 39,67 løntimer i 2017, hvilket giver 1.962 løntimer for hele ansættelsesperioden.

Alle dine oplysninger er indgået i vores vurdering af sagen.

Det forhold, at CKA ved genvurderingen den 30. oktober 2017 har ændret timetallet, der kan tælles med ved opfyldelse af beskæftigelseskravet, er også indgået i vores vurdering.

Det kan dog ikke føre til et andet resultat.

Vi henviser til begrundelsen for afgørelsen.

Oplysninger i sagen

Vi har afgjort sagen ud fra:

• Oplysninger, vi har fået fra CKA.
• CKA’s afgørelse af 7. september 2017.
• klagen af 18. september 2017 til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.
• CKA’s genvurdering.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg har ikke modtaget yderligere oplysninger efter genvurderingen.

Regler

Her er de regler, vi har afgjort din sag efter.

Love og bekendtgørelser

Lov om arbejdsløshedsforsikring mv. (arbejdsløshedsforsikringsloven), bekendtgjort i lovbekendtgørelse nr. 128 af 31. januar 2017.

• § 53, stk. 2, nr. 1, om beskæftigelseskrav for ret til dagpenge.

Dagældende bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om beskæftigelseskrav for lønmodtagere og dagpengeperiode nr. 1300 af 9. november 2016.

• § 2a, stk. 1, om løntimer iht. indkomstregisteret
• § 2a, stk. 2, om definition af løntimer
• § 2a, stk. 4, om almindelige løn- og ansættelsesvilkår