Arbejde hos freelancebureau kunne ikke bruges til at genoptjene dagpengeret

Emneord for denne afgørelse: beskæftigelseskrav - genoptjening - usædvanlige arbejdsvilkår - fradrag - freelance

Dato: 17-12-2024

Resumé

Medlemmet forbrugte af sin ret til supplerende dagpenge og skulle fradrages for det antal timer, der var indberettet til indkomstregisteret ved sit arbejde hos Teknik og Design Freelancebureau.

Medlemmet kunne ikke bruge indkomsten fra Teknik og Design Freelancebureau til at optjene en ny ret til dagpenge, fordi der var tale om lønarbejde, der ikke var udført i et sædvanligt beskæftigelsesforhold på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Dette skyldtes blandt andet, at medlemmet betalte administrationsgebyr for at være ansat, og at medlemmet selv bestemte sin løn. Desuden havde Teknik og Design Freelancebureau ikke instruktionsbeføjelser, og medlemmet var kun ansat, når der var en konkret opgave.

Afgørelse

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg har nu afgjort din sag.

Resultatet er:

• Dit arbejde på nedsat tid hos Teknik og Design Freelancebureau forbruger af din ret til supplerende dagpenge.
• Dit arbejde hos Teknik og Design Freelancebureau kan ikke bruges til at genoptjene ret til dagpenge.

Det betyder, at vi stadfæster CKA’s afgørelse, da vi er kommet til samme resultat.

Begrundelsen for afgørelsen forbrug af retten til supplerende dagpenge

Sådan vurderer vi sagen

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg vurderer, at dit arbejde for Teknik og Design Freelancebureau forbruger af din ret til supplerende dagpenge.

Hvad er afgørende for resultatet

Vi lægger vægt på, at du udfører arbejde på nedsat tid for Teknik og Design Freelancebureau.

Vi lægger også vægt på, at du ifølge sagens oplysninger udfører opgaver som tegner på freelancevilkår under din ansættelse hos Teknik og Design Freelancebureau. Du er ansat som lønmodtager og får udbetalt løn fra Teknik og Design Freelancebureau, som blandt andet afregner skat og moms. Det fremgår også, at Teknik og Design Freelancebureau fakturerer kunden og udbetaler løn til dig.

Vi finder det på den baggrund dokumenteret, at du er ansat som lønmodtager hos Teknik og Design Freelancebureau. Der skal på den baggrund foretages fradrag i dine dagpenge for dine løntimer, som er indberettet til indkomstregistret.

Det følger af reglerne, at retten til supplerende dagpenge udløber, når et medlem af en a-kasse inden for de sidste 104 uger har arbejdet på nedsat tid eller drevet selvstændig virksomhed i 30 uger i måneder, hvor der er udbetalt supplerende dagenge.

Uger, hvor et fuldtidsforsikret medlem har arbejdet mindre end 37 timer, forbruger af retten til supplerende dagpenge.

Vi er opmærksomme på dine oplysninger i klagen om, at afgørelsen medfører et administrativt besvær for dit netværk, fordi arbejdsopgaverne skal samles i en uge for at undgå, at du forbruger af din ret til supplerende dagpenge.

Vi bemærker, at der i reglerne er taget stilling til, i hvilke situationer arbejde på nedsat tid ikke forbruger af retten til supplerende dagpenge. Det fremgår af reglerne, at arbejde på nedsat tid som følge af arbejdsfordeling eller hjemsendelse, arbejde som brandmand samt timer brugt på fritidsbeskæftigelse eller på at afvikle en virksomhed ikke forbruger af retten til supplerende dagpenge.

Vi lægger vægt på, at dit arbejde som tegner ikke er omfattet af ovenstående undtagelser.

Dine oplysninger kan på den baggrund ikke føre til en ændret vurdering af sagen.

Om reglerne

Et fuldtidsforsikret medlem kan få supplerende dagpenge i en måned efter forholdet mellem medlemmets arbejdstid i måneden og 160,33 timer.

Når et medlem inden for de sidste 104 uger har arbejdet på nedsat tid eller drevet selvstændig virksomhed i 30 uger i måneder, hvor der er udbetalt supplerende dagpenge, udløber retten til supplerende dagpenge.

I tidsbegrænsningen indgår uger, hvor et fuldtidsforsikret medlem har haft arbejde i mindre end 37 timer. Uger, hvor der er foretaget fradrag for arbejde, indtægt og belagt med tekniske belægninger for mindst 37 timer for fuldtidsforsikrede, indgår ikke i tidsbegrænsningen.

Følgende uger indgår ikke i tidsbegrænsningen:

• Uger, hvor et medlem arbejder på nedsat tid som følge af arbejdsfordeling eller
• Uger, hvor et medlem arbejder på nedsat tid som brandmand.
• Uger, hvor et medlem har fradrag for timer, der er brugt på fritidsbeskæftigelse.
• Uger, hvor et medlem har fradrag for timer, der bruges på at afvikle en virksomhed

Opgørelsen af tidsbegrænsningen af retten til supplerende dagpenge sker på baggrund af medlemmets oplysninger om placering af løntimer og indkomst og om drift af selvstændig virksomhed pr. uge i måneden. Tidsbegrænsningen kan opgøres på baggrund af andre oplysninger, herunder oplysninger i indkomstregistret eller fra arbejdsgiver, hvis der foreligger dokumentation herfor.

Begrundelse for afgørelsen om genoptjening af dagpengeret

Sådan vurderer vi sagen

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg vurderer, at dit arbejde hos Teknik og Design Freelancebureau ikke er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Hvad er afgørende for resultatet

Det fremgår af din klage, at du er uenig i CKA’s vurdering af, at dit arbejde hos Teknik og Design Freelancebureau ikke kan bruges til at genoptjene ret til dagpenge.

Et medlem af en a-kasse kan efter reglerne genoptjene ret til dagpenge og supplerende dagpenge, hvis medlemmet opfylder et beskæftigelseskrav.

Beskæftigelseskravet opgøres i løntimer.

Løntimer, der er opnået ved lønarbejde, kan kun regnes med til beskæftigelseskravet, hvis beskæftigelsen er udført i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster, eller i øvrigt udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Vi lægger vægt på, at du ifølge oplysningerne om dit ansættelsesforhold er ansat som lønmodtager hos Teknik og Design Freelancebureau. Det er en betingelse for ansættelsen, at du betaler et administrationsgebyr på 8-10 % eksklusiv moms af den fakturasum, kunden betaler.

Vi lægger også vægt på, at administrationsgebyret blandt andet dækker forsikring, løn under sygdom samt dækning af løn, hvis kunden ikke betaler.

Vi har på baggrund af de samlede oplysninger i sagen ikke grundlag for at tilsidesætte CKA’s vurdering af, at arbejdet hos Teknik og Design Freelancebureau ikke er udført i et sædvanligt beskæftigelsesforhold på almindelige løn og arbejdsvilkår.

Vi er opmærksomme på, at du ønsker oplyst, hvordan Teknik og Design Freelancebureau skal formulere sig, så du både kan optjene ret til dagpenge, være lønmodtager og undgå at forbruge af retten til supplerende dagpenge.

Vi bemærker, at vi med denne afgørelse alene har taget stilling til din aktuelle aftale med Teknik og Design Freelancebureau. Det afgørende for vurderingen af, at du ikke kan genoptjene ret til dagpenge er, at du betaler et gebyr for at være ansat. Det er de faktuelle ansættelsesvilkår, som er afgørende for vurderingen af, at arbejdet ikke er udført på sædvanlige vilkår, og derfor ikke kan bruges til at genoptjene ret til dagpenge.

Vi kan oplyse, at det følger af reglerne om supplerende dagpenge, at der udbetales supplerende dagpenge for en uge, når medlemmets arbejdstid er mindre end 37 timer. Det er derfor arbejdstiden i den enkelte uge, der er afgørende for, om du forbruger af retten til supplerende dagpenge eller ej. Din kontrakt med Teknik og Design Freelancebureau har ikke betydning for vurderingen af, om du har arbejdet på nedsat tid eller ej.

Vi kan desuden oplyse, at alt arbejde medfører fradrag i dagpengene. Ved arbejde forstås aktiviteter, som enten medfører indtægt eller efter sin art normalt medfører indtægt. Der skal derfor også foretages fradrag i dine dagpenge for arbejde, der ikke er udført i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, som er i overensstemmelse med overenskomster, eller som i øvrigt ikke er udført på almindelige løn- og ansættelsesvilkår.

Om reglerne

Genoptjening af retten til dagpenge for et medlem, der er indplaceret i en dagpengeperiode, er betinget af, at medlemmet opfylder et beskæftigelseskrav. Beskæftigelseskravet udgør 1.924 løntimer for et fuldtidsforsikret medlem.

Er løntimerne opnået ved lønarbejde, medregnes kun indkomst, der er udbetalt i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster eller i øvrigt udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Når et medlem har arbejdet på nedsat tid eller drevet selvstændig virksomhed i sammenlagt 30 uger inden for de seneste 104 uger i måneder, hvor medlemmet har fået udbetalt supplerende dagpenge, udløber retten til supplerende dagpenge.

Hvis retten til supplerende dagpenge er udløbet, kan medlemmet genoptjene ret til supplerende dagpenge. For et fuldtidsforsikret medlem er genoptjening af retten til supplerende dagpenge betinget af, at medlemmet til indkomstregistret inden for 12 sammenhængende måneder har fået indberettet mere end 146 løntimer i hver af 6 månedsindberetninger, mere end 34 timer i hver af 26 ugeindberetninger eller mere end 68 timer i hver af 13 14-dages indberetninger.

Opgørelsen af beskæftigelse, der kan medregnes til genoptjening af retten til supplerende dagpenge, sker efter reglerne om opfyldelse af beskæftigelseskravet.

Mødebehandling

Sagen er behandlet på møde. På mødet stemmer deltagerne om resultatet. Der er enighed om afgørelsen.

Oplysninger i sagen

Vi har afgjort sagen ud fra:

• Oplysninger, vi har fået fra CKA.
• CKA’s afgørelse af 21. december 2023.
• Klagen af 17. januar 2024 til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.
• CKA’s genvurdering.

Regler

Lov om arbejdsløshedsforsikring § 53, stk. 8, § 59, stk. 2, og § 60, stk. 1.

Bekendtgørelse nr. 610 af 10. juni 2024 om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge § 3, stk. 3.

Bekendtgørelse nr. 1261 af 30. oktober 2023 om udbetaling af dagpenge § 15, stk. 1 og 2, § 40, stk. 1, § 41, stk. 1-2 og stk. 5-6 og § 49, stk. 1 og 3.