A-kasse skal inddrage andre forhold end timeløn ved vurdering af om usædvanligt

Emneord for denne afgørelse: Indkomstkrav - løn - vurdering - ansættelsesvilkår

Dato: 28-10-2024

Resumé

A-kassen skulle behandle sagen igen, fordi a-kassen ikke havde undersøgt og vurderet, om medlemmets arbejde var udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

A-kassen kunne ikke alene lægge vægt på oplysninger om medlemmets indtægt. A-kassen skulle også inddrage andre forhold i ansættelseskontrakten.

Afgørelse

Vi er kommet frem til:

A-kassen skal behandle din sag igen.

Begrundelsen for afgørelsen

A-kassen skal behandle din sag, fordi a-kassen ikke konkret har undersøgt og vurderet, om dit arbejde hos [Arbejdsgiver] er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Efter reglerne er retten til dagpenge betinget af, at et fuldtidsforsikret medlem har en indkomst på 263.232 kr. inden for de seneste 3 år. Der kan højst medregnes 21.936 kr. pr. måned.

Det kan du se i § 53, stk. 2, nr. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 208 af 26. februar 2024 (loven).

Er indkomsten opnået ved lønarbejde, medregnes kun indkomst, der er udbetalt i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster, eller i øvrigt er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Det kan du se i § 53, stk. 6, i loven.

Vurderingen skal foretages, når medlemmets gennemsnitlige timeløn er mindre end indkomstkravet pr. time.

Det kan du se i § 11, stk. 1 og 2, i bekendtgørelse nr. 610 af 10. juni 2024 om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge.

Grundlaget for afgørelsen:

• A-kassen traf den 26. august 2024 afgørelse om, at du ikke havde ret til dagpenge, fordi du ikke opfyldte indkomstkravet.
• Det fremgik af afgørelsen, at du ikke kunne medregne indtægt fra [Arbejdsgiver], fordi din timeløn ikke var på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Vi har lagt vægt på, at a-kassen alene har inddraget oplysningerne om din indtægt ved vurderingen af, om dit arbejde er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår. A-kassen har ikke inddraget andre forhold i ansættelseskontrakten (arbejdsvilkår).

A-kassen skal konkret undersøge og vurdere, om dit arbejde er udført i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster, eller i øvrigt er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår.

Vi bemærker, at a-kassen efter praksis skal sammenligne dine løn- og arbejdsvilkår med en sammenlignelig overenskomst, når ansættelsesforholdet ikke er omfattet af en overenskomst.

Vi kan henvise til j.nr. 22/17841, 22/03847 og 23/07555, som er publiceret i vores vidensdatabase ARVID (https://arvid.star.dk/).

Vi vurderer derfor, at der er grundlag for at hjemvise din sag til a-kassen.

Det betyder, at vi ophæver a-kassens afgørelse, og at a-kassen skal træffe en ny afgørelse, som du kan klage over.

Regler

Her er de regler, vi har afgjort din sag efter:

Lov om arbejdsløshedsforsikring, § 53, stk. 2, nr. 1, og stk. 6.

Bekendtgørelse nr. 610 af 10. juni 2024 om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge, § 11, stk. 1 og 2.