< Forrige | Indhold | Næste >

Sager fra Kommunernes Landsforening om afskedigelser p.g.a. graviditet

Eksempler på sager fra perioden 2012-2014 indberettet af Kommunernes Landsforening.

• Kendelse af 11.7.2014, (49.213/55.2013), Tvistighedsnævnet (overtrædelse af LBL).
  To elever blev gravide under deres uddannelse og fik besked fra kommunen om, at de efter ophøret af uddannelsesaftalen ikke var berettiget til barselsorlov med løn fra kommunen. Begge blev tilbudt at komme tilbage efter endt barselsorlov for at færdiggøre uddannelsen. Tvistighedsnævnet fandt i begge sager, at der forelå forskelsbehandling ved den manglende forlængelse af uddannelsesaftalen, da den eneste begrundelse var elevernes fravær i forbindelse med graviditet og fødsel. Tvistighedsnævnet fandt, at det gjaldt uanset ordlyden af ”kan” i erhvervsuddannelseslovens § 58, stk. 1, hvoraf det fremgår, at eleven og virksomheden kan indgå aftale om forlængelse af uddannelsestiden med et bestemt tidsrum, hvis en elev har orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption. En godtgørelse blev fastsat svarende til 9 måneders løn.
• Dom af 17.12.2012, VL (ikke en overtrædelse af LBL). En pædagogmedhjælper med 1½ års anciennitet blev afskediget med henvisning til, at medhjælperen havde haft 194 fraværsdage og de driftsmæssige problemer, som det medførte for arbejdspladsen. Kommunen blev frifundet. Landsretten lagde vægt på, at lønmodtageren havde afbrudt sin barsel, og at hun var overgået til sygemelding. Endvidere lagde retten vægt på, at det på opsigelsestidspunktet var uvist, hvornår lønmodtageren ville kunne genoptage arbejdet, og at de 194 fraværsdage ikke var graviditetsrelaterede.

• Opmandskendelse af 10.12.2012, Faglig voldgift (Ikke overtrædelse af LBL).
  En mandlig lærer ønskede efter sit barns fødsel at afholde barsel i uge 1-7 og uge 9. Uge 8 indeholdte 0-dage, hvor lærerne ikke havde fri, men heller ikke skemalagt undervisning. Skolen mistænkte læreren for at spekulere i misbrug af reglerne. Opmanden fandt ikke, at der var tilstrækkeligt grundlag for at konkludere, at placeringen af barselsorloven havde karakter af misbrug af reglerne. Endvidere tilkendegav opmanden, at det ikke kunne udledes af barselsloven eller dennes forarbejder, at der var nogen begrænsning i faderens ret til opdeling af fraværet over flere perioder.
• Kendelse af 1.10.2012, Tvistighedsnævnet (delvist medhold i overtrædelse af LBL).
  Sagens hovedspørgsmål var, om en kommune var forpligtet til at forlænge uddannelsesaftalen for en social- og sundhedshjælper som følge af, at eleven var fraværende på grund af graviditetsbetinget sygdom og barsel inden uddannelsesaftalens ophør. FOA fik som mandatar for eleven delvis medhold i den konkrete sag, idet Tvistighedsnævnet vurderede, at eleven havde fået et tilsagn om, at den pågældendes uddannelsesaftale ville blive forlænget, således at hun under sin barselsorlov fik fuld løn. FOA fik imidlertid ikke medhold i, at eleven også skulle have en godtgørelse for brud på ligebehandlingsloven, da eleven rent faktisk gennemførte sin uddannelse efter barselsorloven.
• Dom af 27.9.2012, Retten i Esbjerg (ikke en overtrædelse af LBL). En fastansat kontorassistent med 10 års anciennitet (herunder som elev i samme virksomhed) blev afskediget efter endt barselsorlov med henvisning til besparelsesbehov. Kommunen blev frifundet. Retten lagde vægt på, at beslutningen om opsigelsen først var sket efter, at medarbejderen var vendt tilbage til arbejdet, og at der var en arbejdsstation til kontorassistenten efter tilbagevenden fra orloven.

< Forrige | Indhold | Næste >

Selvstændige, der har været omfattet af hjælpepakke får nemmere adgang til dagpenge

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at selvstændige, der ikke længere er omfattet af en kompensationsordning, i stedet får lettere adgang til dagpenge Læs mere...

Selvstændige kan få dagpenge uden 12 måneders forudgående a-kassemedlemsskab

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at udfase de succesfulde hjælpepakker og erstatte dem med en omfattende Læs mere...

Mistede dagpenge for at leje sin bil ud via GoMore

Er du en af dem, som spekulerer i deleøkonomi og gerne udlejer din bil eller lejlighed, så er der nogle ting, som du skal være opmærksom på. Læs mere...