< Forrige | Indhold

Afskedigelser ved graviditet og barselsorlov

Sammenfatning

Antallet af sager

Ligebehandlingsnævnet, Sø- og Handelsretten, Østre Landsret, Vestre Landsret og Højesteret havde samlet 75 sager i 2012, 68 sager i 2013 og 55 sager i 2014. Gennemgangen af sagerne for 2010 og 2011 viste, at der var henholdsvis 46 og 44 sager, og der var færre sager i årene før 2010.

I høringssvarene for 2012-2014, hvor forlig, byretssager, sager i Tvistighedsnævnet m.fl. inddrages, er der et fald i antallet af sager. Nogle organisationer indberetter dog, at de har et stabilt antal sager eller tilfældige udsving.

Det er ikke muligt at vurdere, om det aktuelle fald i antallet af sager er et udtryk for en tendens eller blot tilfældige udsving.

De fleste sager om afskedigelse af personer i forbindelse med graviditet og barselsorlov vedrører fortsat kvinder. Der er alene enkelte sager vedrørende mænds ret til barsel, men der er ikke nogen mærkbar udvikling i antallet. Det samme gælder antallet af sager om fertilitetsbehandling.

Forlig

Da beskrivelsen af forligene er indkommet via høringssvar fra organisationerne, er der ikke nødvendigvis kendskab til alle forlig.

Høringssvarene viser som tidligere, at mange sager løses ved forlig. Arbejdsgiverorganisationerne angiver samlet 35 sager for perioden 2012-2014, hvor de fleste er retssager i byretten og afgørelser i Ligebehandlingsnævnet og Tvistighedsnævnet m.fl. Arbejdstagerorganisationerne angiver samlet ca. 650 sager for den treårige periode, hvor der er markant flere forlig end retssager.

Den gennemsnitlige godtgørelse ved forlig er mindre end godtgørelserne ved retsafgørelse. Det kan skyldes, at der i forhold til en egentlig retssag ikke er procesrisiko, eller at sagerne bliver afsluttet hurtigere.

Det bemærkes, at der ofte indgår andre ansættelsesretlige forhold i forlig. Der forekommer derfor forlig, hvor medarbejderen fritstilles, genansættes, indgår aftaler om outplacement mv., som ikke forekommer ved retslige afgørelser.

Godtgørelsernes størrelse i praksis

Den hyppigste godtgørelse i både retssager og forlig svarer til ni måneders løn. Det er først og fremmest i sager, hvor den afskedigede har en anciennitet på mere end et år, men der forekommer også eksempler på kortere anciennitet og ni måneders godtgørelse.

Der er kun enkelte eksempler på godtgørelser, der er højere end, hvad der svarer til ni måneders løn. Den højeste godtgørelse angivet i perioden 2012-2014 svarer til løn i 12 måneder. Domsgennemgangen og høringssvarene viser, at godtgørelserne oftere ligger under, hvad der svarer til 9 måneders løn, end over.

Domsgennemgangen og høringssvarene viser, at godtgørelsesniveauet ligger inden for den af Højesteret fastsatte ramme, som er 9 måneders løn.

Lovændringens betydning i retspraksis

Beskæftigelsesministeriet anmodede om organisationernes vurdering af, hvorvidt ændringen af ligebehandlingsloven i 2013 om ret til at anmode om fleksible arbejdsordninger efter forældreorlov og præcisering af beskyttelsen ved mindre gunstig behandling (implementering af forældreorlovsdirektivet) har ført til ændringer i retspraksis.

De fleste organisationer angiver i deres høringssvar, at de enten ikke kan vurdere, hvorvidt lovændringen har haft konsekvenser for retspraksis, eller at de ikke vurderer, at det har haft nogen betydning.

< Forrige | Indhold

Selvstændige, der har været omfattet af hjælpepakke får nemmere adgang til dagpenge

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at selvstændige, der ikke længere er omfattet af en kompensationsordning, i stedet får lettere adgang til dagpenge Læs mere...

Selvstændige kan få dagpenge uden 12 måneders forudgående a-kassemedlemsskab

Regeringen og et stort flertal af Folketingets partier er enige om at udfase de succesfulde hjælpepakker og erstatte dem med en omfattende Læs mere...

Mistede dagpenge for at leje sin bil ud via GoMore

Er du en af dem, som spekulerer i deleøkonomi og gerne udlejer din bil eller lejlighed, så er der nogle ting, som du skal være opmærksom på. Læs mere...